SASU - SALAIRE OU DIVIDENDES - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00Salut, c'est Patrick Dedux, l'expert comptable qui te simplifie la vie.

00:04Écoute, aujourd'hui, on va parler de salaire et de dividende,

00:08parce que si tu es à la tête d'une SASU, un impôt sur les sociétés,

00:11ou d'une SS, un impôt sur les sociétés, avec une grosse répartition de capital pour toi,

00:16eh bien nécessairement, tu vas avoir deux choix au moment de te rémunérer,

00:21soit d'un côté prendre des salaires, de l'autre côté des dividendes, ou peut-être les deux.

00:26Bon, écoute, il n'y a pas nécessairement une meilleure situation systématiquement par rapport à une autre,

00:33il y a juste une combinaison du tout,

00:36et je vais t'expliquer comment choisir entre l'un et l'autre, ou l'un et l'autre.

00:40T'es prêt ? Écoute, je t'ai préparé un sommaire.

00:42Le sommaire, c'est quelle est la rémunération obligatoire,

00:47comment se rémunérer, comment choisir entre justement salaire ou dividende,

00:52quelles sont les conséquences du salaire, quels sont le cumul entre le salaire et les dividendes,

00:58et puis quelques astuces à connaître pour la fin.

01:00T'es prêt ? Allez, wow, let's go !

01:03On va commencer tout de suite effectivement par une première question.

01:07Est-ce que la rémunération du président d'une société par action simplifiée unipersonnelle est-elle obligatoire ?

01:17La réponse, non, non, parce que tout simplement,

01:20il n'existe aucune rémunération obligatoire lorsqu'on est président d'une SASU, comme associée unique, ou d'une SAS.

01:28Pourquoi ? Parce qu'il n'y a pas de code du travail, tu oublies l'espèce de gros bouquin rouge, tout ça, poubelle.

01:35Il n'y a pas non plus de salaire minimum.

01:37Alors j'aimerais dire qu'il n'y a pas de salaire maximum non plus, mais ça c'est faux,

01:40parce que d'un point de vue fiscalité, tu peux être rattrapé pour ce genre de choses.

01:44Il n'y a pas de système de congé payé et tu as tous les choix pour décider ou non de te verser une rémunération.

01:53Alors quand même un petit peu quelques infos supplémentaires, d'accord ?

01:57Parce qu'en pratique, je l'ai dit, tu peux te verser un salaire, tu peux te distribuer des dividendes,

02:02tu peux cumuler les salaires et les dividendes ou ne rien te verser, d'accord ?

02:06Et donc si tu ne te donnes pas de salaire, eh bien tu n'auras pas de charge sociale.

02:13Il n'y aura pas de retenue d'un point de vue salarial et il n'y aura pas de charge patronale,

02:18parce que tout simplement, comme tu n'émettras pas de butin de salaire, eh bien il n'y aura pas de cotisation sociale.

02:25C'est hyper important de bien le comprendre, parce que parfois on me dit bon ok,

02:29alors même si je touche zéro, est-ce que je suis obligé de faire des butins de salaire ?

02:32La réponse est non.

02:32À partir du moment où tu ne commences pas à faire un butin de salaire,

02:37eh bien tu peux vivre une vie complète de président de SAS ou de SASU sans jamais te verser un salaire

02:42et sans jamais te donner un butin.

02:44Par contre, si tu commences à émettre des premiers butins,

02:48sauf à te faire radier auprès de l'URSSAF, eh bien tu vas être obligé de continuer d'en faire.

02:54Donc retiens bien cela, zéro salaire égale zéro charge sociale

02:59et il n'y a forcément pas d'impôt sur le revenu qui est lié au salaire.

03:02Ça c'est la grosse différence si tu es par exemple gérant d'URL ou de SARL

03:07où tu seras obligé de verser des cotisations sociales obligatoires quoi qu'il arrive.

03:13Deuxième grand point aussi dans tes statuts, ne prévois pas ton butin de salaire.

03:17Ça ne sert à rien.

03:19C'est même en kikinant au plus haut point.

03:21Donc tu dis simplement que tu auras la liberté de te verser des rémunérations ou pas.

03:25Donc rien de spécial à mettre.

03:27Bon, ça c'était la première partie.

03:29La seconde partie, qu'est-ce qu'on peut dire ?

03:32C'est comment est-ce qu'on fait pour se rémunérer en SASU ?

03:34Eh bien, je t'ai donné déjà un petit élément d'indice.

03:37C'est que tu es obligé de faire un butin de salaire.

03:40C'est obligatoire.

03:40À partir du moment où tu décides de te verser une rémunération mensuelle,

03:45tu es obligé de faire un butin de paie comme un salarié normal.

03:49Par ailleurs, tu vas avoir exactement les mêmes obligations qu'un salarié au niveau des adhésions.

03:58Je pense aux caisses de retraite, de prévoyance, etc.

04:01Il y aura une seule qui t'échappera, c'est que tu ne pourras pas cotiser à France Travail,

04:05ce qu'on appelait Pôle emploi auparavant.

04:07Donc ça, tu l'oublies complètement.

04:09Là, oui, il y a des cotisations sociales.

04:13Oui, ça va coûter cher.

04:14On le sait, ça coûte environ 80% par rapport au salaire net.

04:18C'est-à-dire que quand tu te donnes 100 euros dans la poche,

04:21tu as 80 euros qui sont partis ailleurs,

04:24qui sont sous un format de retenue salariale et de charge patronale.

04:29On ne se rend pas très bien compte quand on est salarié

04:31et qu'on touche son propre butin de salaire, on ne regarde que ce qu'il y a en bas.

04:34La réalité, c'est qu'en haut, ça caillasse un peu fort au niveau des cotisations.

04:40Par contre, il y a un petit avantage, c'est que ça baisse l'impôt sur les sociétés.

04:44Et oui, parce que ça, c'est un grand principe.

04:46Plus tu vas gagner d'argent, plus tu vas baisser ton niveau d'impôt sur les sociétés.

04:51Et donc, il faut tenir compte de ce système-là,

04:54qui fait que c'est un avantage majeur de se donner une rémunération,

04:59puisque ça se donne avant le calcul de l'impôt sur les sociétés.

05:02Donc, ça baisse.

05:03Alors, je vais faire une démonstration chiffrée qui va te permettre de comprendre.

05:07Donc là, je suis allé sur ni plus ni moins que le site.

05:11Et donc, quand on a une rémunération brute de 3 000 euros, par exemple,

05:17eh bien, tu vas te retrouver avec un coût total de 4 226 euros.

05:22Donc, j'ai voulu justement l'illustrer.

05:24Donc, salaire brut, 3 000 euros.

05:26Les charges sociales, 1 226.

05:28Un total de 4 226 euros.

05:31Ça te fait un salaire net de 2 348.

05:33Et quand tu compares les 4 226 et les 2 348,

05:37eh bien, tu as un taux de 80%, très exactement.

05:40Ça coûte très, très, très, très, très, très cher.

05:44Et ça, c'est quelque chose, effectivement.

05:45Donc, on va revenir dessus pour reprendre.

05:48Mais comme je te l'ai dit,

05:49tu vas avoir une baisse de ton impôt sur les sociétés.

05:51Et donc, avec cette baisse de ton impôt sur les sociétés,

05:54comment ça va se passer ?

05:55Eh bien, on va retenir le salaire brut,

05:56parce que c'est bien ça dont il s'agit.

05:58Ce sont des charges, pour ne pas parler,

06:00on va tenir compte des charges sociales patronales.

06:03Le tout va faire 4 226 euros.

06:06Et je vais avoir une économie d'impôt sur les sociétés à 1 056 euros,

06:11en supposant que mon taux de hausse est à 25%.

06:14Et ça me fera un coût réel de 3 170 euros.

06:19Voilà quel est le coût réel.

06:20Ce ne sera pas 4 226 euros, comme tu peux le voir.

06:24Ce sera en fait le coût réel ici de 3 170 euros.

06:28Donc ça, il faut que tu comprennes bien ce phénomène-là.

06:32Plus tu vas te donner de rémunération,

06:34plus tu vas baisser ton taux d'impôt sur les sociétés.

06:36Enfin, plus tu vas baisser ton impôt sur les sociétés.

06:39Alors, je rappelle qu'en France, il existe deux taux d'impôt sur les sociétés.

06:43Le premier est à 15% pour les 42 500 premiers euros de bénéfice.

06:50Pas de chiffre d'affaires, de bénéfice.

06:52Et au-delà des 42 500 euros, les sommes seront frappées à 25%.

06:56Pour faire ultra simple, si tu fais 52 500 euros de bénéfice,

07:0042 500 seront à 15% et les 10 000 à 25%.

07:05Bon, ça, c'était la fin de la deuxième partie.

07:08On va étudier la troisième pour se dire,

07:11mais au fait, quelles rémunérations dois-je me donner en SASU ou en SAS ?

07:17Alors, par exemple, si je me donne 600 heures de SMIC dans l'année,

07:22je rappelle que c'est peut-être sous un format de 12 butins de salaire dans l'année

07:27qui va du 1er janvier au 31 décembre en matière civile.

07:30En matière, effectivement, sociale.

07:32Si tu te donnes 600 heures de SMIC, ce qui fait 6 990 euros au 1er janvier 2024,

07:39ça te fera à peu près 582,50 euros bruts

07:43qui te permettront de valider tes quatre trimestres de retraite.

07:46Donc, vise peut-être un peu 600 euros au cas où le SMIC vienne à évoluer.

07:51Et dans ces cas-là, tu valideras tes quatre trimestres de retraite.

07:54Alors, c'est une somme qui peut paraître ridiculement bas,

07:58mais avec ça, tu peux valider tes trimestres de retraite

08:00et le jour où tu auras envie de partir à la retraite, peut-être un petit peu plus tôt,

08:04tu ne seras pas obligé d'attendre l'âge légal, effectivement,

08:07qui est en train de se profiler, au-delà de 67 ans.

08:09Donc, penses-y à ce moment-là.

08:11Autre point, j'ai fait des vidéos dessus,

08:14c'est fais attention à la taxe Puma et fais attention aux annuités journalières.

08:18Pour faire ultra simple, en France, lorsque tu te donnes des rémunérations

08:23comme des dividendes, comme des rentes foncières, etc.,

08:26et que, parallèlement, tu ne touches pas suffisamment d'argent

08:30au niveau de ton compte et de ton foyer fiscal,

08:33l'État peut te donner une taxe supplémentaire qu'on appelle la taxe Puma.

08:37Autre point également, quand tu es président de SASU,

08:42il ne te suffit pas, effectivement, de valider simplement tes trimestres de retraite.

08:45Si tu veux toucher aussi des annuités journalières en cas de maladie,

08:49en cas d'accident ou autre chose, il faut que tu ailles au-delà.

08:53En règle générale, c'est à peu près le SMIC au minimum

08:55pour pouvoir commencer à percevoir un jour les annuités journalières

08:59au cas où il t'arrive un pépin.

09:01Autre point maintenant, qui est le quatrième,

09:05c'est comment le président d'une SASU choisit entre le salaire et les dividendes.

09:11Alors, la première question, c'est coûte des dividendes, d'accord ?

09:15Pourquoi je dis ça ?

09:16Parce que, tout simplement, pour pouvoir percevoir des dividendes,

09:20tu peux la voir à partir du moment

09:23où tu réponds à certaines conditions.

09:26La première, c'est de faire au moins un premier exercice, d'accord ?

09:29Si tu ne fais pas un premier exercice de surcroît bénéficiaire,

09:32les dividendes, tu n'entends pas parler,

09:34puisque, par définition, les dividendes ne peuvent pas se prendre avant,

09:38ils doivent se prendre après.

09:39Et se prennent sur quoi ?

09:40Sur le bénéfice de l'année et des bénéfices des années précédentes.

09:43Mais si tu démarres ton activité,

09:45par définition, tu ne pourras pas te donner de dividendes, de bénéfices

09:49qui n'existent pas encore si tu n'as pas clos ton premier exercice comptable.

09:54Deuxièmement, il faut faire une assemblée générale ordinaire,

09:57ce qu'on appelle une assemblée générale d'approbation des comptes.

10:00Jusque-là, rien d'extraordinaire,

10:01tu es obligé de le faire même si tu ne donnes pas de dividendes.

10:03Et tu pourras donc luser à l'intérieur des bénéfices,

10:07soit de l'année, soit des années précédentes,

10:10si elles n'ont pas été encore non distribuées.

10:13Voilà.

10:14Autre point, ce que je disais qui est hyper important,

10:17c'est que les dividendes ne te donnent droit à aucune réduction d'impôt sur les sociétés.

10:24Puisque comme ils sont prélevés sur du bénéfice

10:27ou des bénéfices qui ont été antérieurement eux-mêmes déjà taxés,

10:31tes dividendes te donnent zéro de réduction d'impôt sur les sociétés

10:36et puis te donnent zéro de prestations sociales.

10:40Donc du coup, tu n'as pas de réduction d'impôt sur les sociétés.

10:44Mais qu'est-ce qu'on peut faire du coup pour pouvoir comparer ?

10:48En fait, c'est relativement simple.

10:50C'est que les salaires, comme je te le disais tout à l'heure,

10:53se font effectivement avec un coût réel,

10:57celui après impôt sur les sociétés.

11:00On compare effectivement le salaire net.

11:02Supposons effectivement qu'en reprenant l'exemple de tout à l'heure

11:05qu'on tombe à un impôt sur le revenu, je ne sais pas moi,

11:0711% par exemple, qui ferait 258,

11:10il me resterait donc 2090 euros.

11:13Alors que pour les dividendes, si je reprends exactement la même chose,

11:17j'ai dit tout à l'heure que mon coût réel, c'était 3170.

11:20Et on va reprendre mes dividendes à 3170 euros.

11:24On suppose effectivement que je décide de ne pas prendre la flat tax.

11:29Puisqu'en France, il existe deux systèmes pour taxer l'impôt sur les dividendes.

11:35Le premier, effectivement, c'est la flat tax, c'est 30% et on n'en entend plus parler.

11:39La seconde, c'est de prendre l'ASSG, 17,2%,

11:42et ensuite de payer et de rentrer dans sa base imposable,

11:46moyennant une baisse de 40%.

11:49C'est un système comme ça, c'est un peu compliqué.

11:51Et donc, on se retrouve à payer l'impôt sur le revenu.

11:53Là, en l'occurrence, si j'avais mes dividendes à 3170 euros,

11:57l'ASSG à 545 euros,

12:00mon impôt sur le revenu après abattement des 40% à 209 euros,

12:04il me resterait 2416.

12:05Donc, moralité de l'histoire,

12:07si je fais ma synthèse,

12:09effectivement, j'aurais tendance à dire qu'il me reste plus d'argent avec les dividendes,

12:152416, contre 2090, d'accord ?

12:19Jusque-là, tout va bien.

12:20Par contre, il ne faut pas rêver,

12:23ce n'est pas la même chose.

12:24On a plus d'argent,

12:25mais on n'a absolument pas de prestation sociale qui va aller avec.

12:30Donc, du coup, quelles sont les conséquences de se verser un salaire simplement en SASU ?

12:36Les conséquences de se verser uniquement que des salaires,

12:39c'est d'augmenter sa base au niveau imposable.

12:43C'est une conséquence également au niveau des prestations sociales,

12:46puisqu'on sera mieux couvert,

12:48on évitera, on validera ses trimestres de retraite,

12:50on augmentera sa retraite au niveau des bases.

12:53On évitera aussi de payer la taxe Puma.

12:56Si maintenant, je décide effectivement de faire autrement,

13:00c'est-à-dire de cumuler mes salaires et mes dividendes,

13:04dans ces cas-là, ça va te permettre effectivement,

13:06d'un côté, de baisser tes cotisations sociales,

13:09de l'autre, d'avoir un petit peu plus d'argent.

13:11Il faut vraiment avoir en tête

13:14qu'il faut faire une balance dans ce choix

13:18entre d'une part, des prestations sociales,

13:20et d'autre part, tout simplement, de l'argent un peu plus.

13:24Alors forcément, en fonction de l'âge que l'on va avoir,

13:28si j'ai 20 ans, par exemple,

13:29et que j'ai conçu déjà ma première société,

13:32on a des clients qui le font,

13:33et donc, je les félicite en la matière,

13:36peut-être qu'ils ne croient pas

13:37dans le système de la retraite de la France

13:39et de tout ce qui va y avoir,

13:41et se dire, après tout,

13:42« basta, je vais me consacrer plutôt à toucher des dividendes,

13:46plutôt qu'à fournir des prestations sociales,

13:48et je vais peut-être faire quelques bricoles ».

13:51Si maintenant, quelqu'un est à trois ans de la retraite

13:54et qu'il a eu une vie de cadre supérieur,

13:56peut-être que son intérêt, lui,

13:58c'est de continuer à valoriser son système de retraite,

14:02quitte à ce que ça coûte un petit peu plus cher,

14:04mais encore une fois de plus,

14:05il baissera son impôt sur la société.

14:07Donc là, il faut vraiment, effectivement,

14:09avoir en tête tout ce genre de choses.

14:11Moralité, effectivement,

14:12quand on est dans ce niveau-là,

14:14il y a quand même quelques astuces, effectivement,

14:15qu'il faut connaître pour se payer en 16U.

14:17Donc, tu as bien compris ce choix entre dividende et salaire,

14:21mais il n'y a pas que cela.

14:22Parce qu'il existe, en fait, dans la réalité,

14:24d'autres moyens,

14:27ce que j'appellerais une sorte d'hygiène fiscale,

14:29on va appeler ça comme ça,

14:30où tu peux mettre en place les indemnités kilométriques,

14:34qui te permettent d'avoir directement de l'argent sans être imposé,

14:36puisque c'est un remboursement,

14:38et l'avantage, c'est que c'est déductible.

14:40Les notes de frais, pareil.

14:42Les achats ou les locations de voitures

14:44que l'on peut mettre à disposition,

14:46moyennant, bien évidemment, des avantages à nature,

14:48ça peut être assez cool.

14:49Les 16U,

14:50un chèque emploi-service universel,

14:51qui te permettent tout simplement

14:53à ce que ta société te paye des chèques

14:56pour pouvoir payer toi-même des salariés

14:59qui vont venir au sein de ta société

15:02pour donner des cours,

15:03tondre le gazon,

15:04passer un coup de peinture, effectivement.

15:06On peut absolument tout imaginer.

15:08Tu as aussi les chèques-voyages,

15:10tu as aussi la holding,

15:11parce que ça, c'est des choses qui ne sont pas mal.

15:12Écoute, j'ai fait justement une vidéo sur ce sujet,

15:15qui retraite de tout cela.

15:16Si tu as envie de la regarder, n'hésite pas.

15:18D'ici là, je te souhaite le meilleur,

15:20et à très vite, chez Doux !

15:21Bye bye !

SASU - SALAIRE OU DIVIDENDES

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