Cinco reflexiones para el buen funcionamiento de las empresas recuperadas en Venezuela
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00:00Quédate en la casa, que en La Iguana nos quedamos contigo para informarte.
00:18Bueno, habría que hacer primero una reflexión en cuál ha sido el papel del Estado en el acompañamiento de esas empresas.
00:29Yo te lo puedo decir con la experiencia que tengo, porque trabajo con estas tres empresas ocupadas, Indorca, Calderes y Equipetrol, y viví con ellos el proceso de la recuperación.
00:40Y después, como te dije, ahí creamos el ejército.
00:43Las empresas ocupadas tienen que librar cinco obstáculos que se nos presentan en el proceso de poder arrancar la plata.
00:57El primer obstáculo tiene que ver con elementos legales.
01:00En el año 2016, por allá, cuando estaban aplicando el 149 de la LOT, no se desconocía completamente esto.
01:07Había una cantidad de vacíos legales allí que impedían que pudiéramos contratar con las empresas del Estado.
01:13Y entonces, no pudiendo contratar con las empresas del Estado, incluso se adevinó, y es una práctica, que tengamos que ser subcontratados por empresas privadas para poder trabajar con el mismo Estado.
01:28Ese es el segundo elemento que se tiene que ver allí.
01:33Tiene que ver con los precios.
01:35El malentendido socialismo de las personas que contratan en las empresas del Estado, que dicen que si usted es privado, usted puede cobrar 15, pero si usted es socialista, usted tiene que cobrar 13.
01:47Usted no puede.
01:49Usted tiene que cobrar más.
01:52Ese es el segundo obstáculo, el obstáculo económico.
01:57El tercer obstáculo tiene que ver con la calificación o la descalificación que hacen de las personas que se quedaron allí en esas luchas, porque no son ingenieros, no están titulados, no han sido certificados su conocimiento, y entonces se les cuestiona.
02:17Cuando son los trabajadores los que hacen el trabajo.
02:22Yo soy metalúrgico, pero yo no soy el que hago las piezas y el que hago los cortes y el que manejo el torno.
02:30Es el trabajador que queda ahí, es el que hace eso.
02:33La cuarta tiene que ver con el elemento administrativo.
02:40El elemento administrativo, que bueno, que el tipo tú le haces el trabajo, se lo lleva y después no te saca el cheque.
02:47Entonces eso hace que los trabajadores no tenemos capital.
02:51El trabajador se desespera, el trabajador se va, el trabajador se molesta porque no le saca, no le da celeridad a ese proceso administrativo para apoyar a la empresa.
02:59Esa es otra de las factores.
03:01Y el último factor con lo que nos hemos topado también tiene que ver, bueno, punto político.
03:08Y hay que ser serio y responsable de decir que muchos políticos llegan a estas empresas y entonces si no me apoyas, no te apoyo.
03:18Entonces caemos en esa especie de sectarismo de que yo apoyo a este o apoyo a aquel y entonces ellos son los que me van a ayudar o no me van a ayudar.
03:27Esas cinco dolores de cabeza hemos tenido que trabajar en las distintas empresas y eso ha sido general a nivel nacional.
03:35Entonces es una cosa del acompañamiento de la clase trabajadora, la formación de la clase trabajadora, no el asesoramiento, no el coaching, no los elementos que están por encima de los trabajadores, sino ponerse al lado de los trabajadores a ayudar con ellos.
03:51Una cosa es conocer el sudor de los trabajadores y otra cosa es sudar el sudor de los trabajadores.
03:56Esas son las cinco cosas que tendríamos que en primer momento analizar y sobre todo el elemento tangencial como ha sido tocado lo que tiene que ver con esta cuestión de las empresas ocupadas y recuperadas.
04:12Que a veces obedece a un ministro que pasa, que ayuda, pero otros ministros no hacen lo mismo.
04:18Entonces esas serían las reflexiones que habrían que hacer en este momento.