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  • hace 2 meses
Empresarios: La cesantía contribuye a la informalidad| El Despertador

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Transcripción
00:00Cada lunes el presidente de la república pone un tema en agenda a través de la
00:05semanal, pues el tema que puso en agenda esta vez fue el de la propuesta de
00:09reforma del Código de Trabajo. El Ministro de Trabajo hizo una exposición el
00:12pasado lunes sobre cuáles son los puntos que se van a tocar en esa reforma,
00:16algunos puntos que son interesantes, pero sale a reducir el tema de que la
00:21cesantía se queda igual. Entonces hay representantes del sector
00:25empresarial que dicen que ese tema de la cesantía es un problema porque va a
00:29causar costos sobre o que causa costos sobre las nóminas de los
00:37empleadores y que eso puede provocar también la quiebra de micro y pequeñas
00:41empresas. Yo quisiera sugerirle al sector empresarial, que lo he hecho
00:45varias veces, que al momento de hablar de la necesidad de modificar la cesantía, no
00:52hagan referencia a que eso va a provocar quiebra de empresas, porque la cesantía
00:55tiene más de 30 años, entonces si nosotros tenemos 30 años quebrando
00:59empresas y sin embargo tenemos un aparato empresarial bastante robusto,
01:03entonces vamos a buscar un argumento o busquen un argumento que le haga
01:08entender a la clase trabajadora de que el derecho de cesantía no es tan
01:11conveniente como aparenta. Y fíjense que yo pertenezco a la clase trabajadora, pero
01:16yo como conocedor un poquito del sector laboral en la República Dominicana sé
01:21que el derecho de cesantía es un arma de doble filo para los trabajadores. A
01:26veces los trabajadores no entran en conciencia sobre eso, pero esa
01:28concienciación es la que debe motivar el sector empresarial en la
01:34clase trabajadora para entonces persuadirla de que sería conveniente
01:38una modificación de la cesantía. Pero no bajo el argumento de que eso va a
01:42provocar quiebra, porque si fuera por provocar quiebra entonces tuviéramos
01:45tres décadas quebrando y no tenemos tres décadas quebrando, por el contrario
01:49tenemos tres décadas creciendo, por lo tanto ese no es el argumento ideal.
01:53Esteban, y lo bonito del caso es que aquí diversas personas que hemos
02:02entrevistado nos han dicho que más del 90% de esa reforma ha estado consensuada
02:09o está consensuada. El otro 10%. Exacto, pero eso de que más del
02:1590% está consensuado lo estamos oyendo hace más de una década, señores.
02:21Incluso ya a principio de 2011-2012 se hablaba de que más del 90% estaba
02:29consensuado. Mira el nivel en que estamos, mira la disposición del
02:33presidente Abinader de introducir la reforma, pero convencido de que no está
02:40100% consensuada entre los sectores y el gran disenso se da justamente
02:48en ese tema al que hacía referencia Esteban. O sea, ahí no ha habido forma y
02:55el sector sindical ha dicho que eso es un tema que no se va a tocar en
03:03esa reforma y por el contrario el sector patronal ha dicho que no es que se
03:11quiere eliminar la cesantía sino que se quiere poner un límite, pero entre un
03:18límite y no tocarse ahí está la gran diferencia entre uno y entre estos
03:26sectores que tienen ya más de una década discutiendo el tema sin que se
03:32pongan de acuerdo. Vamos a ver qué dijeron algunos empresarios al respecto
03:35y también algunos legisladores sobre esta propuesta de reforma del Código de
03:40Trabajo. En vez de querer con la reforma fiscal buscar ingresos que lo que son
03:44informales se formalice, eso no va a ocurrir. Mientras leyes laborales como
03:48esta que incentivan básicamente a ese tipo de cosas no va a haber aquí una
03:52manera que una MIPIME pueda sobrevivir. Para el sector industrial MIPIME es muy
03:58importante el tema del preaviso de cesantía porque es lo que le impacta
04:04más en su flujo de caja cuando tiene que retirar un colaborador. Debe haber un
04:09equilibrio entre el empleador y el sector laboral donde haya ganar y ganar
04:14en un sistema que beneficie a todos. Si entendemos con esta totalización que va
04:19a traer el Ejecutivo al Congreso vamos a avanzar en ese sentido. Será otra gran
04:24conquista para todos los empleados. No hubo consenso en la parte de la cesantía
04:31más sin embargo hay grandes conquistas.
04:35Mira Esteban, no hay forma, no hay forma.
04:40Un tema que está ahí sobre la mesa desde hace un buen tiempo, desde que se aprobó
04:47el sistema de seguridad social y que se quedó sin aplicación fue lo del seguro
04:52de desempleo. ¿Ah si? El seguro de desempleo. ¿Pero sabes por qué se quedó ese tema?
04:57De eso ya ni siquiera se habla, ni siquiera se habla de ese tema.
05:03El sector patronal, el sector empleador, cuando se aprobó la ley de seguridad social
05:08se determinó que se iba a eliminar la cesantía y que se iba a sustituir por el
05:11seguro de desempleo. Hicieron un estudio actuarial, así que le dicen, estudio
05:15actuarial y se dieron cuenta que el seguro de desempleo le salió un poquito
05:19más caro que la cesantía. Entonces se hicieron los locos con el seguro de
05:22desempleo. Los empresarios, entonces abuelo, como el seguro de desempleo
05:26puede que salga más caro que la cesantía, vamos a dejar, a quedarnos con la
05:30cesantía. Ahora entonces están planteando que la cesantía resulta muy
05:35costosa y es verdad que resulta muy costosa para el sector empresarial, pero
05:38esa cesantía o se modifica como derecho de cesantía o se sustituye por el
05:44seguro de desempleo como manda la ley de seguridad social. El asunto es que hay
05:48que ver si los empresarios quieren ese seguro de desempleo porque parece que
05:52puede que salga, como dicen en el campo, más se la salga que el chivo. Esteban, porque la vocación, la
05:58vocación rentista del empresariado dominicano es terrible, es terrible, es la
06:05vocación, como se dice en el campo, de la asada. Todo, todo solo para un lado, para
06:12el otro lado poco. Entonces así no es posible, no es posible llegar a acuerdos
06:17sobre esa base.