Pide iniciativa privada a universidades de la región centro diversificar las carreras acorde a las demandas que hay en las empresas, por lo que esperan que pueda tomarse en cuenta para los jóvenes
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00:00De hecho, hay que reconocer que nosotros atendimos a una invitación por parte de él para, cada
00:11tres meses tenemos que reunirnos, la próxima reunión va a ser en diciembre, y se atiende
00:17a la petición de la universidad. Ellos tienen la iniciativa de escucharnos y de trabajar
00:22en conjunto para llevar a cabo esto. No habría, no podría funcionar de otra forma. La realidad
00:29es que nosotros, por más que nosotros hagamos nuestra parte del trabajo y vayamos a las
00:35empresas y veamos cuáles son las necesidades, si la academia no está receptiva a escucharnos
00:43y hacer las adecuaciones necesarias en su oferta para atender lo que nosotros mismos
00:48le estemos pidiendo, pues no va a funcionar esto, no va a trabajar y va a seguir habiendo
00:54ese desfase que hay entre lo que ellos producen, si bien ayer, de hecho, el rector lo comentaba,
01:02de una forma, pues no le gustaba a él cómo se le estaba llamando, pero realmente cada
01:09estudiante, cada egresado, y así es como se le debe llamar, es un producto, ellos están
01:15produciendo recién egresados, entonces si ese producto que las universidades y las facultades
01:21aquí en la región no está saliendo con las capacidades y competencias necesarias,
01:27pues a la hora que llegan esos muchachos, esos jóvenes a las empresas, pues no van
01:32a encontrar ese click, ese match que tiene que haber para que se sigan desarrollando
01:39en lo profesional. Eso es por un lado. Por otro lado, se tocó el tema de la generación
01:43de cristal, que hoy en día los jóvenes son muy especiales y si no les gusta cómo les
01:50hablas y etc., pues no están a gusto y se van. Eso se tocó ese tema. Y por otro lado,
01:58nosotros creemos y pensamos, y de hecho lo hemos platicado con algunos amigos, que también
02:03nos falta a nosotros, porque es algo que hay que reconocer también, lo que somos y lo
02:07que no somos y lo que podemos ser. Lo que nos falta es inspirar más. Hoy en día hay
02:13empresas como Google, como Facebook, como Meta, como Tesla, en donde tienen una lista
02:21de gente que quiere entrar a trabajar y a colaborar con ellos y es porque estas empresas
02:25algo están haciendo bien y están inspirando jóvenes. Hay que entender muy bien a las
02:30generaciones actuales para saber qué les podemos ofrecer y no necesariamente tiene
02:34que ver muchas veces con dinero, con un incentivo económico que ya no hay. Es que pagas poco,
02:39muchas de estas empresas muchas veces también pagan poco o no pagan salarios muy exorbitantes,
02:44pero algo están haciendo bien, que están atrayendo mucho capital humano. Entonces,
02:50hay que darnos el tiempo para analizar, estudiar cuáles son las empresas que tienen mayor demanda
02:57de cuanto a gente que quiera trabajar con ellos, para ver cómo empezar a adecuar nuestras
03:02empresas y generarlas en el entendido de que nosotros también inspiremos y que cada vez
03:08más colaboradores quieran ser parte de nuestras organizaciones.