Extensión de la jornada laboral: El problema no son los contratos, es la cultura de la empresa
Una cultura que vincula la productividad y el compromiso con las horas de trabajo, con una baja capacitación de los líderes y entrenamiento para los empleados, son factores que influyen en la prolongación del tiempo laboral.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Extension-de-la-jornada-laboral-El-problema-no-son-los-contratos-es-la-cultura-de-la-empresa-20240821-0124.html
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00:00Si de un tema se ha hablado en los últimos meses, es de la jornada laboral, ya sea por
00:05el esfuerzo legislativo por reducirla o por la reforma que tipificó los horarios de trabajo
00:10excesivos como delito, pero mucho de la extensión del tiempo de trabajo tiene más relación
00:14con las culturas organizacionales que con aspectos legales.
00:18Hay una cultura arraigada de que las personas que se van antes que el jefe no tienen compromiso.
00:22Esto se tiene que cambiar. Cuando se gestiona por objetivos, se pueden pensar jornadas de
00:27menor tiempo e incluso en semanas de cuatro días, afirma Olivia Segura, socia de asesoría
00:32en Capital Humano y Gestión de Talento de KPMG México.
00:36Según la encuesta Termómetro Laboral de OCC, los factores reportados por los propios
00:40trabajadores que más inciden en la extensión de la jornada laboral son una mala organización,
00:45falta de personal, mala planeación de los jefes y errores durante el horario laboral.
00:50Olivia Segura considera que la capacitación del personal, invertida en tecnología y automatización
00:55de procesos son una medida importante para evitar la extensión del tiempo de trabajo.