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00:00¿Cuál les ha sido el resultado que ustedes han visto en esta colocación de empleados?
00:07Sí, muchas gracias por esta oportunidad de platicar con ustedes.
00:10Dice que afortunadamente ha habido muy buena respuesta de las empresas que están ocupando personal
00:16para participar en el desarrollo de empleo que coordinadamente Index, Black & Decker
00:22y Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora estamos desarrollando.
00:27Están 50 empresas aquí con vacantes abiertas.
00:31Además de eso, plantas como Ford, como Sonora S-Plan, Leone, entre otras,
00:41nos han estado solicitando currículums y también contactos de nuestro personal.
00:46Y salió para presentarles una oportunidad de empleo.
00:52Sobele también es una empresa que también nos ha estado solicitando personal, desde Medical.
00:58Entonces estamos viendo una solidaridad muy importante por parte de las empresas
01:05con los compañeros que están ahorita disponibles.
01:09Ahorita ya tenemos un listado que hemos proveído a ciertas empresas
01:15en el que nos han manifestado que están en proceso más de 100 personas por ser contactadas
01:20para entrar a procesos de entrevista en estas empresas que mencioné.
01:24Pero estoy seguro que esta mañana en este evento que vamos a tener,
01:28de unas 50 empresas, va a haber oportunidades para ese personal
01:32y sobre todo también para el público en general,
01:34que con la campaña que se hizo en medios de difusión,
01:37que ustedes nos han ayudado a difundir este evento,
01:40estamos viendo que está llegando muchas personas que no eran de Black & Decker
01:46pero que están solicitando aquí empleo.
01:48Y veo aquí que está lleno de stands, lo cual nos congratula mucho
01:54porque sabemos que va a haber muchas oportunidades para todas las personas que vengan a tener empleo.
01:59¿Se colocó a algunas otras personas en las empresas de Black & Decker?
02:05Hemos estado trabajando en tres segmentos.
02:08Uno son con los operadores de producción,
02:10nosotros hemos trabajado muy en coordinación con el ex sindicato.
02:14También hemos trabajado con el personal indirecto,
02:18que hay sindicalizado y no sindicalizado.
02:21El sindicalizado también lo estamos trabajando con el sindicato,
02:24el no sindicalizado, que son principalmente técnicos,
02:26con ciertas empresas muy en valor particular.
02:28Y los otros son personal administrativo y ingenieros,
02:31que nos están pidiendo los curriculums y los contactos.
02:34Afortunadamente, desde la semana pasada,
02:37ya empezamos a tener estas solicitudes a través del Departamento de Recursos Humanos,
02:42a través de Index, a través de un servidor,
02:45que nos están facilitando información para contactar a las personas que ya están buscando.
02:49¿De los 100 colaboradores que mencionas que ya están en el listado para entrevistas,
02:55ya se ha dado la contratación efectiva?
02:58Están en proceso.
02:59De hecho, sabemos que en el caso de al menos cuatro administrativos,
03:04esta semana recibimos una propuesta formal.
03:07Eso es muy calentador porque hace una semana de esto.
03:10Una compañera, creo que ayer ya aceptó, de esas cuatro,
03:15y del personal administrativo, que es el comercio del personal,
03:19actualmente nos están llamando para entrevistas,
03:22para que pasen sus achás médicos y eso.
03:25Pero estoy seguro que, con los dinamismos que estoy viendo,
03:2850 empresas que están aquí, y por lo poquito que yo he estado así contactando,
03:35nomás entre Ford está interesado en Federal Electronics,
03:41que es parte de Sonar San Blas, en 90.
03:44Tenemos el caso de Amphenol, que también ha estado interesado en eso, el Sobele.
03:50Ahí nomás tenemos alrededor de 300 vacantes en esas empresas que te puedo mencionar,
03:55donde pueden aplicar ese personal.
03:59La ventaja es que son personas que conocen la industria,
04:02personal calificado, inclusive muchos de ellos tienen ciertas certificaciones
04:07que se requieren en la industria.
04:09Y es una gran ventaja para quien los contrate, porque ya están entrenados para eso.
04:14Entonces, va a ser un ganar-ganar,
04:17las personas que tengan un empleo y las empresas que tengan buenos trabajadores.