DUDAS FRECUENTES SOBRE LA REDUCCION DE JORNADA EN ESPAÑA
Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.
IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
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00:00¡Suscríbete y activa notificaciones!
00:31Si hay alguna duda sobre cómo pedirla y cuáles son sus condiciones, atentos.
00:36Las despejamos todas una por una.
00:38A ver, primera, la reducción de jornada por seguridad jurídica se hace por escrito.
00:42Dejando claro cuándo comenzaremos la reducción y en cuánto la vamos a reducir.
00:47Dos, la empresa no puede imponernos el horario que más le convenga.
00:51No, eso lo decidimos nosotros que para eso somos los que vamos a conciliar.
00:54Tres, el empresario se puede negar.
00:57Y nosotros podemos demandar en los siguientes 20 días.
01:00La justicia, con carácter urgente, tendrá la última palabra.
01:04Cuatro, por pedir la reducción, el empresario no nos puede despedir.
01:08Y si lo hace, el despido será nulo.
01:10Duda número cinco, reducir la jornada laboral supone cobrar menos.
01:13Si nos quitamos una hora, la empresa nos quitará una hora de sueldo.
01:16Seis, también cotizará menos por nosotros.
01:19Es lógico, pero solo a partir del segundo año de reducción.
01:22Los dos primeros seguiremos cotizando al 100%.
01:25Siete, un suponer, estamos con jornada reducida y termina nuestro contrato.
01:29Pues nos vamos al paro como si tal cosa, cobrando lo mismo que a jornada completa.
01:33Y duda número ocho.
01:35La indemnización tampoco disminuye porque el motivo de la reducción es cuidar de un menor.
01:40Menor de 12 años, justo la edad en la que el horario escolar intensivo nos puede afectar más.
01:52Aquí hay trabajo.