Una conversación abierta y honesta puede resolver problemas. En esta conversación, el trabajador puede exponer su inconformidad para que, en primera instancia, el líder esté consciente de la situación y pueda corregirla.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-resolver-incumplimientos-laborales-de-jefes-sin-llegar-a-instancias-legales-20240808-0132.html
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00:00Hay una brecha del papel a la práctica en el respeto de los derechos laborales, un aspecto
00:04importante para mantener un ambiente de trabajo justo y productivo. Pero en ocasiones, los
00:08incumplimientos se presentan por una falta de capacitación de los líderes. Las horas
00:12de trabajo son un ejemplo. La Procuraduría Federal de la Defensa del
00:15Trabajo recomienda conocer desde las primeras instancias los derechos laborales y estar
00:20informado sobre el reglamento o políticas internas que tiene la compañía. De esa manera,
00:24se facilita reconocer una vulneración a derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
00:29El Instituto Nacional de Formación Profesional de la Organización Internacional del Trabajo
00:33señala que un elemento importante para prevenir conflictos laborales es la educación y la
00:37capacitación continua, tanto para empleados y empresas. Algunas empresas en el país han
00:41creado áreas internas de conciliación con la finalidad de resolver conflictos laborales,
00:46una apuesta que se ha reforzado a raíz de la Reforma Laboral del 2019 y el nuevo Mecanismo
00:50de Justicia Laboral. Estos departamentos sirven como mediadores
00:53para ayudar a encontrar una solución satisfactoria, tanto para el trabajador como para el jefe.
00:59Para más información, visite www.ISGlobal.org