EL CONTRATO FIJO DESCONTINUO EN ESPÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

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00:31Y estas son las reglas de esta modalidad de contrato.

00:34Punto primero. El contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido con una particularidad.

00:39Que el trabajo se desarrolla de manera intermitente o, dicho de otra manera, que no se trabaja todo el año.

00:46Cuando a la empresa le interesa contar con el trabajador un tiempo, que se repite por temporadas, pues echa mano del fijo-discontinuo.

00:52Es el caso, por ejemplo, de un socorrista de un hotel. Trabaja solo durante los tres meses que está abierta la piscina.

00:57Pero como cada año repite, pues su contrato es fijo.

00:59Fijo-discontinuo.

01:01Dos. Solo hay una manera de celebrar este modelo y es por escrito. Debe detallar duración, jornada laboral, distribución horaria.

01:08Y muy importante, la forma y orden del llamamiento. De qué manera debe avisar la empresa a los empleados de que vuelven al trabajo.

01:16Clave número tres. Desde el momento en que se firma el contrato, el trabajador es uno más de la plantilla. Da igual que su empleo sea por temporadas.

01:23Mientras está trabajando, cobra y cotiza la seguridad social como cualquier otro compañero.

01:28Cuatro. Cuando la temporada termina, deja de cobrar y deja de cotizar. La empresa le paga finiquito, pero el contrato no se extingue.

01:35Para nada. El contrato sigue vigente. Lo que sí se finiquita es la temporada.

01:40La clave quinta es que, hasta el nuevo llamamiento, el fijo-discontinuo tiene derecho a cobrar el paro.

01:45Y si no cumplen los requisitos, derecho a subsidio, incluido, atención, el subsidio para mayores de 52 años.

01:52El sexto derecho es a ser llamados para la siguiente temporada porque estamos contratados.

01:57Y si el empresario incumple su obligación de incorporarnos, tendremos 20 días para demandar a la empresa por despido improcedente.

02:03Bueno, pues esta es la letra del contrato fijo-discontinuo.

02:12Aquí hay trabajo.

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