Valorizzare il capitale umano per crescere, il metodo BeDo

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00:00Bidou, essere quindi fare, questo in sintesi il metodo di cui Cristiano Pusca, CEO e founder

00:10di BPDA, è l'ideatore.

00:13Bidou è una metodologia che abbiamo realizzato unendogli i nostri 30 anni di esperienza

00:21con le ultime scoperte neuroscientifiche e gli strumenti che sono validati da enti che

00:30si occupano appunto di dinamiche comportamentali tra le persone.

00:35Tra le fasi del metodo?

00:36La prima fase è il talent scouting, quindi attraverso uno strumento che è un assessment

00:42comportamentale validato scientificamente e certificato, noi mettiamo in evidenza le

00:49attitudini e i talenti delle persone e quindi stimiamo il loro potenziale produttivo nelle

00:56organizzazioni.

00:57La seconda fase ha come obiettivo quello di rendere consapevoli le persone delle interferenze

01:02che impediscono il raggiungimento dei risultati desiderati o richiesti.

01:07Durante la terza fase invece accompagniamo le persone o più precisamente le educhiamo

01:14e quindi fondamentalmente mettiamo a frutto il loro potenziale attraverso quello che viene

01:21definito il training neuroscientifico e quindi gli consentiamo di, mi passo il termine, scaricare

01:30a terra i loro cavalli per ottenere risultati di valore.

01:34Il tutto per valorizzare il capitale umano che è sempre più importante.

01:38Le aziende camminano sulle gambe delle persone perché non ho mai visto un prodotto o servizio

01:45che abbia delle gambe e quindi lavorare sul benessere e sul fare esprimere il massimo

01:52del potenziale alle persone fa crescere i risultati operativi.

01:56Ormai ci sono diverse ricerche che lo dimostrano, quando le persone stanno bene gli affari vanno meglio.

02:08Sottotitoli creati dalla comunità Amara.org