Rankmi, la plataforma 360 de Recursos Humanos

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Rankmi es una plataforma 360 de Recursos Humanos en la nube.  Hoy platicamos con Rodrigo Smeke, Product Oficer y Co-Founder de Rankmi, sobre la plataforma ¿No quieres perderte de nada? Suscríbete https://bit.ly/3qr0d27  Escúchanos en www.adn40.mx/adn40-radio   Síguenos en todas nuestras redes:  Facebook ️➡️ https://www.facebook.com/ADN40mx  X ➡️ https://x.com/adn40 Instagram ️➡️ https://www.instagram.com/adn40mx  TikTok ️➡️ https://www.tiktok.com/@adn40mx  Spotify ➡️ https://spoti.fi/37IaOzA   Toda la información ️➡️ https://www.adn40.mx/  No te pierdas la transmisión de noticias adn40 en vivo ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=_No4YKXjsF4  Mientras otros quieren que los veas, nosotros ponemos la mirada en ti. #adn40 las noticias que van #SiempreConmigo

Transcript

00:00El panorama de las comunicaciones internas en las empresas está en constante evolución para construir una cultura organizacional sólida.

00:07Vamos a conocer más al respecto.

00:08Esta tarde está conmigo Rodrigo Zmeke.

00:10Él es Product Officer y Co-Founder de RankMe.

00:13Queremos agradecerle que esté por acá.

00:14Rodrigo, ¿cómo te va? Bienvenido.

00:16Hola, Carlos. Buenas tardes. Muchas gracias.

00:17¿Qué hace RankMe?

00:18RankMe es una plataforma 360 de recursos humanos.

00:22La primera en su tipo en nube.

00:25Sí.

00:26Especializada en empresas grandes.

00:27Y tenemos básicamente dos dimensiones.

00:30Partimos primero por la dimensión de desarrollo organizacional que está enfocada en ayudar a las empresas a escuchar y a conocer a su organización.

00:39Partimos por módulos de desempeño, clima y comunicación interna.

00:43Y hemos ido evolucionando a tener todas las dimensiones de recursos humanos que las compañías necesitan ejecutar internamente.

00:53¿Cuáles son las tendencias más importantes en recursos humanos cuando nos hablas de desempeño, de comunicación interna?

00:59Todo esto es fundamental para cualquier empresa mediana, grande, pequeña.

01:02¿Qué tendencias hay al respecto en 2024? ¿Qué se está viendo?

01:06Correcto, Carlos.

01:07Vemos una tendencia con las compañías a buscar plataformas que le puedan ayudar a gestionar la totalidad de los procesos de recursos humanos.

01:15Tanto la parte de clima, engagement, desempeño, pero también todas las dimensiones administrativas como nómina, tiempos de asistencia, documentos.

01:23Para poder tener toda la información en un solo lugar, contar con las mejores insights y tomar las mejores decisiones respecto del personal.

01:30Ustedes tienen esa plataforma, es lo que ofrecen.

01:32¿Cuál es el antes y después de toda la práctica de recursos humanos cuando atraviesan por su plataforma?

01:39¿Cómo era antes? Me imagino mejora mucho la productividad del área, ¿no?

01:42Es cierto. Típicamente nos encontramos con compañías que tienen muchas tecnologías separadas para ejecutar estos procesos.

01:49Al trabajar en la nube y con tecnología de última generación, le damos a las compañías la oportunidad de centralizar todo en una sola plataforma.

01:58Evitar tener diferentes lugares donde gestionan y pueblos gestionan en un solo lugar.

02:02Y eso es un valor importante porque ayuda a las compañías a tener una mirada holística de la organización.

02:09Donde pueden medir tanto la parte de clima y cultura, pero también contrastarlo contra la productividad y contra los costos y procesos más duros de la compañía.

02:19He leído que hay muchas empresas firmas de recursos humanos, probablemente como la que tú encabezas también, que están usando inteligencia artificial.

02:26¿Ustedes ya están haciendo esto?

02:28Así es. Hemos aplicado la inteligencia artificial a diversos procesos, tanto procesos de selección, de clima, de desempeño, nómina, entre otros.

02:37También enfocado mucho en ayudar a los usuarios a interpretar la información.

02:42Al final manejamos muchísimos datos y es difícil la interpretación si no contamos con herramientas.

02:47Y también encontrar insights y buenas oportunidades a través de todos los procesos.

02:52A la vez de que le ofrecemos al usuario su funcionalidad para lo que él necesita.

02:59¿Qué necesito saber? ¿Cómo emplear una organización? ¿Cómo puedo operar mejor la plataforma?

03:04Y la inteligencia artificial nos ayuda en todos estos procesos.

03:07Ya, y te preguntaría, tengo muy poco tiempo.

03:09Hacia el futuro, ¿cómo ves las cosas en recursos humanos? ¿Qué tan, digamos, en la frontera están las empresas medianas, grandes de México?

03:18¿Estamos rezagados respecto a otras prácticas en el mundo? ¿Estamos ahí donde tenemos que estar?

03:22En esta adopción tecnológica, ¿cómo va México?

03:25Bien, México es un país curioso. Tiende y busca estas tecnologías y las quiere implementar.

03:32Y a la vez es exigente en el grado de profundidad y flexibilidad que ofrecen.

03:37Eso nos ha ayudado mucho localmente, pero también a ser una plataforma que se pueda adaptar a las necesidades de todas estas compañías.

03:45Destacando obviamente las compañías de 200 empleados en adelante,

03:48que son las más preocupadas por medir este tipo de cosas y también por mejorar la ejecución de estos procesos.

03:54Sí, es que manejar recursos humanos no es nada fácil, ¿no? Cada persona es un mundo.

03:58Finalmente, te diría, ¿qué le dices a una persona de recursos humanos que quizá está dudosa de qué tipo de plataformas adoptar?

04:06Me imagino que hay un menú enorme, ¿no? Hay una competencia enorme.

04:09Sí, pues mi consejo es mirar por tecnologías que tengan un scope completo de todas las dimensiones de recursos humanos,

04:17combinado con la profundidad y flexibilidad necesaria para adaptarse a las necesidades.

04:21Porque esto va a hacer que sea mejor la usabilidad y el aprovechamiento tecnológico

04:25y también que los procesos de adopción tecnológica sean más rápidos y sencillos.

04:29Claro, y que se pueda integrar a los sistemas con los cuales está operando toda la compañía.

04:33Gracias por venir. Mucho éxito.

04:35Muchas gracias.

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