#Trabajo #Jalisco
El Director General del Centro de Conciliación Laboral, Rodrigo Moreno Trujillo, explica que juega un papel fundamental en la resolución de conflictos laborales de manera justa y efectiva, evitando así que estos lleguen a instancias judiciales.
El Director General del Centro de Conciliación Laboral, Rodrigo Moreno Trujillo, explica que juega un papel fundamental en la resolución de conflictos laborales de manera justa y efectiva, evitando así que estos lleguen a instancias judiciales.
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NoticiasTranscripción
00:00de la ciudad de Bogotá,
00:02Noticias Caracol presenta
00:04señal directa
00:06señal directa
00:08Polémico tema
00:10la conciliación laboral
00:12se supone que ahora
00:14existen instancias
00:16no se supone, ahora existen instancias
00:18que permiten avanzar
00:20por lo menos para que las cosas no se judicialicen
00:22y
00:24judicializándose luego vemos
00:26otras complicaciones
00:28me acompaña Rodrigo Moreno Trujillo
00:30director general del centro de conciliación laboral
00:32del estado de Jalisco para platicar acerca
00:34de este centro especifico
00:36y de como
00:38han cambiado las cosas en materia
00:40laboral sobre todo cuando no se ponen
00:42de acuerdo los trabajadores y
00:44sus ex patrones, bienvenido
00:46muchas gracias José Antonio, Joséfina
00:48bienvenido, pues miren les platico
00:50derivado de la reforma del primero de mayo
00:52de 2019
00:54se hizo un nuevo modelo laboral
00:56en el país
00:58y en Jalisco comenzamos, arrancamos este
01:00gran proceso el 3 de octubre
01:02de 2022 y eso
01:04da origen al centro de conciliación
01:06laboral que se tiene
01:08aquí en Juan Gil Preciado
01:10carretera Tezistán
01:12y que es esta parte
01:14tenemos conciliadores
01:16asesores
01:18que la función es
01:20que no tengan que tener abogadas
01:22las partes y muchas personas podrían
01:24preguntarse pero porque voy a conciliar
01:26lo que me deben, en ese
01:28sentido quiero decirles que
01:30contamos con la calculadora
01:32de finiquitos y el centro
01:34esta diseñado hoy en día
01:36para poder conciliar los
01:38términos del pago mas no la renuncia
01:40de los derechos ni las prestaciones que
01:42tiene el trabajador
01:44y hoy en día esto José Antonio
01:46Joséfina se convierte
01:48en un requisito de procedibilidad
01:50para en su caso
01:52para que se haga la conciliación
01:54laboral que es la que tiene que
01:56agotar primero la instancia
01:58administrativa por así decirlo
02:00de conciliación antes de poder ir a
02:02los juzgados laborales que hoy en día
02:04ya no están las juntas
02:06lo terminarán
02:08antes del 3 de octubre de 2022
02:10y en su caso tendrán que
02:12conocer los juzgados laborales
02:14Decíamos
02:16unos minutitos antes de entrar al aire
02:18y para quienes son muy jóvenes pues no lo tienen
02:20muchos años antes de estas reformas que menciona
02:22el licenciado
02:24había juicios que tomaban
02:26toda una eternidad
02:28y entonces cuando el
02:30el despedido o despedida
02:32posiblemente injustamente
02:34ganaba pues tenía que
02:36el patrón otorgar muchísimo
02:38dinero pero pues lo siento tardaron
02:408 años en resolverle o ya
02:42no es así, hoy tiene que ser
02:44más rápida la respuesta no más de un año
02:46decía ¿verdad? Si, a ver
02:48los juicios laborales que se siguen llevando
02:50en las instancias jurisdiccionales
02:52no más de un año para las prestaciones
02:54no puedes cobrar
02:56más salarios caídos pero con nosotros
02:58tenemos que resolver en 45
03:00días
03:02desde que el usuario
03:04va a nuestro centro y nos dice
03:06oye yo tengo
03:08no necesariamente
03:10tengo un despido
03:12yo ya no quiero trabajar con mi empleador
03:14ya me quiero ir pero quiero que
03:16conciliemos, ¿cómo me va a pagar? ¿qué me va a pagar?
03:18o puede venir el
03:20empleador y decir oye yo ya no
03:22quiero a esta persona que trabaja conmigo
03:24no cumple, no va, no atiende
03:26no es diligente, yo quiero rescindir
03:28mi relación laboral con él
03:30y lo acuerda, conciliar con un
03:32flojo, lamentablemente
03:34con un incumplido en su chamba
03:36ahí no aplica la ley, estoy
03:38demostrando, ay José Angel ya me metí, hasta el flojo
03:40tiene derechos, claro
03:42hasta el flojo tiene derechos
03:44esto se abre para conciliar
03:46por eso nuestro centro
03:48laborales, claro
03:50es un centro donde
03:52no necesariamente solamente va
03:54o puede acudir el
03:56trabajador que
03:58se siente despedido
04:00porque puede ser y han caído
04:02muchos casos lamentablemente
04:04de gente que su modus operandi
04:06es voy trabajo, mañana
04:08digo que me corriste y hago un procedimiento
04:10y entonces el patrón dice oye
04:12no te fuiste, no, tú me corriste
04:14y entonces empezamos en esta dinámica
04:16con el tema de la cultura de la paz
04:18de una manera muy expedita
04:20en 45 días tenemos
04:22que resolver nosotros
04:24el tema de la conciliación
04:26a ver, pero se resuelve o llega un momento
04:28en el que dicen, oigan ustedes no se ponen de acuerdo
04:30y se va a otra instancia
04:32efectivamente, si nosotros
04:34no logramos conciliar
04:36en consecuencia se emite una constancia
04:38de no conciliación
04:40y ese es el documento
04:42el documento base para poder
04:44ir entonces a demandar
04:46quien se sienta aludido en el derecho
04:48a los juzgados laborales hoy en día
04:50que están ahí también, junto con nosotros
04:52ahí en la ciudad laboral, tenemos
04:54el centro de conciliación y al lado están
04:56los 24 juzgados laborales
04:58si no vienes y concilias
05:00o no intentas conciliar
05:02y no logras tener tu constancia
05:04en no conciliación, en consecuencia
05:06no puedes ir a demandar
05:08imagino que tienen mucha carga laboral
05:10porque así como hay patrones malos
05:12perversos
05:14ya nos daba ejemplo también de empleados
05:16malos, perversos, de que mienten
05:18para sacar algo en provecho
05:20tienen mucha chamba
05:22muchísima chamba, ahorita tenemos
05:2450 conciliadores
05:2650 conciliadores al servicio de los usuarios
05:28en 6 salas
05:30en 6 sedes regionales
05:32y la zona de que tenemos aquí
05:34las oficinas centrales
05:36en Zapopan, en Juan Gil Preciado
05:38pero además, déjenme decirle
05:40algo muy importante
05:42¿cómo ha funcionado esta reforma?
05:44¿qué tanto ha beneficiado tanto a trabajadores
05:46como a ampliadores?
05:48más o menos
05:502 mil 200 millones de pesos
05:52es lo que no ha pasado
05:54a los juzgados, lo que se ha logrado conciliar ahí
05:56entonces, no es un
05:58tema menor
06:00porque esto es generador de la propia economía
06:02número uno, y número dos
06:04es importante porque
06:06aquí es donde
06:08con estas culturas de la paz que estamos
06:10implementando, y es la base, el espíritu
06:12de esta reforma, es poder
06:14acordarse con un conciliador
06:16que él gana un proceso
06:18de selección, él pasa
06:20por procedimientos de examen
06:22y es designado por 3 años
06:24para dar estas condiciones con permanente
06:26capacitación a lo largo
06:28de su estancia en el propio centro
06:30y estamos implementando temas
06:32de cómo, lo que ha estado de moda
06:34cómo juzgar con perspectiva de género
06:36si es en el tema de
06:38los juicios, pero es cómo conciliar
06:40con perspectiva de género a personas
06:42con discapacidad, a indígenas
06:44a personas de la diversidad, para poder atender
06:46a todos los sectores
06:48¿me permite hacer paréntesis en
06:50el trabajo que hace el Centro de Conciliación Laboral
06:52para platicar un poquito en cómo
06:54algunas reformas de otras leyes
06:56están también incidiendo en beneficios
06:58para el trabajador, concretamente lo que
07:00esta semana hemos conocido de la ley contra
07:02la trata de personas, que ahora sí es
07:04hasta para castigar
07:06con 10 años de prisión a aquel patrón
07:08que obligue a trabajar más de 48
07:10horas a la semana
07:12nosotros en este
07:14cúmulo de reformas, desde
07:16la creación de los derechos
07:18humanos que se vertieron
07:20en la constitución el 6 y 10 de junio
07:22al artículo primero segundo párrafo en
07:242011, esto se ha abierto
07:26tanto con acciones afirmativas como con criterios
07:28de la Suprema Corte Constitucional
07:30y con lo que ha hecho el espectro
07:32del propio Congreso
07:34de la Unión, los diputados y senadores
07:36haciendo reformas, aterrizándolos
07:38a esto que es un delito
07:40que ya las faltas que no puedes
07:42presionar a alguien
07:44o no puedes llevar a alguien a un trabajo
07:46como trata de personas
07:48como menores de edad, como
07:50mujeres, respetar los derechos de las mujeres
07:52por ejemplo embarazadas, en fin
07:54todo este cúmulo de grandes
07:56reformas que se han hecho es precisamente
07:58para generar, como bien lo decíamos
08:00hace un momento, la cultura de la paz
08:02yo quisiera preguntarle
08:06¿sólo manejan temas
08:08del sector privado o también público?
08:10en esta dirección, porque
08:12cada tiene, por ejemplo pensando en ayuntamientos
08:14pero suceden otros muchos más
08:16cada que hay cambio de gobierno es
08:18primero el que llega contrata
08:20al compadre, al amigo, al perico, a la
08:22suegra, a la de todos, y luego
08:24si hay cambio de partido para la siguiente
08:26administración es una despedidera
08:28tremenda, yo no veo
08:30en los gobiernos municipales que hagan en un apartado
08:32su presupuesto para pagar laudos
08:34y hay que pagar un montón
08:36hacen trampa
08:38en este caso, y le preguntaba
08:40¿por qué tengo que conciliar poniéndome en lugar
08:42de empleado despedido injustamente?
08:44porque tengo que conciliar un salario
08:46menor al que me corresponde, un finiquito
08:48menor
08:50en principio
08:52la constitución es muy clara
08:54en establecer en el artículo 123
08:56el apartado A y el apartado B
08:58nosotros atendemos a los privados, apartado A
09:00el apartado B no somos competencia
09:02y además dentro del propio
09:04apartado A tenemos competencia federal
09:06y competencia local
09:08eso es quien lo atiende, el centro
09:10de conciliación laboral federal
09:12o el centro de conciliación laboral local
09:14y además nosotros
09:16como les decía al principio
09:18contamos con varias herramientas
09:20tecnológicas como el conciliabot
09:22la calculadora de finiquitos
09:24y ahí nuestra calculadora te calcula
09:26todos los conceptos
09:28que tiene que tener el trabajador
09:30en un trabajo formal
09:32entonces te dice al final del camino
09:34usted le debe $15,200
09:36con todos estos conceptos
09:38al trabajador
09:40entonces la conciliación
09:42el acuerdo no es
09:44oye dame menos de lo que me corresponde
09:46que sacó la calculadora, no
09:48a ver, aquí hay que entender algo
09:50nuestra calculadora en lo general
09:52calcula todo el tiempo
09:54que se ha estado, pero que pasa
09:56si tu ya tuviste un pago de vacaciones
09:58que pasa si a ti ya te dieron
10:00adelanto de aguinaldo
10:02eso se podría reducir, pero nunca llegar
10:04al tema de la renuncia
10:06de derechos, no podemos renunciar derechos
10:08no podemos ser parte de ello
10:10y no podemos renunciar derechos, nuestros servicios
10:12tanto para el usuario
10:14como los abogados
10:16no puede llegar un usuario con una persona de confianza
10:18a que lo pueda acompañar
10:20no deben de dar
10:22ningún pago
10:24a nuestro centro de conciliación
10:26a ninguno de los funcionarios es completamente gratis
10:28desde la asesoría hasta la conciliación
10:30y dos
10:32tampoco tienen ellos
10:34me explico
10:36por la institución, por el centro de conciliación
10:38que darle un pago al abogado, no tienen que llevar abogado
10:40si ellos quieren darle un dinero
10:42ese será tema de cada quien
10:44lo que se cobra
10:46y lo que recibe el trabajador
10:48es completamente para el trabajador
10:52siguiendo un poquito con lo que mencionaba
10:54como que de repente tenemos esa idea
10:56de que cuando se habla de conciliar
10:58hay una parte que gana y una que pierde
11:00porque se está tratando
11:02de empatar
11:04dos opiniones o dos posturas diferentes
11:06si hay esto, de quien gana y quien pierde
11:08no, yo diría
11:10en la lógica de la conciliación
11:12es, a ver
11:14usted, lo reinstalo
11:16o quieres al trabajo
11:18su trabajo yo nunca lo despedí
11:20regrese al trabajo
11:22oiga, no, yo ya me quiero ir
11:24finiquíteme, ah perfecto, tus tres meses
11:26tu aguinaldo, tus partes proporcionales
11:28prima vacacional, en fin, todo lo que
11:30los conceptos habidos y por haber
11:32y en consecuencia de ello
11:34lo que nosotros generamos es
11:36cuándo y cómo me pagas
11:38ese es el convenio
11:40te debo 10 mil pesos, estás de acuerdo
11:42que te debo 10 mil pesos, si me debes 10 mil
11:44oye, no tengo para pagarte ahorita los 10 mil
11:46pero me das un plazo para pagarte
11:48esos 10 mil, entonces lo sentamos
11:50en un convenio, ratifican ese convenio
11:52y en consecuencia se empiezan a hacer los pagos
11:54ahí con nosotros también
11:56de eso se trata la conciliación
11:58y de eso se tratan los convenios de pago
12:00se nos agota el tiempo director
12:02pero entonces el centro
12:04si alguien nos escucha y quiere acudir a ustedes
12:06a un asesor y a pedir ayuda
12:08¿el centro de conciliación laboral del Estado de Jalisco
12:10sólo atiende a temas
12:12del sector privado?
12:14nada más, para que lo tomen en cuenta
12:16el apartado 123A
12:18¿dónde los localizan?
12:20¿algún teléfono o algo?
12:22tenemos números en la página, es centro de conciliación
12:24laboral del Estado de Jalisco
12:26estamos aquí en Juan Gil Preciado
12:28enfrente de una plaza comercial
12:30para que lo tomen en cuenta
12:32ojalá no lo necesite
12:34pero si lo necesita, ahí tiene usted
12:36una asesoría, muchísimas gracias
12:38muchas gracias Josefina
12:40muchas gracias