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00:00:00Bonsoir à toutes et à tous, il est 18 heures.
00:00:10Bienvenue dans ce webinaire qui traitera du dispositif FAFA emploi pour la saison 23-24.
00:00:16Effectivement, vous le savez, le dispositif FAFA emploi est un dispositif qui se prépare
00:00:21bien en amont.
00:00:22Nous ne sommes que le 2 février 2023, mais on va d'ores et déjà parler de la saison
00:00:2623-24.
00:00:27Pour ce webinaire, et vous en avez maintenant l'habitude, vous avez la possibilité de nous
00:00:34poser vos questions à l'écrit.
00:00:36Pour cela, sur l'interface Teams, vous avez la possibilité de cliquer sur une bulle avec
00:00:43un point d'interrogation.
00:00:44Vous pouvez donc écrire, poser vos questions à l'écrit, nous pourrons y répondre à
00:00:48l'écrit tout au long de la présentation, mais également sélectionner un certain nombre
00:00:52de questions pour les traiter en fin de présentation à l'oral pour que tout le monde ait le
00:00:57même niveau d'information.
00:00:58Vous le savez aussi, mais il est toujours bon de le répéter, cette présentation est
00:01:03enregistrée et vous recevrez le replay dès demain, accompagné du support de présentation
00:01:09qui va vous être fait ce soir.
00:01:11Nous allons également utiliser un outil un petit peu interactif à différents temps
00:01:17de cette présentation.
00:01:18Pour cela, je vous demande de bien vouloir garder à proximité soit votre téléphone
00:01:22portable, soit votre ordinateur et d'ouvrir une page Internet et on se rendra, lorsque
00:01:28vous le verrez à l'écran, sur l'outil menti, menti.com, pour rentrer le code que
00:01:34vous voyez à l'écran et on pourra comme ça avoir un petit peu des retours, des retours
00:01:39sur des questions que l'on veut vous poser et qui nous permettront un petit peu de vous
00:01:42situer par rapport à la thématique du soir.
00:01:44Quel est le programme de notre soirée ? Vous le voyez à l'écran, il y aura six temps
00:01:51bien distincts qui nous permettront d'avoir toutes les informations au sujet du FAFA
00:01:56emploi.
00:01:57La première, c'est une ouverture de la présentation par un élu de la Fédération française de
00:01:59football que je vous présenterai dans quelques instants.
00:02:02Le deuxième temps, c'est évidemment le FAFA emploi, c'est-à-dire rentrer dans le
00:02:08vif du sujet, vous donner un maximum d'informations pour que vous puissiez peut-être finaliser
00:02:13le projet que vous êtes en train de mûrir et surtout pouvoir poser vos questions pour
00:02:18que nous puissions y répondre.
00:02:20On va rendre la chose très concrète ce soir puisqu'on a la chance d'avoir avec nous un
00:02:23représentant de Boupère-Montproint, un club de la Ligue des Pays de la Loire, plus particulièrement
00:02:28du district de la Vendée, qui, vous le verrez, est un expert du FAFA emploi.
00:02:33J'en dis pas plus, mais c'est un club en tout cas qui a pu en bénéficier, qui, je
00:02:36crois, en retire un grand intérêt et qui nous expliquera quelle a été sa démarche
00:02:40et pourquoi est-ce qu'il a fait appel à cette aide fédérale.
00:02:42Dans un quatrième temps, on parlera des aides complémentaires qui sont possibles à l'aide
00:02:46fédérale dans le cadre du FAFA.
00:02:48On aura un petit temps sur l'accompagnement du Cosmos, qui est peut-être un organe que
00:02:52vous ne connaissez pas à l'heure où vous regardez cette présentation, mais on va en
00:02:56dire un petit peu plus et vous allez voir tout l'intérêt que vous aurez à répondre
00:02:59à cette, pardon, à rejoindre cette entité.
00:03:01Et enfin, comme je vous l'ai dit, un temps relativement grand, peut-être un gros quart
00:03:05d'heure où on va avoir des questions-réponses.
00:03:07Donc tout l'intérêt est que vous puissiez vraiment poser vos questions à l'écrit tout
00:03:11au long de la présentation.
00:03:12On y répondra au maximum, encore une fois, sur l'heure qui est à nous et on en sélectionnera
00:03:17un certain nombre pour y répondre à l'oral.
00:03:19Sans plus attendre, on va ouvrir cette présentation et pour cette ouverture, je vais vous demander
00:03:24de bien vouloir accueillir Philippe Leyondre.
00:03:25Philippe Leyondre, il est trésorier de la Ligue du football amateur.
00:03:28Il suit les travaux du FAFA emploi depuis de nombreuses années.
00:03:31Je vais tourner mon écran puisqu'il m'accompagne aujourd'hui et je vais le laisser évidemment
00:03:35introduire avant que l'on puisse passer au reste de la présentation.
00:03:38Oui, bonjour ou bonsoir tout du moins à toutes et à tous.
00:03:43Alors, je regardais le nombre de participants, donc merci déjà d'être aussi nombreux à
00:03:47participer, ce qui prouve le réel intérêt et le réel besoin d'accompagnement dans ce
00:03:51domaine, dispositif FAFA emploi.
00:03:53Alors, un dispositif qui existe maintenant depuis plusieurs années, 2017, je crois,
00:03:58la première année de mise en place de ce dispositif et vous allez le voir ce soir,
00:04:03Kevin va vous le présenter.
00:04:04Donc, un dispositif que l'on est amené un peu à modifier cette année puisqu'il a pris
00:04:09énormément d'ampleur au sein de la Fédération française de football.
00:04:12On a commencé en 2017 avec 30 emplois créés.
00:04:15La saison passée, on est passé avec 174 emplois créés et donc financés par la Fédération
00:04:19française de football, ce qui veut dire par là qu'il faut trouver aussi l'enveloppe qui
00:04:24va en face et donc c'est à cause de cette enveloppe qu'on est un petit peu obligé de
00:04:28modifier un peu notre cahier des charges et notre dispositif FAFA emploi pour pouvoir
00:04:31continuer à accompagner autant de clubs chaque saison ou maximum de clubs possibles tout
00:04:36du moins chaque année.
00:04:37Donc, on va vous présenter ce dispositif en détail.
00:04:40Sachez aussi que vous n'êtes pas seul.
00:04:42Ce n'est pas simple quand on devient employeur au sein d'une association.
00:04:45Ce n'est pas simple de franchir le pas dans la démarche d'employeur.
00:04:49N'hésitez pas, vous avez des instances qui sont là pour vous aider.
00:04:52Notamment, je parle des instances de proximité que sont les ligues et les districts.
00:04:56Alors, ça dépend des territoires, selon les territoires.
00:04:59Parfois, c'est la ligue qui a ce domaine-là de compétences.
00:05:02Parfois, ce sont les districts qui vous accompagnent.
00:05:04Mais surtout, prenez contact avec eux.
00:05:06Ils sont au courant.
00:05:07Ils connaissent le dispositif.
00:05:08Ils ont été accompagnés et formés.
00:05:11Également, ils peuvent vous accompagner et vous aider dans cette démarche.
00:05:14Et vous avez notamment, on va vous en parler, mais une obligation qui est pour
00:05:17entrer dans ce dispositif, qui est une obligation de formation, de suivre un des
00:05:22modules de formation, tout du moins pour certains d'entre vous.
00:05:25Et donc, ce module de formation est délivré par, vous savez, les instituts
00:05:28régionaux de formation des ligues.
00:05:30Et donc, renseignez-vous pour savoir quand ont lieu ces dates de formation,
00:05:33parce qu'il faut qu'elles ont lieu, bien sûr, avant le mois de juin, puisque le
00:05:36dispositif, bien sûr, va être ouvert très prochainement à partir de fin mars.
00:05:39Et bien sûr, pour des emplois qui seront mis en place à partir du 1er juillet prochain.
00:05:44Donc, n'hésitez pas.
00:05:45Les instances sont là pour vous accompagner.
00:05:46Nous, ici également à la Fédération, avec Kevin notamment, qui est le référent dans ce
00:05:50domaine, on est là également pour vous aider si vous avez un souci dans ce domaine.
00:05:56Bonne réunion à tous.
00:05:57Donc, Kevin a continué.
00:05:58Je ne serai pas très, très loin, mais j'ai d'autres obligations là.
00:06:02Et donc, je vais vous laisser pendant un petit moment.
00:06:05Merci beaucoup, Philippe.
00:06:07Et effectivement, comme vous l'avez dit, Philippe, on va rentrer dans le vif du sujet
00:06:11avec le dispositif E23-24, avec les modalités qui ont un petit peu évolué,
00:06:15qui répondent à une situation de, je ne sais pas si le terme explosion est le bon
00:06:19terme, mais en tout cas, une situation vraiment où le dispositif a un réel succès.
00:06:24Et vous allez le comprendre de par sa spécificité, vu que c'est étalé sur
00:06:29plusieurs saisons, ça a un impact budgétaire qui est non négligeable et qui nous amène
00:06:34aujourd'hui à modifier le dispositif.
00:06:36Le dispositif, lequel est il?
00:06:38Le FAFA emploie évidemment.
00:06:41On va passer par ce premier temps, justement, d'interactivité.
00:06:46Alors, je vais partager mon écran avec un autre, un autre support et vous allez
00:06:51du coup pouvoir prendre soit votre téléphone, soit votre ordinateur.
00:06:55En prenant votre téléphone et votre ordinateur, je vais vous demander de bien
00:07:00vouloir rentrer un code.
00:07:02Le code, c'est celui que vous allez voir à l'écran, que vous allez le voir tout
00:07:07de suite.
00:07:09Hop et hop, le code, c'est le 25 99 16, pardon, 75.
00:07:2025 99 16 75.
00:07:23Au préalable, il faut que vous vous rendiez, comme vous le voyez à l'écran,
00:07:25sur menti m e n t i.com et vous allez rentrer le code que vous voyez à l'écran.
00:07:33On va attendre un petit peu, puisqu'effectivement, il y a un décalage
00:07:36toujours entre le moment où nous prenons la parole et le moment où c'est
00:07:39retransmis sur vos écrans.
00:07:41Mais l'idée, c'est bien que vous puissiez toutes et tous pouvoir répondre, répondre
00:07:45à cette première question.
00:07:47Encore une fois, on attend que vous puissiez vous connecter.
00:07:50L'adresse est toujours en fixe en haut de la page menti.com et le code, vous le
00:07:55voyez également à l'écran et cela vous permet de pouvoir accéder à la question
00:07:59à laquelle on vous demande de bien vouloir répondre.
00:08:01La première question, elle est relativement vague.
00:08:03C'est connaissez vous le fond d'aide au football amateur?
00:08:07Donc, on va attendre. Vous êtes 600 participants.
00:08:10C'est quelque chose d'être 600 à suivre cette présentation.
00:08:13Donc, on va attendre qu'il y ait un certain nombre de réponses et que les
00:08:16résultats puissent être un petit peu représentatifs de l'état des clubs.
00:08:20Donc là, on a 90 90 réponses.
00:08:23Vous voyez, ça fluctue en fonction des réponses que vous apportez et on peut
00:08:26voir quand même que ce n'est pas si évident que ça a priori pour vous de
00:08:32pouvoir connaître le fond d'aide au football amateur.
00:08:35Donc, on va le balayer très globalement sur les différents volets qu'il
00:08:41comporte et on fera évidemment un focus sur le FAFA emploi, le FAFA emploi qui
00:08:46nous intéresse ce soir. Donc, on est un peu plus de 280 réponses.
00:08:50Allez, lorsqu'on est à 300, on a dépassé les 300.
00:08:55Donc, vous voyez, beaucoup de clubs ne connaissent pas le dispositif.
00:08:59D'accord. Donc, ça, c'est quand même une belle
00:09:01base au niveau de votre connaissance du dispositif.
00:09:04On va passer à la question suivante qui va s'afficher à l'écran pour voir
00:09:08également quel est votre niveau de connaissance sur le FAFA.
00:09:12Et on va vous demander de choisir, selon vous, quels sont les volets,
00:09:15les thématiques qui ont un volet spécifique dans le cadre du FAFA.
00:09:20Concrètement, est-ce qu'il existe un FAFA matériel sportif?
00:09:23Est-ce qu'il existe un FAFA entraînement?
00:09:26Est-ce qu'il existe un FAFA transport?
00:09:29Etc. Etc.
00:09:30Vous pouvez répondre à plusieurs réponses et on va voir un petit peu comment est-ce
00:09:34que vous vous situez sur cette connaissance du dispositif
00:09:39tout au long des réponses que vous allez apporter.
00:09:41Donc, on va attendre là aussi un petit peu.
00:09:43Vous êtes un petit peu plus de 620 à nous avoir rejoints et on vous remercie
00:09:48beaucoup. Ça prouve aussi l'intérêt de cette présentation.
00:09:51Et on va attendre que les réponses s'affichent avec pour l'instant.
00:09:55Et évidemment, vous répondez l'emploi en premier,
00:09:57puisque c'est ce qui nous, c'est ce qui nous rassemble ce soir.
00:10:00Donc, encore heureux, la réponse est oui, il existe un FAFA emploi.
00:10:04Et on va attendre que les réponses,
00:10:06les réponses montent sur l'ensemble des thématiques.
00:10:10Et on va pouvoir, en tout cas,
00:10:12quand bien même vous dites ne pas connaître le dispositif,
00:10:15les réponses prouvent que vous avez peut-être déjà entendu parler,
00:10:17parce que ce qui se dégage, c'est le FAFA équipement club collectivité.
00:10:21Il existe évidemment avec des choses qui permettent aux clubs
00:10:26et aux collectivités de jouir d'infrastructures, de terrain,
00:10:28de clubhouse, d'éclairage, de sécurisation des installations.
00:10:32Il existe aussi un FAFA emploi, on en a parlé.
00:10:34Il existe évidemment un FAFA formation qui vous permet d'avoir des bons
00:10:37de formation, qui vous permet d'être accompagné dans le cadre des formations
00:10:41de vos éducateurs et de vos dirigeants.
00:10:43Et il existe un FAFA transport.
00:10:44Là aussi, vous le savez,
00:10:46de par le partenariat qui lie la fédération à Volkswagen,
00:10:49il existe une aide pour que les clubs puissent acquérir des véhicules
00:10:52de transport.
00:10:54Il n'existe pas de FAFA matériel sportif,
00:10:56bien que la fédération parfois fasse des opérations spéciales qui vous permettent
00:10:59de jouir de matériel sportif.
00:11:01Et il n'existe pas de FAFA entraînement.
00:11:04Mais en tout cas, vous l'avez bien compris,
00:11:05quatre volets dont on va faire un focus particulier sur l'emploi.
00:11:11La
00:11:12dernière question que l'on va vous poser, là aussi, pour voir un petit peu comment
00:11:15est-ce que les clubs se situent dans le cadre du FAFA.
00:11:17Est-ce que vous avez déjà fait une demande de subvention dans le cadre du FAFA?
00:11:20Toutes les thématiques confondues.
00:11:23Toutes les thématiques confondues.
00:11:25Est-ce que vous avez déjà fait une demande pour avoir un soutien financier
00:11:30dans le cadre du fonds d'aide au football amateur?
00:11:33Là aussi, toujours le même principe, vous l'avez compris.
00:11:37On va attendre un petit peu que les réponses soient un peu plus
00:11:39représentatives et on va pouvoir passer à la suite.
00:11:43Et donc, on voit, a priori, il y a un match.
00:11:47Il y a un match entre les oui et les non.
00:11:49On va laisser encore un petit peu
00:11:51les réponses affluer, voir un petit peu comment se distingue le camembert.
00:11:58Mais à minima, peut-être que c'est le FAFA formation, effectivement,
00:12:01qui est le plus diffusé dans les clubs, parce que vous le savez,
00:12:05et on en reparlera, Philippe Leyondre en a parlé un petit peu en introduction,
00:12:08pour le FAFA, notamment transport, pour le FAFA emploi dont on va parler,
00:12:11pour le FAFA équipement club collectivité, les enveloppes étant ce qu'elles sont,
00:12:15étant restreintes, elles ne permettent pas,
00:12:17évidemment, de financer les projets de tous les clubs,
00:12:19là où les montants sont quand même moindres et les besoins sont moindres
00:12:22dans le FAFA formation, donc peut-être plus de clubs en bénéficient.
00:12:25Et c'est peut-être dans ce cadre-là que vous avez pu faire une demande de FAFA.
00:12:29Donc, on voit qu'on est à peu près à 50-50,
00:12:31ce qui est assez intéressant, d'ailleurs, 50-50 sur la demande.
00:12:36Cette question, on y reviendra et je repasse à la présentation,
00:12:38puisqu'on va, comme je vous l'ai dit, rentrer dans le vif du sujet.
00:12:41Donc, je vous demande une petite seconde que je fasse la démarche.
00:12:47Et normalement, vous le voyez à l'écran,
00:12:48on est repassé sur la présentation et on va pouvoir
00:12:51poursuivre.
00:12:53Sur le Fond d'aide au football amateur,
00:12:54pour celles et ceux qui ne connaissaient pas le Fond d'aide au football amateur,
00:12:58il faut savoir qu'effectivement, c'est une contribution annuelle
00:13:02de la Fédération française du football qui vient être fléchée sur le football amateur.
00:13:07C'est une enveloppe de 15 millions d'euros
00:13:08qui vise à accompagner exclusivement le développement
00:13:11et la structuration du football amateur.
00:13:14Donc, c'est une enveloppe budgétaire qui est alimentée en grande partie
00:13:17par les partenariats majeurs que la Fédération française du football
00:13:20a liés avec les partenaires que vous connaissez et que la Ligue du football amateur
00:13:25peut utiliser, justement,
00:13:27pour pouvoir en faire bénéficier les clubs amateurs.
00:13:30La Ligue du football professionnel,
00:13:32elle aussi, participe effectivement à nourrir cette enveloppe,
00:13:36je le répète, de 15 millions d'euros.
00:13:38Vous le voyez aussi à l'écran sur la gauche,
00:13:40il y a quatre icônes qui représentent les quatre thématiques du FAFA.
00:13:45La formation, l'emploi,
00:13:48les équipements club collectivité et le FAFA transport.
00:13:53Sur le FAFA emploi, spécifiquement, quelques chiffres
00:13:57pour que vous vous rendiez un petit peu compte de quoi nous parlons.
00:14:01Philippe Leyon de l'a dit en introduction,
00:14:02le FAFA emploi a été lancé véritablement dans sa manière pérenne
00:14:07sur plusieurs saisons en 2017-2018.
00:14:10À l'époque, 32 postes avaient été créés dans les clubs amateurs
00:14:14pour un budget, vous le voyez,
00:14:16d'à peu près 500 000 euros.
00:14:19L'année dernière, on a pu valider 170 postes
00:14:22pour une enveloppe financière et un budget de 2,8 millions.
00:14:27Il faut bien que vous ayez en tête, parce que vous vous en doutez aussi,
00:14:31compte tenu du fait qu'on est sur des périodes longues avec plusieurs saisons,
00:14:35le budget permet de nourrir les créations de postes,
00:14:38mais permet aussi d'assurer le renouvellement des postes
00:14:42créés des années précédentes.
00:14:43Donc, effectivement, c'est un budget qui grossit,
00:14:46qu'il faut maîtriser en anticipant les renouvellements des clubs
00:14:49qui sont déjà inscrits dans le dispositif.
00:14:51Donc, vous allez le voir, les modalités et les directions
00:14:54qui ont été prises pour cette saison 23-24
00:14:56vont permettre de pouvoir créer environ,
00:15:00ça va dépendre aussi des spécificités des postes,
00:15:03environ 120-130 postes sur la saison 23-24.
00:15:07En tout cas, l'idée, c'est bien de se dire qu'une enveloppe
00:15:09est définie pour le dispositif
00:15:11et que nous créerons des postes dans le cadre de cette enveloppe.
00:15:15Et il ne sera pas possible d'aller plus loin.
00:15:17Donc, on va le redire et on va le répéter.
00:15:20Et Philippe Leyon l'a dit un petit peu plus tôt.
00:15:21L'idée, c'est que vous puissiez,
00:15:23dès que vous settez mur sur votre projet,
00:15:25prendre contact avec votre ligue et votre district
00:15:27pour pouvoir aller plus loin sur ce FAFA Emploi.
00:15:31Ce FAFA Emploi, là aussi, on va passer rapidement
00:15:34parce que l'idée, c'est de rentrer sur ce qui va se passer la saison 23-24.
00:15:40C'est un budget sur 21-22, qui est la dernière saison écoulée,
00:15:44de 2,4 millions, on l'a vu sur le tableau,
00:15:46avec 123 postes, du coup, qui ont été créés
00:15:49et des postes à majorité en lien avec le volet sportif.
00:15:55Cette slide, vous pourrez la revoir en replay.
00:15:57Vous pourrez la revoir sur la présentation qui vous sera envoyée.
00:16:00Mais on va passer tout de suite dans le vif du sujet.
00:16:03Les grands principes du FAFA Emploi sont les suivants.
00:16:07C'est accompagner la création d'emplois structurants.
00:16:10Donc, lorsqu'on parle d'emplois structurants,
00:16:12on parle de CDI, de contrat à durée indéterminée,
00:16:17qui sont un minima à temps, enfin, à mi-temps,
00:16:21c'est-à-dire à 17h30 par semaine, la moitié d'un 35 heures.
00:16:26Vous l'avez bien compris, on parle ici du NED FAFA,
00:16:29qui est possible uniquement lorsque vous créez un CDI.
00:16:34D'accord ?
00:16:35Le passage de CDD à CDI est considéré comme une création de postes.
00:16:40Vous allez quand même créer un CDI.
00:16:43Si votre club a déjà un CDI et que vous voulez en créer un second,
00:16:47il faudra que ce poste créé ne soit pas en concurrence
00:16:51avec le poste déjà existant.
00:16:53Sinon, ça ne marche pas.
00:16:54Il faudra que ce soit sur un volet ou sur une compétence
00:16:56que vous n'avez pas déjà dans le cadre d'un CDI.
00:17:02Et quels types de postes sont finançables ?
00:17:05Les postes de responsables sportifs ou sportives,
00:17:08les postes de responsables administratifs ou administratives,
00:17:12ou les postes avec les deux casquettes
00:17:14de responsables sportifs et administratifs.
00:17:18Pour l'ensemble de ces postes,
00:17:20il y a des prérequis en termes de diplôme.
00:17:23Pour toutes les personnes qui auront une casquette sportive,
00:17:27le salarié ou la salariée devra, à minima, être titulaire du BMF.
00:17:32Revêt le moniteur de football.
00:17:34Pour les personnes qui auront, dans leur champ de compétence,
00:17:37des responsabilités administratives,
00:17:39il faudra que le salarié ou la salariée soit titulaire d'un BAC plus 2.
00:17:44Et si des personnes cumulent,
00:17:46il faudra qu'elles puissent justifier d'un BMF et d'un BAC plus 2.
00:17:51Si des questions se posent sur le sujet de personnes titulaires d'un BEF,
00:17:56ce diplôme ayant un équivalent BAC plus 2, il n'y a pas de problème.
00:18:00Quelqu'un qui aurait un BEF pourrait avoir un poste de responsable sportif
00:18:04et administratif sans souci.
00:18:07Un grand principe également du FAFA emploi,
00:18:10c'est que la création de dossiers s'effectue de manière informatique
00:18:14sur un outil dédié qui est disponible depuis Food Club.
00:18:18On va y revenir.
00:18:20Et ce dossier complet, conforme au cahier des charges,
00:18:24devra être transmis à la fédération au plus tard,
00:18:27deux mois avant la date d'embauche du salarié.
00:18:30Donc, on va revoir cette notion de temporalité.
00:18:35Mais c'est assez important de dire que compte tenu du fait
00:18:38que le dossier doit être transmis à la fédération
00:18:40deux mois avant la date d'embauche
00:18:42et qu'entre-temps, il doit être validé par vos instances locales,
00:18:46districts et ligues,
00:18:47cela veut bien dire qu'il faut que vous puissiez
00:18:49créer et récupérer les pièces dont on va parler le plus tôt possible
00:18:55et donc rentrer en contact avec votre district et votre ligue
00:18:57le plus tôt possible.
00:18:59La grande philosophie du FAFA emploi,
00:19:02c'est évidemment de structurer le club.
00:19:05Et pour structurer le club, il faudra avoir dès le départ,
00:19:09et on en parlera avec le représentant du club que l'on accueillera,
00:19:12dès le départ, la notion de pérennisation de l'activité.
00:19:16L'aide n'est pas ad vitam aeternam,
00:19:19l'aide va cesser et il faut, dès le départ,
00:19:22imaginer comment le club va faire pour pérenniser ce CDI.
00:19:26L'idée, c'est bien évidemment de ne pas profiter d'une aide
00:19:28sur une, deux, trois saisons,
00:19:30mais bien de se projeter dans un projet à long terme
00:19:33dans le cadre d'un emploi.
00:19:36Sur les nouvelles modalités 23-24 qui vont vraiment vous intéresser,
00:19:41il y a une ligne directrice qui a été celle de la fédération,
00:19:44c'est la simplification et l'alignement
00:19:48avec la politique emploi de l'ANS.
00:19:50L'ANS, c'est l'Agence nationale du sport,
00:19:54avec pour nous,
00:19:56dans le cadre des contraintes budgétaires
00:19:58dont on a parlé précédemment,
00:20:00la nécessité de modifier les modalités de subventionnement
00:20:04pour assurer la création d'un maximum de postes
00:20:07au sein des clubs.
00:20:09Et pour cela, sur la saison 23-24,
00:20:13l'aide fédérale sera répartie
00:20:16sur trois saisons.
00:20:19L'aide fédérale sera modulée
00:20:22en fonction de la subvention
00:20:26que pourrait toucher le club
00:20:27dans le cadre de l'Agence nationale du sport.
00:20:30Et l'aide fédérale sera non dégressive
00:20:33tout au long des trois ans.
00:20:35Il s'agira d'une aide fixe en saison 1,
00:20:39en saison 2 et en saison 3.
00:20:42Lorsque l'on parle de modulation de l'aide,
00:20:45s'il y a une subvention ANS,
00:20:48voici un exemple concret.
00:20:50Un club qui bénéficierait d'une aide ANS
00:20:53sur trois saisons
00:20:56percevra une aide de 4 000 euros par saison
00:20:59sur trois saisons dans le cadre du FAFA.
00:21:02A contrario, un club qui ne bénéficie pas d'une aide ANS
00:21:06percevra 8 000 euros par saison
00:21:08sur trois saisons dans le cadre du financement.
00:21:12Pourquoi cette décision ?
00:21:13L'idée, c'est d'accompagner plus fortement
00:21:17les clubs qui n'ont pas de subvention
00:21:20complémentaire à l'aide fédérale
00:21:22pour avoir un système plus équitable.
00:21:26Et l'idée, comme on l'a dit précédemment,
00:21:27c'est d'avoir une simplification du dispositif
00:21:31avec non pas une aide dégressive,
00:21:33mais une aide fixe qui sera versée
00:21:35selon les modalités que vous voyez à l'écran.
00:21:38À savoir, une partie de l'aide sera versée
00:21:41en décembre de la saison 1
00:21:43et les 50 autres pourcents seront versés
00:21:46au mois de mai de la saison 1.
00:21:48Et ce schéma se répétera en saison 1,
00:21:52en saison 2 et en saison 3.
00:21:55Les montants que vous voyez ici à l'écran,
00:21:57à savoir 4 000 euros par saison pendant trois saisons
00:22:00ou 8 000 euros par saison pendant trois saisons,
00:22:04sont calculés sur la base d'un temps plein
00:22:06d'un contrat à durée indéterminée de 35 heures.
00:22:10Si votre contrat est à mi-temps,
00:22:13eh bien, vous aurez 50 % du montant.
00:22:16Si votre contrat est à 20 heures par semaine,
00:22:18vous aurez au prorata l'aide
00:22:22sur une règle de 3 toute simple
00:22:24qui permettra de moduler l'aide.
00:22:26Mais la philosophie, vous l'avez bien comprise,
00:22:28elle est celle-ci, une aide plus forte
00:22:31pour les clubs qui ne bénéficient pas d'une subvention
00:22:34dans le cadre de l'ANS sur trois saisons
00:22:37et un rétrécissement et un alignement
00:22:39en tout cas sur l'ANS
00:22:42avec un passage du financement sur trois saisons de manière fixe.
00:22:47Ici, on a les modalités de financement de l'aide
00:22:50dont vous pouvez bénéficier.
00:22:53Encore une fois, si vous avez des questions,
00:22:55vous n'hésitez surtout pas, d'accord ?
00:22:57Et on pourra y revenir dans le temps de questions-réponses.
00:23:00Un mot peut-être pour les clubs qui sont en train de nous regarder
00:23:03mais qui ont déjà ou sont en cours de financement.
00:23:06Ces modifications ne concernent pas les clubs
00:23:08qui sont en cours de financement.
00:23:10Il ne s'agit pas de changer les règles du jeu en cours de match.
00:23:14Pas du tout.
00:23:15Pour les clubs qui sont en cours de financement,
00:23:17les règles restent les mêmes.
00:23:18Nous parlons bien ici des clubs qui rentreront dans le dispositif
00:23:22dans le cadre du calendrier que l'on va voir dans quelques instants.
00:23:27Les autres modifications du cahier des charges,
00:23:30elles sont relativement minimes,
00:23:31mais il faut que vous puissiez en prendre connaissance,
00:23:33sachant que cette notion de cahier des charges,
00:23:36on y reviendra, mais il va vous être mis à disposition lundi,
00:23:38le lundi prochain,
00:23:40pour que vous puissiez vraiment lire tous les attendus
00:23:42et avoir le détail de tout ce que l'on vient de se dire.
00:23:44Il y aura effectivement l'obligation de suivre les étapes
00:23:48que l'on a vues précédemment,
00:23:50à savoir les étapes de décembre et de mai,
00:23:52qui permettront aux clubs de rentrer en contact
00:23:55avec leurs instances de manière rapprochée, d'accord ?
00:23:58Et ce seront bien des étapes obligatoires.
00:24:00Les clubs devront répondre aux demandes des ligues en décembre,
00:24:04puis en mai, pour pouvoir bénéficier chaque année
00:24:07et à chaque temporalité de cette aide.
00:24:11Le versement de l'aide en saison 1,
00:24:13comme vous l'avez vu précédemment,
00:24:14il sera bien aligné sur les saisons 2 et 3,
00:24:16avec un versement de 50 % de l'aide en décembre
00:24:19et un versement de 50 % en mai-juin.
00:24:23Et enfin, il ne sera pas possible
00:24:26pour les clubs qui ont bénéficié d'un FAFA emploi
00:24:29depuis la saison 2017-2018,
00:24:32comme on l'a vu précédemment,
00:24:33qui est le coût d'envoi du FAFA
00:24:35dans lequel on a baigné depuis 2017-2018
00:24:39et qui ressemble à une aide au long cours,
00:24:42ces clubs-là ne pourront pas faire une demande
00:24:43pour un deuxième emploi.
00:24:45Nous allons privilégier les clubs qui rentrent dans le dispositif.
00:24:52Si on rentre concrètement,
00:24:54sans être vraiment dans le détail de chaque pièce,
00:24:57mais en tout cas sur les pièces qui vous seront demandées
00:25:00pour créer le pré-dossier
00:25:01et pour compléter votre dossier.
00:25:03Puisque, effectivement, le FAFA emploi
00:25:06se distingue avec plusieurs étapes fortes.
00:25:10La première étape, c'est la création de votre pré-dossier.
00:25:13Lorsque vous allez créer votre pré-dossier de demande d'aide,
00:25:16il faudra que vous puissiez joindre toutes les pièces
00:25:18que vous voyez à l'écran
00:25:21à votre ligue, à votre district,
00:25:23pour que cela soit validé et transmis à la fédération,
00:25:26je le rappelle, au plus tard,
00:25:27deux mois avant la date d'embauche de votre salarié.
00:25:31Il s'agit ici de projets de contrat de travail,
00:25:34de fiches de poste, de budget prévisionnel,
00:25:37de bilan, de projet associatif,
00:25:40de validation du projet au sein de votre comité directeur,
00:25:44d'organigramme du club dans lequel se projettera le salarié.
00:25:48Et je reviendrai sur cette notion de formation
00:25:51pour les clubs primo-employeurs,
00:25:52dont parlait Philippe Leyondre en amont.
00:25:55Il faut bien garder en tête que dans cette période de pré-dossier,
00:26:00on ne vous demande pas obligatoirement d'avoir identifié
00:26:03la personne qui occupera le poste.
00:26:05La philosophie du FAFA Emploi,
00:26:06c'est d'aider les clubs à la création de postes,
00:26:10pas à la création d'emplois pour des individus en tant que tels.
00:26:15Sur cette partie pré-dossier,
00:26:16vous pouvez nous présenter un projet de contrat de travail
00:26:19dans lequel le nom du salarié ou de la salariée n'apparaît pas.
00:26:21Nous ne sommes pas là pour regarder si le candidat répond aux critères,
00:26:25nous sommes là pour voir si vous êtes dans la bonne voie de votre projet.
00:26:29Et si vous êtes dans la bonne voie de votre projet,
00:26:31il faudra alors, et dans un délai de un mois au plus tard,
00:26:36après l'embauche véritable du salarié ou de la salariée
00:26:39que vous aurez trouvé, nous fournir les pièces complémentaires.
00:26:42Et là, dans ces pièces complémentaires nécessaires,
00:26:45on va vous demander non plus les projets de pièces,
00:26:47mais bien les pièces réelles, c'est-à-dire le contrat de travail
00:26:50qui sera daté et signé du ou de la salariée.
00:26:53La fiche de poste qui sera datée et signée du ou de la salariée.
00:26:57Vous l'avez compris.
00:26:59Les pièces complémentaires, elles vont être demandées
00:27:02à partir du moment où l'embauche sera effectuée.
00:27:06Donc là, vous aurez pu compléter tous les documents,
00:27:09peut-être à trou que vous nous aurez transmis,
00:27:11puisque l'idée, c'est bien celle-ci.
00:27:13Vous nous présentez un projet, on le valide,
00:27:16vous le mettez en place et vous nous le justifiez.
00:27:20Et cette justification, vous le verrez dans le cahier des charges,
00:27:23doit être faite au plus tard,
00:27:2530 jours après la date d'embauche du salarié.
00:27:29Donc on va y revenir lorsqu'on verra le cycle de vie.
00:27:32Il y a beaucoup de dates, mais c'est assez logique
00:27:34quand on les prend une par une.
00:27:36Avant de passer à la slide suivante, je reviens sur cette notion
00:27:38de formation PFFD.
00:27:41Philippe Léon de l'a dit en introduction,
00:27:43employer quelqu'un dans son club, créer un emploi,
00:27:47ce n'est pas anodin.
00:27:48Et la fédération veut vraiment accompagner les clubs
00:27:51qui se lancent dans ce projet.
00:27:52C'est pourquoi, pour les clubs primo-employeurs,
00:27:56c'est-à-dire les clubs qui vont embaucher leur premier salarié,
00:28:01il faudra suivre une formation qui s'appelle
00:28:03recruter un salarié et financer l'emploi,
00:28:06proposée dans le cadre des formations PFFD.
00:28:09Cette obligation ne concerne pas les clubs qui ont déjà des salariés
00:28:14ou qui jouissent en interne d'une compétence managériale.
00:28:18Je donne un exemple très concret.
00:28:20Le président d'un club de district de quatrième division
00:28:24est directeur des ressources humaines dans une boîte de 200 personnes.
00:28:28Il n'a pas de salarié dans son club, il souhaite embaucher.
00:28:31Nous n'allons pas demander à un DRH de suivre cette formation PFFD,
00:28:34aussi intéressante soit-elle, je vous invite à regarder le contenu,
00:28:38nous n'allons pas lui demander de suivre la formation.
00:28:40Il jouit d'une compétence managériale qui laisse à penser
00:28:43qu'il pourra accueillir et réfléchir à l'arrivée d'un salarié
00:28:47en bonne et due forme dans son club.
00:28:49A contrario, un club de niveau régional 2 qui n'a pas de salarié
00:28:54et dont il n'y a aucune compétence en interne qui puisse justifier
00:28:57de ne pas suivre cette formation,
00:29:02lui devra identifier un référent emploi et suivre cette formation.
00:29:07Et de la même manière, vous le verrez dans le cadre des renouvellements,
00:29:10une autre formation dans le cadre du PFFD sera demandée
00:29:13pour développer l'emploi.
00:29:15On apprend à recruter et financer un poste avant l'embauche du salarié,
00:29:22on développe le poste après l'avoir accueilli.
00:29:26Encore une fois, ces pièces-là, l'idée, ce n'est pas qu'on y passe trop de temps,
00:29:29vous les voyez, vous allez avoir le cahier des charges
00:29:31qui reprendra toutes les informations,
00:29:34mais c'est bien comprendre qu'il y aura deux temps
00:29:36dans votre création de dossier, c'est le pré-dossier
00:29:40et l'envoi des pièces complémentaires qui attestent de la réalisation du projet.
00:29:46On l'a dit un petit peu plus tôt, mais on le rappelle,
00:29:49le dossier est transmis au district, à la Ligue et à la Fédération via Food Club.
00:29:57Via Food Club, pour les personnes qui ont le profil Projet Club,
00:30:02c'est les personnes qui peuvent à l'heure actuelle avoir accès à deux outils
00:30:06depuis Food Club, à savoir l'autodiagnostic Club et le FAFA.
00:30:10Ces deux outils-là sont disponibles pour les personnes
00:30:15qui ont ce profil Projet Club.
00:30:17Si lorsque vous vous connectez à Food Club,
00:30:20vous n'avez pas dans votre barre verticale de gauche
00:30:24une ligne qui s'appelle Projet Club,
00:30:26il faut que vous retourniez vers votre référent Food Club, au sein du club,
00:30:29que cette personne puisse vous assigner le profil Projet Club
00:30:33et vous verrez alors apparaître cet outil.
00:30:37Tous les dossiers passeront par cet outil
00:30:39et toutes les démarches passeront par cet outil.
00:30:41Les versements seront effectués via cet outil.
00:30:43C'est vraiment une obligation.
00:30:45Ça a été mis en place depuis la saison actuelle, la saison 22-23.
00:30:49Ça fonctionne bien.
00:30:50Il faudra que vous puissiez passer par cet outil.
00:30:53Pas de panique, à l'heure actuelle, si vous allez regarder,
00:30:56vous ne pouvez pas le faire parce que nous n'avons pas informatiquement ouvert
00:30:59les demandes de subvention.
00:31:00On reverra les dates,
00:31:02mais à l'heure actuelle, lorsque vous accédez à l'outil FAFA
00:31:04et que vous cliquez sur le petit plus en haut à droite pour créer un dossier,
00:31:08dans les natures de projet, on ne vous propose pas la création d'emploi
00:31:11parce que le dispositif n'est pas encore lancé.
00:31:13Mais ça sera bien cette démarche qu'il faudra accomplir.
00:31:17On parlait tout à l'heure du cycle de vie d'un dossier
00:31:20pour qu'on ait bien l'ensemble des étapes en tête.
00:31:24Dans un premier temps,
00:31:25il y a effectivement le téléchargement du cahier des charges
00:31:28qu'il faudra bien lire, bien suivre.
00:31:30Il est très précis.
00:31:31C'est un peu comme une recette de cuisine.
00:31:33Si vous le suivez à la lettre, ça sera relativement simple.
00:31:36On demandera d'ailleurs au club comment est-ce qu'il s'est senti
00:31:39dans la fourniture des pièces dans le cadre de sa création de dossier.
00:31:44J'espère que les retours seront positifs.
00:31:45On n'a pas répété, donc je ne sais pas.
00:31:48Le téléchargement de cet outil, le cahier des charges,
00:31:53et la prise de contact avec votre ligue et votre district.
00:31:56Hyper important pour présenter votre projet
00:31:58et que la ligue et le district puissent vous aiguiller
00:32:02sur tel ou tel dispositif.
00:32:03Il se peut que vous ne soyez pas dans les clous
00:32:05pour la création d'un FAFA emploi,
00:32:07mais que vous soyez plutôt dans une étape en amont.
00:32:09Donc l'idée, ça sera bien vraiment d'être driver
00:32:11par l'instance de proximité.
00:32:13Vous pourrez ensuite constituer votre pré-dossier, d'accord,
00:32:15le déposer sur l'outil Food Club.
00:32:18Ce district, cette ligue va pouvoir instruire
00:32:21et le donner à la fédération encore une fois au plus tard,
00:32:23deux mois avant la date d'embauche de votre salarié.
00:32:26Vous allez recevoir un pré-accord en étape 5,
00:32:29c'est-à-dire le feu vert, comme quand vous êtes dans les clous.
00:32:31Vous allez pouvoir embaucher en étape 6,
00:32:33nous fournir les pièces en étape 7.
00:32:36Nous pourrons contrôler en étape 8 les pièces
00:32:39et programmer le versement qui aura lieu, pour rappel, en décembre,
00:32:43sur le niveau de 50 %.
00:32:45Ensuite, il y aura un autre, pardon, un autre versement en mai
00:32:50pour vous fournir les 50 autres %
00:32:53et on aura ensuite ce distinguo-là en année 2 et en année 3.
00:32:57D'accord ? Donc c'est un cycle de vie qui est bien complet
00:32:59et qui vous permet d'avoir une visibilité globale
00:33:01sur, eh bien, les trois saisons de financement.
00:33:05En termes de calendrier, encore une fois,
00:33:07important de rappeler les dates.
00:33:08Nous sommes le 2 février aujourd'hui, nous vous présentons le dispositif.
00:33:11D'accord ?
00:33:13L'idée, c'est que lundi 6 février,
00:33:15on vous met à disposition le cahier des charges
00:33:17qui rappellera toutes les modalités, toutes les pièces
00:33:20et tout un petit peu le process à respecter
00:33:24pour vous ouvrir dès le 1er mars l'outil disponible via Food Club.
00:33:29C'est-à-dire à partir du 1er mars, vous pourrez déposer votre dossier,
00:33:33le plus complet et le plus conforme possible,
00:33:36dès le 1er mars.
00:33:38Il faudra au plus tard que ce dossier ait été validé par les districts
00:33:41et les ligues et transmis à la fédération au plus tard le 1er mai,
00:33:46si votre embauche est au 1er juillet.
00:33:48Le 1er juillet étant le 1er jour de la date,
00:33:53enfin, le 1er jour de la saison 23-24.
00:33:55Et on l'a mis à titre informatif, mais le dispositif est le même.
00:33:58Si vous souhaitez embaucher au 1er septembre,
00:34:00qui correspond peut-être plus à la vérité de la reprise d'activité des clubs,
00:34:04qui est plutôt d'ailleurs, je pense, mi-août, fin août,
00:34:07mais en tout cas pour un emploi qui débuterait le 1er septembre,
00:34:10il faudra que le dossier ait été transmis à la fédération au plus tard le 1er juillet.
00:34:15Comprenez le process.
00:34:16Deux mois avant la date d'embauche.
00:34:20A ne pas oublier avant de pouvoir poursuivre,
00:34:22et je vois qu'il y a beaucoup de questions et je vous en remercie,
00:34:24et je remercie mon collègue Mathieu Bénadon qui vous répond à l'écrit,
00:34:29ne pas oublier une chose, c'est que la structuration du club
00:34:33par la professionnalisation, c'est un projet qui est important.
00:34:36Et pour être parfaitement accompagné, comme l'a dit M. Le Yondre en début,
00:34:40on vous invite vraiment à prendre contact avec votre district et votre ligue.
00:34:44C'est l'étape 1.
00:34:45C'est l'étape 1 et c'est l'étape obligatoire.
00:34:47Et la deuxième, c'est effectivement de vous rappeler que l'aide FAFA emploi,
00:34:51elle s'inscrit dans une enveloppe financière fédérale qui est ce qu'elle est.
00:34:55Ce qui veut dire c'est que les dossiers seront aidés
00:34:57dans la limite de cette enveloppe-là.
00:34:59Donc, il faut bien que vous puissiez, vous, être le plus précautionneux
00:35:05dans la création du dossier qui est exigeant.
00:35:07Vous avez vu, il y a relativement beaucoup de pièces,
00:35:10mais on parle de la création d'un emploi, on ne parle pas de n'importe quoi.
00:35:13Donc, être le plus précautionneux possible
00:35:15sur la qualité des papiers que vous allez fournir
00:35:17pour être sûr que vos dossiers soient acceptés dans les délais
00:35:21et relativement tôt pour pouvoir bénéficier d'une aide.
00:35:24Donc, vraiment un gros point de vigilance sur les pièces que vous aurez à fournir,
00:35:29qu'elles soient le plus complètes possible.
00:35:30Vous l'avez compris, on va vous mettre le cahier des charges à disposition
00:35:33d'ici quelques jours et vous pourrez déposer au plus tard le 1er mai,
00:35:38si vous voulez embaucher en juillet, votre dossier.
00:35:40Vous avez donc tout le mois de février, tout le mois de mars,
00:35:43tout le mois d'avril pour rassembler les papiers.
00:35:46On espère véritablement que ce sera du temps que vous pourrez mettre à profit
00:35:49pour que les dossiers soient le plus clean possible.
00:35:52Pour rendre très concret la chose, et encore une fois,
00:35:55je remercie le représentant du club d'être avec nous,
00:35:57on a le trésorier de Boupère-Montproiant,
00:36:01un club, comme je vous l'ai dit précédemment, de Vendée,
00:36:04qui est avec nous, Sylvain Martin, que je vais passer à l'écran tout de suite,
00:36:10que je remercie vraiment pour sa présence ce soir,
00:36:13qui va pouvoir, Sylvain, dans un premier temps, si vous le voulez bien,
00:36:17présenter votre club, qui est un club, je crois,
00:36:20de Départemental 2, pardon.
00:36:23Oui, c'est ça. Bonsoir tout le monde.
00:36:26Je vais présenter très vite le club.
00:36:28On a un club de 368 licenciés,
00:36:31et en plus, on a 150 bénévoles autour du club,
00:36:34donc on a un club de 500 membres.
00:36:36C'est comme ça qu'on présente, nous, le club au niveau.
00:36:39Et on joue en Départemental 2 pour l'équipe senior,
00:36:45et après, on a quatre équipes seniors, D2, D3, D4, D5.
00:36:48Ensuite, au sein du club, on a tous les jeunes de la même manière.
00:36:56On n'a pas de fusion de U7 au foot à 11.
00:36:59Donc, un licencié chez nous qui prend sa licence en U7
00:37:02a la même couleur de maillot qu'un senior.
00:37:04C'était l'identité club qui s'est créée.
00:37:06Vous avez toutes les catégories, des plus petits aux plus grands.
00:37:09C'est ça. C'était en fait la fusion qui est née en 2017,
00:37:12entre le Saint-Pront-Mont-Cyragne et le Boupère.
00:37:14C'était l'idée de tout rassembler,
00:37:16et les jeunes étaient déjà ensemble depuis de nombreuses années.
00:37:19D'accord. Sylvain, vous me parlez de la date 2017,
00:37:22mais je crois que c'est la date qui correspond justement
00:37:25à la création de l'emploi.
00:37:27L'emploi, c'est en 2018.
00:37:29En fait, en 2017, on a créé le club,
00:37:32et on a employé un emploi d'avenir.
00:37:34A l'époque, ça s'appelait comme ça.
00:37:37C'est un emploi jeune, à plein temps,
00:37:39parce qu'il y avait des besoins pour encadrer les équipes jeunes.
00:37:42Et au bout d'un an, on s'est posé en comité et en bureau,
00:37:47en décidant que les besoins qu'on avait sur le club
00:37:50étaient un emploi à plein temps.
00:37:52Donc, on s'est mis en relation avec le district
00:37:56dans un premier temps, comme vous l'avez dit,
00:37:58qui nous a donné plusieurs choses à faire.
00:38:01Déjà, tout d'abord, se renseigner des possibilités de financement.
00:38:05Voilà.
00:38:07Et puis ensuite, on s'est rapproché du CEDOS,
00:38:10le Comité départemental olympique de Vendée,
00:38:14qui nous a aussi pas mal donné de choses à faire en interne du club,
00:38:18notamment le projet associatif, le projet sportif,
00:38:22pour encadrer au maximum les jeunes
00:38:25et en sachant vraiment établir les besoins,
00:38:28tout en évaluant notre capacité financière pour financer ce poste.
00:38:35Voilà.
00:38:37Et de là est venu l'embauche d'un salarié à plein temps,
00:38:42qui est encore actuellement au club.
00:38:44D'accord. Dans le cadre du FAFA emploi.
00:38:46Dans le cadre du FAFA emploi.
00:38:49On parlait tout à l'heure de la multiplicité des pièces demandées.
00:38:52Est-ce que ça vous a paru compliqué de tout réunir ?
00:38:56Est-ce que vous compreniez cette relative exigence
00:39:00de par l'importance de ce projet ?
00:39:04Dans un premier temps, on passe de l'association au club d'employeur.
00:39:09En termes de légalement, on passe avec un code SIRET, par exemple.
00:39:13C'est des choses auxquelles on ne pense pas forcément au départ,
00:39:16mais c'est du temps aussi à passer.
00:39:18Parce qu'après, comme on est employeur, on passe avec un autre statut.
00:39:22Tout à fait.
00:39:25Ça prend du temps, mais en France, on est quand même bien encadré.
00:39:30On a quand même beaucoup d'outils
00:39:32qui nous permettent facilement d'accéder à tout ça.
00:39:34D'accord. Donc ça ne vous a pas paru être un projet insurmontable ?
00:39:37Non, ce n'est pas insurmontable.
00:39:40Après, c'est du temps à passer.
00:39:42Si tout est bien clair au départ, ce n'est pas insurmontable.
00:39:46La preuve, nous l'avons fait.
00:39:48Personnellement, je suis aide-soignant.
00:39:50Je n'ai rien à voir avec le milieu de la portabilité.
00:39:53Il y a plus de 600 personnes qui nous écoutent.
00:39:56Si vous deviez...
00:39:58Non pas les...
00:40:00Comment dire ?
00:40:02Leur donner envie, mais en tout cas,
00:40:04leur expliquer ce que ça a apporté à votre club
00:40:08de structurer son fonctionnement autour de la création d'un emploi.
00:40:13Est-ce qu'il y a des projets novateurs qui ont été mis en place ?
00:40:16Est-ce que vous avez recruté plus de licenciés
00:40:19parce que votre club est mieux structuré ?
00:40:21Est-ce que vous fidélisez mieux ?
00:40:23Est-ce que vous avez pu identifier ce genre de bienfait ?
00:40:26Au sein du club, quand on a fusionné,
00:40:29on avait un projet de labellisation sur l'école de football.
00:40:34Le fait d'embaucher quelqu'un qui a surtout la formation pour ça
00:40:39nous a permis d'avoir un interlocuteur au sein du club
00:40:42qui fait des liaisons entre l'équipe du bureau et tout le sportif.
00:40:46Ça permet de mettre du lien et de gagner en communication.
00:40:51D'avoir un référent aussi pour les parents, c'est beaucoup plus simple.
00:40:56Comme directeur sportif, on s'est identifié tout de suite.
00:41:00Ensuite, on a mis aussi des moyens en place.
00:41:02C'est un portable de boulot, des choses comme ça
00:41:05pour vraiment identifier au sein du club.
00:41:10Ensuite, ça nous a apporté aussi la réalisation du PEF.
00:41:15Ça permet de suivre des dossiers comme ça
00:41:17qu'on ne pouvait pas forcément suivre avant
00:41:19parce que le club avait beaucoup de bénévoles.
00:41:23Les bénévoles ont été obligés de se structurer pour ça.
00:41:28Ensuite, la labellisation du club est arrivée l'année dernière.
00:41:31C'est bien signe que ça fonctionne.
00:41:33Dans la notion de projet, on y est totalement.
00:41:362018 création, 2022 fin de la période de financement
00:41:41et obtention d'un label.
00:41:43Justement, puisqu'on est dans ce côté un petit peu long terme,
00:41:51pouvez-vous nous expliquer comment vous avez pérennisé ce poste ?
00:41:55Vous nous disiez tout à l'heure que le poste est toujours actif.
00:41:58Vous avez toujours un salarié qui occupe le poste
00:42:00que vous avez créé en 2018.
00:42:02Sauf que cette saison, il n'y a plus d'Edfafa.
00:42:04C'est quand même important, mais vous avez réussi à le faire.
00:42:07Comment avez-vous fait ?
00:42:09Dans le premier temps, on n'a pas pris l'Edfafa en compte
00:42:12comme subvention à part entière.
00:42:15On voulait une autonomie financière sans l'Edfafa au départ.
00:42:18C'était une volonté du club de faire ça pour ne pas dépendre de cette aide-là.
00:42:24Sur les deux premières années, on n'a pas eu besoin de l'aide
00:42:27pour être pérun.
00:42:29On avait un compte de résultat qui était positif sur l'Edfafa.
00:42:32Donc ça, c'est positif.
00:42:34Mais après, comme tout le monde le sait,
00:42:36la conjoncture actuelle a fait que le Covid a mis pas mal de choses en suspens.
00:42:42Donc l'Edfafa nous a quand même bien servi sur ces deux années-là.
00:42:45Mais après, on n'était pas forcément plus inquiets que ça
00:42:48parce qu'on avait des curseurs où on pouvait bouger des choses.
00:42:52Par exemple, on a un prix de licence qui est très bas par rapport au secteur.
00:42:57Donc on pouvait encore bouger le prix de licence
00:42:59pour nous permettre de financer un peu le poste.
00:43:02Et puis après, on avait d'autres curseurs.
00:43:05On prend des choses toutes bêtes,
00:43:08mais des prix à la buvette, on peut aussi augmenter.
00:43:11On avait pas mal de choses qu'on s'était notées pour dire
00:43:13si vraiment ça va pas, on peut encore bouger des choses.
00:43:15Et est-ce que vous considérez justement que cette augmentation,
00:43:19je pense notamment au prix de la licence,
00:43:21vos adhérents l'entendent parfaitement
00:43:24dans la mesure où la qualité de service a augmenté
00:43:27de par la professionnalisation de votre club ?
00:43:30C'est ça.
00:43:31En fait, nous, on a un prix de licence encore aujourd'hui.
00:43:33Je peux le dire.
00:43:35Sur les catégories jeunes, on est à 50 euros.
00:43:37D'accord.
00:43:38Et sur le football, on se passe à 80 et enseignants, on est à 90.
00:43:41Donc on a encore un prix de licence qui est encore attractif.
00:43:43On est à peu près 20% en dessous du prix autour de nous.
00:43:47D'accord.
00:43:49Mais en fait, ce qu'on s'est toujours dit dans le bureau,
00:43:52c'est que le prix de licence de nos jeunes était aussi attractif
00:43:58dans le sens où on ne voulait pas non plus mettre un prix
00:44:01à 50 euros plus cher tout de suite.
00:44:03Parce qu'en fait, nos jeunes arrivaient quand même
00:44:07à avoir accès au football comme ça.
00:44:09Et en fait, on s'est rendu compte aussi qu'on a bougé
00:44:12de 10 ou 15 euros par rapport au départ
00:44:14pour un peu subventionner ce nouveau poste.
00:44:18Écoutez, Sylvain, je vous remercie beaucoup.
00:44:20J'espère que vos propos ont pu inspirer un certain nombre de clubs
00:44:24qui nous suivent.
00:44:25Si je dois retenir quelque chose, effectivement,
00:44:27c'est la nécessité pour les clubs qui ont un projet
00:44:30de pouvoir avoir un réel ouvrier qui met en place ce projet-là.
00:44:34On parle de labellisation ici, mais ça peut être d'autres projets.
00:44:36Je pense à aller chercher de nouveaux publics ou autres.
00:44:39Et je pense aussi à la nécessité d'avoir la capacité à soutenir,
00:44:46pour tout ou partie du moins, le coût de l'emploi
00:44:49et ne pas être trop tributaire des subventions.
00:44:52Sinon, on est peut-être dans une pérennisation qui est compliquée.
00:44:54C'est exactement ça, en fait, que je veux mettre par là.
00:44:57C'est qu'il faut bien calculer sa capacité de financement,
00:45:00être conscient de ses forces et de ses faiblesses
00:45:02et avoir aussi des curseurs pour permettre d'ajuster au cas où.
00:45:06Parce que le FAFA, c'est une aide qui permet de passer l'étape de l'emploi,
00:45:13mais ce n'est pas non plus l'avenir d'avoir du FAFA tous les ans.
00:45:17Écoutez, c'est le bon mot pour finir, il me semble.
00:45:21Donc, merci beaucoup, Sylvain.
00:45:23S'il y a des questions pour le club, Sylvain,
00:45:25est-ce que vous restez avec nous jusqu'à la fin pour éventuellement y répondre ?
00:45:27Oui.
00:45:29Merci beaucoup, Sylvain, pour ces mots.
00:45:31Et encore une fois, j'espère que ça a pu inspirer un grand nombre de clubs.
00:45:34En tout cas, félicitations pour l'obtention du label.
00:45:36C'est une bonne chose pour le projet club.
00:45:40Alors, on va poursuivre la présentation avec les deux derniers temps
00:45:44qui sont prévus dans l'ordre du jour, vous l'avez vu.
00:45:48La première, c'est un petit point sur les aides complémentaires.
00:45:51Les aides complémentaires, il y a une slide,
00:45:53juste pour vous expliquer que, évidemment,
00:45:55comme Sylvain Martin l'a dit juste avant,
00:45:57l'aide FAFA emploi n'est pas une faim en soi, d'accord ?
00:46:01Et elle peut être couplée avec d'autres aides.
00:46:03D'autres aides, on pense notamment aux aides en lien avec l'ANS, d'accord ?
00:46:08Qui propose des aides financières pour la création de postes.
00:46:11Il y a plusieurs dispositifs.
00:46:13Il y a un dispositif sur trois ans qui s'appelle emploi agence.
00:46:16Donc, ce dispositif, si vous en bénéficiez en plus du FAFA emploi,
00:46:20vous avez vu que votre aide va être modulée.
00:46:22Mais vous pouvez aussi faire entrer la création de postes
00:46:25dans le dispositif ingène une solution.
00:46:27Là, on est sur une aide d'une saison, d'accord ?
00:46:29Et dans ces cas-là, vous resterez sur une aide optimale.
00:46:32Il y a aussi, en fonction des spécificités locales,
00:46:36des aides qui peuvent vous être apportées par les collectivités locales.
00:46:40Les mairies, les intercos, les départements, les régions.
00:46:43On ne l'a pas noté, mais Sylvain, tout à l'heure,
00:46:46nous parlait des GDOS, des CROS.
00:46:48Mais il y a peut-être aussi des aides à aller chercher,
00:46:52qu'elles soient financières ou méthodologiques.
00:46:54Mais il faut vraiment se dire que pour le FAFA emploi,
00:46:57c'est une vision la plus globale possible
00:46:59sur toutes les aides dont vous pouvez bénéficier.
00:47:01Il ne s'agit pas de sur-subventionner les clubs,
00:47:03mais c'est un bon coup de pouce pour passer le pas
00:47:06et pouvoir rentrer dans la professionnalisation.
00:47:08Il y a beaucoup de questions, et c'est tant mieux,
00:47:12c'est-à-dire que le sujet vous intéresse.
00:47:14On va juste, pendant 2-3 minutes, parler du Cosmos,
00:47:17qui est un accompagnement complémentaire
00:47:20dont vous pouvez bénéficier.
00:47:22Je vais repartager Menti,
00:47:25l'outil sur lequel on peut poser des questions,
00:47:27pour que vous puissiez nous donner votre niveau de connaissance
00:47:30sur le sujet.
00:47:32Vous le voyez à l'écran, et l'idée, c'est de vous demander
00:47:36si vous connaissez le Cosmos ou pas.
00:47:38On est sur cette slide-là,
00:47:40donc vous pouvez reprendre votre téléphone portable
00:47:43ou votre ordinateur,
00:47:45et nous donner votre réponse sur le sujet.
00:47:49Pour l'instant, sur les 100 réponses,
00:47:52on a 80 % des clubs qui ne connaissent pas.
00:47:54Ce n'est pas illogique, vous allez le comprendre pourquoi.
00:47:57C'est une entité avec laquelle la Fédération collabore depuis longtemps,
00:48:00mais on essaie de développer ces relations
00:48:03depuis relativement peu de temps.
00:48:06Mais l'idée, c'est bien que les clubs qui sont dans cette philosophie
00:48:09de professionnalisation puissent s'intégrer et bénéficier
00:48:12d'une aide dans le cadre du Cosmos.
00:48:14On va attendre, là aussi, qu'il y ait un peu plus de réponses,
00:48:17pour qu'on puisse avoir les idées claires,
00:48:20mais il est clair, a priori,
00:48:22vous ne connaissez pas le Cosmos.
00:48:24Donc, on va attendre un petit peu,
00:48:27mais il me semble que le nom va largement l'emporter.
00:48:31Et encore une fois, ce n'est pas relativement surprenant
00:48:34dans le cadre de la réelle,
00:48:37ou de la relative, plutôt,
00:48:40récente collaboration que nous avons avec le Cosmos.
00:48:43Le nom l'emporte.
00:48:47Je repasse sur la présentation pour vous expliquer ce qu'est le Cosmos
00:48:50et que vous puissiez avoir les éléments.
00:48:52C'est quand même là l'intérêt.
00:48:54Le Cosmos, c'est effectivement
00:48:57un syndicat des employeurs du monde sportif.
00:49:01Ça veut dire que votre club, lorsqu'il emploie,
00:49:04peut être accompagné par cette entité
00:49:07qui peut vous donner un certain nombre d'accompagnements
00:49:10que l'on va voir juste avant.
00:49:12Pourquoi est-ce qu'on vous en parle ?
00:49:15Parce que c'est une adhésion qui est gratuite.
00:49:17La Fédération prend en charge votre adhésion au Cosmos,
00:49:20que vous soyez employeur ou pas d'ailleurs,
00:49:23même si ça a plus de sens lorsque vous êtes employeur.
00:49:26La Fédération prend en charge l'adhésion au Cosmos.
00:49:29On va voir dans quelle mesure et quelles sont les démarches
00:49:33que vous avez à faire.
00:49:35Mais l'idée, c'est de vous doter d'un accompagnement supplémentaire,
00:49:38d'un expert de la professionnalisation du sport.
00:49:41Et la démarche est volontaire à accomplir par les clubs.
00:49:45Très rapidement,
00:49:47quelles sont les promesses de l'accompagnement du Cosmos
00:49:50pour les clubs de football ?
00:49:53C'est d'être accompagné pour avoir des conseils au quotidien,
00:49:56d'avoir un interlocuteur qui répond à vos problématiques
00:49:59en tant qu'employeur.
00:50:01Des problématiques qui peuvent être en lien avec
00:50:04des questions juridiques, des questions sur les contrats de travail,
00:50:08des questions sur énormément de choses qui sont en lien
00:50:11avec votre nouveau statut d'employeur.
00:50:13Mais aussi d'être formé et informé,
00:50:15c'est-à-dire d'avoir des informations, des articles, des newsletters
00:50:18qui vous permettent de rester à la page de ce qu'est un employeur
00:50:21du monde du sport.
00:50:25Et de la même manière, faire entendre votre voix
00:50:28puisque auprès du gouvernement et des parlementaires,
00:50:31le Cosmos est un interlocuteur privilégié
00:50:34et doit être à même de porter la voix
00:50:37de tous les employeurs du sport, dont je vous le souhaite
00:50:40que vous fassiez partie relativement vite.
00:50:44Mais l'idée, c'est vraiment d'avoir un accompagnement total
00:50:47de la part de cette entité experte.
00:50:50On rajoutera sur le diapo que vous verrez
00:50:53et qu'on vous enverra demain, le lien sur lequel
00:50:56il faudra cliquer si vous souhaitez adhérer au Cosmos.
00:51:00Mais je le rappelle, la fédération prendra en charge
00:51:03la subvention tout au long de la saison
00:51:06des moments de financement de votre club.
00:51:10Donc, n'hésitez pas à suivre le lien qui vous sera poussé,
00:51:13à prendre des informations sur ce qu'est le Cosmos
00:51:16et à pouvoir adhérer.
00:51:20Il est 18h51 et on aura peut-être un petit peu moins de temps
00:51:23que je l'avais souhaité en début de présentation,
00:51:26mais l'idée, c'est qu'on puisse maintenant passer
00:51:29à un temps de questions-réponses en fonction de ce que vous êtes
00:51:32amenés à vous demander tout au long de la présentation
00:51:36sur ce qu'on s'est dit.
00:51:39Je vais maintenant passer à mon collègue Mathieu Bénadon,
00:51:42que je remercie une nouvelle fois pour avoir pris le temps
00:51:45de répondre à vos centaines de questions,
00:51:48de savoir s'il y a des questions qu'il souhaiterait nous poser
00:51:51à l'oral pour qu'on puisse éventuellement y répondre,
00:51:55sachant que, Sylvain, Mathieu, d'ailleurs, si tu le souhaites
00:51:58ou moi-même, on pourra être amenés à répondre.
00:52:01Donc, Mathieu, je ne sais pas si tu veux nous donner
00:52:04quelques questions qui sont revenues peut-être plusieurs fois
00:52:07Oui, bonjour, Kévin, merci. Alors, on est en train de répondre
00:52:11à toutes les questions. Il y en a pas mal encore en attente,
00:52:14mais on a pas mal eu un certain nombre de questions
00:52:17sur le niveau de diplômes requis pour les postes administratifs
00:52:22et sportifs, et notamment aux équivalences
00:52:25ou aux autres diplômes qui existent. Donc, peut-être si tu peux
00:52:29repréciser ça déjà pour les participants, s'il te plaît.
00:52:32Oui, merci beaucoup. Alors, encore une fois,
00:52:35lorsque le poste que vous allez financer et créer
00:52:38est en lien avec le sportif, nous allons demander
00:52:41que le ou la salariée soit titulaire du BMF.
00:52:44D'accord ? Seuls les diplômes délivrés
00:52:48par la Fédération française de football sont valables.
00:52:51C'est-à-dire que le BPGEPS ne sera pas intégré
00:52:54comme un diplôme d'équivalent BMF.
00:52:57Donc, il nous faut vraiment le BMF, un diplôme football.
00:53:00Il s'agit véritablement de valoriser les diplômes
00:53:04délivrés par la Fédération. Et pour les postes avec
00:53:07une variable administrative, c'est le BAC plus 2
00:53:10avec la spécificité, et je le répète pour les titulaires
00:53:14du BEF, qui, eux, ont la double casquette.
00:53:17Puisque le BEF, oui, a une équivalence BAC plus 2.
00:53:20Dans la même veine, le DES,
00:53:23qui est au-dessus du BEF, permet aussi de valider
00:53:26le côté BAC plus 2, puisque c'est un diplôme qui a une équivalence
00:53:30au-delà. Mais il s'agit bien du BMF et du BAC plus 2
00:53:33pour les postes sportifs et administratifs.
00:53:36Pourquoi le BMF ? Vous pouvez nous demander.
00:53:39L'idée, c'est évidemment de permettre aux clubs qui ont bénéficié
00:53:43d'une aide dans le cadre du BMF en apprentissage de pérenniser
00:53:46cet apprenti dans le cadre du FAFA emploi.
00:53:49Il y a vraiment, vous voyez, une ligne directrice qui vise
00:53:52à pérenniser les postes des BMF et vraiment à être
00:53:55au plus proche de l'employabilité de nos diplômes.
00:53:59Le BMF étant le premier diplôme à titre à finalité professionnelle.
00:54:02J'espère avoir répondu à la question.
00:54:05Oui, merci Kevin. Après, on a des questions aussi
00:54:08autour du, si tu peux repréciser,
00:54:11autour d'une deuxième aide.
00:54:14Alors, on a les cas des clubs qui ont déjà un FAFA emploi
00:54:18en cours depuis 2017 et le cas des clubs qui ont déjà
00:54:21un salarié et qui veulent embaucher un deuxième salarié.
00:54:24Donc, peut-être que tu peux, si tu peux repréciser,
00:54:27dans quel cas ils peuvent bénéficier d'un FAFA emploi ?
00:54:31Pas de souci. Effectivement, on est bien sur deux cas bien distincts.
00:54:34Le premier cas, Mathieu, tu nous parlais de clubs
00:54:37qui ont déjà bénéficié d'une aide FAFA emploi
00:54:40après la période 2017-2018. Comme on l'a dit,
00:54:44pour ces clubs-là, il n'y aura pas la possibilité
00:54:47de bénéficier d'une seconde aide. On va vraiment se focaliser
00:54:50sur les clubs qui n'ont jamais bénéficié du FAFA emploi.
00:54:53Le deuxième cas, c'est des clubs qui pourraient avoir déjà,
00:54:56de par des financements autres, des emplois.
00:55:00Ceux-là, s'ils n'ont pas bénéficié d'une aide FAFA emploi
00:55:03depuis 2017, peuvent bénéficier d'une aide
00:55:06dans le cadre du FAFA emploi, à la condition
00:55:09que le poste créé dans le cadre du FAFA emploi
00:55:13n'existe pas dans le club avant l'aide.
00:55:18Concrètement, vous l'avez vu dans les pièces à demander,
00:55:21mais on va demander aux clubs déjà employeurs
00:55:24qui veulent bénéficier d'une aide FAFA emploi,
00:55:28qui nous permet d'avoir une liste officielle des salariés
00:55:31de votre club, et on vous demandera les contrats de travail
00:55:34des salariés déjà en poste, et on s'assurera que le poste
00:55:37que vous voulez créer n'existe pas déjà.
00:55:40Voyez où je veux en venir. Le poste créé dans le cadre
00:55:44du FAFA emploi doit être un nouveau poste.
00:55:47On parlait de création de CDI. Il doit être sur une facette
00:55:50que votre club n'a pas déjà dotée d'un emploi.
00:55:53Deux cas bien distincts. Si vous en avez déjà bénéficié,
00:55:56l'idée, c'est vraiment de flécher les aides vers les clubs
00:55:59qui n'ont pas bénéficié de cette aide-là.
00:56:03Et les clubs déjà employeurs, qui ont employé de par un passé
00:56:06qui est le leur, peuvent en bénéficier si et seulement si
00:56:09le CDI créé n'existe pas déjà au sein du club.
00:56:12Merci, Kevin.
00:56:15Après, on avait une question un peu spécifique
00:56:19concernant des nouveaux clubs et des clubs fusionnés.
00:56:22Donc, on a un club qui va fusionner
00:56:26et créer un nouveau club pour la saison 2023-2024.
00:56:29Est-ce qu'il peut entamer déjà les démarches au mois de mars
00:56:32sur le compte Full Club sur l'un des clubs fondateurs
00:56:35et ensuite poursuivre le processus quand le nouveau club sera créé ?
00:56:38Alors, effectivement, c'est un cas bien spécifique.
00:56:42Mais là, ça va être vraiment du sur-mesure, à vrai dire.
00:56:45On va, dans ce cadre-là, prendre contact avec sa ligue.
00:56:48On l'a toujours dit, c'est la première étape.
00:56:51Et on va attendre que le club soit officiellement créé.
00:56:54Et qu'il puisse jouir d'un nouveau numéro d'affiliation
00:56:57si c'est une fusion création.
00:57:01Pourquoi ? Parce que l'aide va être fléchée vers le nouveau club.
00:57:04Donc, il ne s'agit pas de créer un dossier
00:57:07et de le rendre caduque de par le nouveau club créé qui sera employeur.
00:57:10Donc, l'idée, c'est plutôt de bien s'assurer que toutes les pièces
00:57:13sont conformes, d'attendre que le club soit créé
00:57:17et de le faire de manière rétroactive.
00:57:20Mais ce n'est absolument pas quelque chose qui doit être fait
00:57:23sur une grande échelle. C'est des cas très spécifiques.
00:57:26Donc, j'invite vraiment ces clubs à se manifester auprès de leur ligue
00:57:29et de leur dire, dès le départ, attention, ce projet s'inscrit
00:57:32dans le cadre d'une fusion. Donc, il y aura un outil informatique
00:57:36un peu particulier. Et dans ces cas-là, on fera,
00:57:39entre les services fédéraux et les services locaux dans les ligues
00:57:42et les districts, un travail sur mesure pour que le dossier créé
00:57:45colle le plus possible à la réalité, c'est-à-dire à l'identité
00:57:48du club qui sera créé et qui deviendra employeur.
00:57:52Maintenant, une question pour Sylvain.
00:57:55Les clubs voulaient avoir des éléments
00:57:59peut-être concrets au niveau du budget du club.
00:58:02Le coût pour le club du salarié avec les charges
00:58:07et sur le montant des aides, des différentes aides obtenues.
00:58:10Si tu peux leur répondre, s'il te plaît.
00:58:13Le budget du club, c'est 150 000 euros à peu près.
00:58:17Ça peut changer à 10 000 euros près chaque saison.
00:58:20Le budget du salarié actuellement chargé, c'est à peu près
00:58:23aux alentours de 25 000 euros.
00:58:26Je pense que les clubs se reconnaîtront beaucoup
00:58:29dans cette fourchette de budget,
00:58:32qui est un budget convenable.
00:58:36Mais vous voyez la part du salarié dans le budget total.
00:58:39C'est bon pour toi, Mathieu ?
00:58:42Merci beaucoup et on va continuer
00:58:45à répondre à vos questions.
00:58:49Merci beaucoup, Sylvain.
00:58:52Mathieu, plus de questions
00:58:55qui auraient été posées de nombreuses fois ?
00:58:58Nous avons encore 89 questions en attente.
00:59:02On va continuer à y répondre à l'écrit.
00:59:06Mais sur les questions les plus posées jusqu'à maintenant,
00:59:09je pense que vous avez répondu.
00:59:14Merci beaucoup, Mathieu.
00:59:18Pas de panique, on va y répondre à l'écrit.
00:59:21En tout cas, si vous avez d'autres questions
00:59:24que vous ne pouvez pas nous poser parce que le webinaire va finir,
00:59:28un réflexe, et je reprends les mots de Philippe Leyondre
00:59:31en début de présentation.
00:59:34Prenez contact avec votre ligue et votre district
00:59:37qui sont formés et qui ont tous les éléments de réponse.
00:59:40L'idée, c'est que vous soyez accompagnés.
00:59:44C'est un sujet important, sérieux, qui va vous engager sur le long terme.
00:59:47On parle de CDI, donc c'est quelque chose qui doit être cadré,
00:59:50structuré, pour rendre votre club structurant.
00:59:53Encore une fois, je vous remercie.
00:59:56Je remercie beaucoup Sylvain et Mathieu pour leurs interventions
00:59:59tout à fait perspicaces et qui permettent à chacune et chacun
01:00:03de véritablement se projeter.
01:00:06J'espère que vous avez pu prendre note de toutes ces informations.
01:00:09Encore une fois, le support vous sera envoyé, le replay vous sera envoyé.
01:00:12Les grandes dates ont été dites et vous pourrez les reconsulter.
01:00:16En tout cas, je vous remercie beaucoup pour avoir été aussi nombreux
01:00:19à nous suivre ce soir. Je vous souhaite une excellente soirée
01:00:22et j'espère que vous serez un maximum à structurer votre club,
01:00:25que ce soit dans le cadre du FAFA emploi ou dans le cadre
01:00:29d'autres dispositifs, mais en tout cas que ce dispositif
01:00:32pourra trouver un réel intérêt, comme ça a été le cas
01:00:35sur les nombreuses saisons passées.
01:00:38Merci encore Sylvain, merci Mathieu, merci à toutes et tous de nous avoir suivis.
01:00:41Passez une très bonne soirée et à très vite pour de nouveaux webinaires
01:00:44au sujet et au service des clubs. Merci beaucoup.