Category
🗞
NewsTranscription
00:00La Fédération française de football a confié à l'équipe ressources humaines l'élaboration d'un tout nouvel outil, le référentiel métier-compétence.
00:10Il a été conçu avec la précieuse contribution de 50 référents métiers.
00:18Ce référentiel métier-compétence permet d'organiser les fonctions par métier et mettre en avant l'ensemble des compétences au sein de la FFF.
00:27Il contribue à personnaliser un peu plus les dispositifs RH en accompagnant les parcours et développement des carrières, parcours de formation individualisé, formation, immersion, etc.
00:40L'objectif est de capitaliser les compétences en interne.
00:43Ce référentiel métier-compétence permet de cartographier les métiers et décrit une liste claire de compétences requises associées à chacun de ces métiers.
00:59Pour chaque compétence attendue du métier, un niveau requis du poste est fixé en amont par le manager.
01:04Lors de votre entretien annuel d'évaluation, le manager va pouvoir apprécier votre niveau acquis pour chacune d'entre elles.
01:11Dans notre exemple, la méthode de gestion de projet requiert un niveau 3. Notre collaborateur a un niveau acquis inférieur.
01:19Par exemple, on peut mettre en place un parcours de formation individualisé. Celui-ci comprendrait deux actions, la gestion multiprojet et la construction du cahier des charges projet.
01:29Vous visualiserez l'ensemble des niveaux requis et détenus de chacune des compétences sur un radar.
01:35Cet outil donne davantage de visibilité sur les métiers et les activités proposées par la FFF, ainsi que les compétences requises pour prétendre au poste visé.
01:48Vous découvrirez l'éventail des métiers et compétences qui peuvent être autant d'opportunités de développement de carrière.
01:57Cet outil permettra aussi d'objectiver les compétences requises pour le poste dans le cadre de recrutement interne et externe.
02:04Les compétences requises du poste à pourvoir seront associées à l'offre de recrutement. Cela facilitera l'analyse de la qualité de la candidature.
02:16Aujourd'hui, vous êtes plus de 340 collaborateurs et presque autant de fiches de poste.
02:21Chacune d'entre elles a été analysée par un groupe de travail afin de déterminer le réel cœur de métier de poste.
02:27Grâce à cela, ce sont 27 métiers qui ont été cartographiés.
02:31Ces 27 métiers sont regroupés dans 5 grandes familles.
02:34Technique footballe
02:36Santé et sociale
02:38Pilotage et organisation
02:40Communication, développement commercial et marketing
02:44Fonction support
02:46Chaque poste à la FFF est rattaché à l'un des 27 métiers.
02:50Ceux-ci sont donc répertoriés dans le référentiel métier compétences.
02:54Pour chaque fiche, on retrouve 6 rubriques décrivant le métier.
02:57La finalité, les activités dominantes, les activités annexes, les attributions managériales, les conditions particulières d'exercice ainsi que les compétences requises.
03:07L'élaboration de ce référentiel métier compétences est une étape très importante.
03:13L'élaboration de ce référentiel métier compétences est une étape importante,
03:17préalable à la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
03:26L'ensemble du référentiel est disponible dès maintenant dans la rubrique « Lien utile, référentiel métier compétences » ainsi que dans votre espace documentaire « Déclic RH ».
03:36Et l'intégration technique de ce référentiel dans les modules de votre outil « Déclic RH » est prévue dans les prochains mois.
03:42Votre référent « Guillaume Coin » de l'équipe RH est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.