La promesse d’embauche est ce que ça vaut quelque chose juridiquement ?
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00:00Attention si tu signes une promesse d'embauche et que tu ne la respectes pas.
00:03Voici tout ce que tu dois savoir sur la promesse d'embauche.
00:06Une promesse d'embauche, ça vaut pour contrat.
00:08Donc à partir du moment où les deux parties ont donné leur accord,
00:11eh bien vous êtes lié par cette promesse.
00:14Il est plutôt recommandé de respecter votre engagement.
00:16Dans la promesse d'embauche, l'employeur doit faire figurer plusieurs éléments.
00:20Identité et adresse des deux parties.
00:22Fonction et qualification professionnelle.
00:24Lieu de travail et durée de travail.
00:26Rémunération, donc le salaire et les primes.
00:28Congé payé, durée de la période d'essai, délai de votre préavis.
00:32Si jamais c'est prévu, clause de non-concurrence et ou clause de mobilité.
00:36Mais du coup, qu'est-ce qui se passe si jamais l'un des deux parties ne respecte pas son engagement ?
00:40Eh bien si jamais l'employeur ne respecte pas la promesse d'embauche,
00:43ça peut être assimilé à un licenciement injustifié.
00:46Et du coup, c'est possible de réclamer des dommages et intérêts
00:49et de saisir le conseil des prud'hommes.
00:51Mais c'est également le cas dans l'autre sens,
00:53si jamais vous, vous ne respectez pas votre engagement.
00:56Alors bien sûr, c'est rare,
00:57mais il faut savoir que si jamais vous ne respectez pas votre engagement,
01:00eh bien la loi, elle prévoit que l'employeur puisse vous réclamer des dommages et intérêts.
01:05Donc un conseil qui s'applique à tous les documents dans le cadre du travail
01:08et même en dehors du cadre de travail,
01:10ne signez pas si vous n'êtes pas sûr de vous.