Les aidants sont une chance pour leur entreprise !
rdv expert Dr Hélène Rossinot
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00:00 être aidant c'est un vrai plus pour les entreprises et c'est urgent qu'elles
00:08 changent de regard sur le sujet. Un aidant déjà c'est quelqu'un de bien
00:12 parce que tout le monde ne le fait pas, il faut être clair et aujourd'hui avoir
00:15 quelqu'un de bien dans son entreprise, dans ses salariés c'est important, c'est
00:18 la base mais c'est important. C'est quelqu'un qui est loyal parce qu'il
00:21 accompagne souvent sur la durée et surtout c'est quelqu'un qui en faisant
00:27 des tâches au quotidien pour aider son proche développe tout un tas de
00:30 compétences qu'on appelle des soft skills, des compétences interpersonnelles
00:32 qui sont extrêmement utiles et transférables, transposables dans le monde
00:36 du travail. Je vous donne un exemple, à compétence égale si vous prenez deux
00:41 personnes que vous voulez recruter quelqu'un qui va devoir
00:44 manager une équipe, est-ce que vous prenez la personne qui a
00:47 absolument zéro expérience ou est-ce que vous prenez la personne qui a zéro
00:51 expérience au travail mais qui dans sa vie personnelle coordonne toute l'équipe
00:55 qui prend en soin son papa qui est alzheimer par exemple si on garde
00:58 l'exemple, qui gère donc le recrutement, les plannings, les maladies, les
01:03 transmissions, les fiches de paye, cette personne elle sait déjà la gérer
01:07 son équipe et elle le montre et elle le montre sur une longue période, bien
01:11 entendu pour moi à compétence égale c'est cette personne là qu'il faudra
01:14 prendre donc non seulement c'est pas des boulets pour l'entreprise mais ce sont
01:17 des vrais atouts et ils ont juste un moment où ils sont un peu plus
01:21 vulnérables mais on a tous des moments où on est plus vulnérable. L'exemple que
01:25 je prends tout le temps parce qu'ils m'amusent et parce qu'ils
01:27 fonctionnent bien c'est quand j'ai des gens en face de moi qui sont pas
01:31 forcément d'accord je leur demande s'ils se sont déjà fait larguer par
01:34 quelqu'un. En général il y a toujours un blanc en particulier quand je suis dans
01:38 le monde de l'entreprise ça surprend toujours un peu. Pourquoi est-ce que je
01:42 demande ça ? Parce que globalement il y a beaucoup beaucoup de divorces et on s'est
01:47 tous fait quitter au moins une fois. Bon quand on se fait quitter et qu'on
01:52 arrive le lendemain au travail souvent on a une sale tête on n'est pas très en
01:56 forme et ça dure selon la relation et l'ampleur du désastre que ça a été
02:01 quelques jours quelques semaines voire plus longtemps. Si on divorce et qu'il y a
02:04 une bataille pour la garde des enfants ça dure très longtemps aussi. Est-ce que
02:08 pour autant on a peur de perdre son job ? Non. Est-ce qu'un patron aurait l'idée de
02:12 virer son employé parce qu'il divorce ? Jamais. Hors de question. Parce qu'on s'est
02:18 tous fait quitter un jour ou l'autre donc on compatit alors que tout le monde n'a
02:21 pas encore été aidant. On sera tous un jour aidant ou aidé voire les deux mais
02:25 on n'a pas encore tous été. Et quand on divorce on n'apprend pas forcément
02:29 grand chose en tout cas un lien avec le travail. On apprend beaucoup sur soi et
02:32 sur les erreurs à ne pas faire ou à ne plus refaire mais par contre c'est vrai
02:36 que c'est pas forcément transposable dans le monde du travail. Donc il faut
02:39 arrêter cette hypocrisie qui consiste à dire qu'on doit être parfait tout le
02:43 temps, qu'on est à 100% de sa forme tout le temps parce que c'est complètement
02:47 faux et qu'il n'y a pas de raison de mettre cette exigence sur des aidants alors
02:50 qu'on ne se la met pas à soi parce que c'est juste pas humain. On ne va pas au
02:53 travail à 9h du mat en mettant son cerveau en mode avion et en repartant à
02:57 18h et hop on rallume, on reprend ses ennuis et on retourne chez soi. Ça ne
03:01 marche absolument pas comme ça. Et puis ça peut se mettre dans un CV
03:05 aujourd'hui. Il y a de plus en plus de personnes qui le font, d'aidants qui le
03:07 font. On peut en parler dans un entretien annuel. Il y a des entreprises
03:11 maintenant qui recrutent, qui sont "aidant friendly" et qui en parlent.
03:15 Donc vraiment ça commence à s'ouvrir, le monde de l'entreprise commence à
03:18 s'ouvrir. Donc c'est important de changer les regards pour que la parole puisse se
03:23 libérer et que enfin on puisse enlever cette charge mentale qui est
03:27 supplémentaire aux aidants.
03:31 [Musique]