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Style de vieTranscription
00:00Je suis très heureuse d'avoir mis en place le service d'utilité collectif. Nous avons ici un
00:15groupe de 40 jeunes âgés entre 18 et 25 ans, sans emploi, sans formation, qui vient de débuter
00:22sa formation dans ce cadre, qui va enchaîner ensuite avec une formation au niveau des
00:28entreprises, d'être formés à un métier, en plus d'avoir un encadrement structurant,
00:34de pouvoir travailler en groupe, de retrouver cet esprit aussi de solidarité, ça va apporter
00:40énormément à ces jeunes et surtout leur donner des perspectives, puisqu'à la clé c'est un emploi,
00:46que ce soit dans l'entreprise, que ce soit à la défense comme collaborateur civil ou peut-être
00:52au niveau militaire s'ils suivent une formation complémentaire.
00:58Vraiment je suis très heureuse d'avoir travaillé main dans la main avec nos entreprises de
01:07sécurité et de défense. Aujourd'hui plus que jamais nous devons unir nos moyens. Une défense
01:13forte ça implique une industrie de défense et de sécurité qui soit forte. L'industrie belge
01:18est au rendez-vous, nous menons toute une série de partenariats et évidemment c'est
01:25pour le développement économique et la création d'emplois. Où en est-on par rapport au F-16 ?
01:30Au niveau de la coalition F-16, nous travaillons activement à la formation des pilotes et des
01:37techniciens ukrainiens pour leur permettre de pouvoir évidemment à la fois piloter mais
01:42assurer la maintenance de ces avions de chasse pour défendre leur territoire. Ça se fait au
01:48Danemark, ça se fait chez nous, ça se fait en partenariat avec notre industrie de défense et
01:53de sécurité, en l'occurrence Sabena Engineering et Patria qui sont impliqués dans la maintenance
01:59de ces avions de chasse pour l'ensemble de la coalition F-16.
02:02Le bien-être est une priorité, que ce soit de nos militaires, que ce soit de la population.
02:13J'ai développé le plan POP, People Are Priority, et donc nous avons depuis le début de ce mandat
02:20multiplié les initiatives pour faire en sorte que le personnel en place se sente bien, qu'il
02:27soit revalorisé, qu'il soit reconnu à sa juste valeur, qu'il évolue dans un cadre de travail
02:32qui lui convienne et aussi pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.