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ÉducationTranscription
00:00 [Musique]
00:13 [Brouhaha]
00:17 On a commencé une certaine réflexion au sein de la communauté
00:22 et cette réflexion est partie des jeunes,
00:27 des jeunes eux-mêmes de l'association Change,
00:32 vous avez déjà entendu, dont le président et une membre aussi sont présents aujourd'hui.
00:41 Donc ce sont des jeunes humains qui sont venus nous trouver
00:45 en disant "oui, vous nous emmenez dans des activités culturelles et tout ça, etc.
00:52 Mais nous, on a un problème sérieux, quand on cherche un stage, on ne trouve pas.
00:57 Quand on veut travailler même comme un étudiant, on a du mal.
01:02 C'est un grand jour aujourd'hui, le lancement de Jogo Buntu à Eszbén.
01:10 Ça veut dire que pendant quatre ans, depuis 2017 à 2021,
01:17 nous avons été à un projet de soutien à l'orientation des travailleurs de l'origine africaine sans emploi.
01:27 Ça veut dire que pendant ces quatre années, nous avons fait une analyse
01:32 du parcours que ces communautés, en tout cas afro-descendantes,
01:37 prenaient en termes d'emplois.
01:40 Pendant quatre années, on a eu des financements au niveau européen,
01:45 au niveau de la région de Bruxelles, au niveau fédéral,
01:49 égalité des chances.
01:51 Ça nous a permis pendant ces quatre années, en tout cas,
01:54 de comprendre les difficultés qui étaient les nôtres.
01:59 En tout cas, quand je parle des nôtres, c'est des communautés africaines de Bruxelles.
02:04 Maintenant qu'on a quitté le projet, c'était un projet d'appui, d'orientation, etc. des chercheurs.
02:14 Maintenant, on est une ASBL complètement autonome.
02:19 Et celle-ci, le pain que nous allons sauter maintenant,
02:23 c'est que nous allons en mettre en collaboration avec les différentes institutions.
02:29 Donc, en tant qu'ASBL, nous allons aller beaucoup plus loin
02:35 que la simple analyse des parcours et des chercheurs d'emploi.
02:41 Ça veut dire un accompagnement sur mesure.
02:45 Qui dit un accompagnement sur mesure, ça veut dire une écoute assez profonde
02:50 par rapport aux chercheurs, d'abord lui-même, lui donner la confiance ou la donner la confiance,
02:57 et la mettre en contact avec les communautés,
03:01 et en plus, s'ouvrir vers le reste du monde d'emploi.
03:06 Donc, c'est vraiment être le but et au final que nous soyons une sorte de repère
03:14 par rapport aux caractéristiques et connaissances en matière d'emploi liées aux afro-descendants à Bruxelles.
03:23 Donc, c'est vraiment tout un champ, toute une ambition assez importante,
03:28 mais qui se construit service après service.
03:32 Donc, la mise aujourd'hui, c'est vraiment montrer que nous avons besoin des autres
03:37 pour mettre en place des services pour que cet accompagnant soit de niveau,
03:44 assez haut niveau par rapport aux chercheurs d'emploi.
03:48 On organise ces premières rencontres, ces premières séances de coaching.
03:51 Et lors de cette séance, un peu comme ce que je disais tout à l'heure,
03:55 c'est les gens qui vont parler.
03:56 On va les laisser raconter, qu'est-ce qui est en matière de racisme, d'inclusion,
04:00 qu'est-ce qui fonctionne déjà bien chez vous.
04:02 Parfois, les gens cherchent et se disent "ah oui, en fait, il y a ça, il y a ça".
04:05 Parfois, c'est des petites choses, juste le fait de, par exemple, une direction,
04:10 quatre ans avant qu'on arrive à lui proposer ce coaching-là,
04:13 a sondé ses employés pour savoir où est-ce que vous êtes en difficulté
04:17 quand vous êtes dans le cadre de votre travail.
04:19 Et pour certains, c'est des questions liées à l'homophobie,
04:22 pour d'autres, des questions liées au racisme,
04:24 pour d'autres, le fait de ne pas justement savoir "on me répond ça, je ne sais pas quoi faire".
04:29 Et donc, il avait déjà quelque part une analyse des difficultés rencontrées par son public,
04:33 par ses collaborateurs et ses collaboratrices.
04:35 Et du coup, quand on est venu, ça collait, il disait "oui, ça, ça répond à un besoin".
04:39 Donc, il a pu s'engager à la structure dans ce processus.
04:42 Oui, bonjour, je me présente, Didier Lacamare, je suis coordonnateur de Change Aisbel.
04:46 Comme vous le savez peut-être déjà, Change Aisbel, c'était l'Aisbel qui était à l'initiative du projet Job Aventoux.
04:52 Avec qui, ensuite, on a fait des collaborateurs de d'autres structures.
04:55 Parce que travailler seul, c'est bien, mais travailler en équipe, c'est encore mieux.
04:58 Créer des synergies autour de cette thématique de discrimination, notamment de discrimination à l'emploi.
05:03 Parce que le public de les lesbiennes, c'est plutôt un public de jeunes.
05:07 Et on cherche des solutions aux problèmes de jeunes.
05:09 Par rapport à ça, justement, on s'est orienté vers chercher des solutions constructives
05:14 pour donner la chance justement à notre jeunesse d'accéder au monde de l'emploi.
05:19 Et du coup, de devenir des citoyens indépendants de manière économique.
05:23 C'est comme ça, en fait, les mecs, ils auront plus de pouvoirs et d'épanouissement d'un point de vue personnel.
05:27 Et aussi pouvoir être plus actifs justement et influenceurs ici dans leur ville et dans leur pays, Bruxelles et la Belgique.
05:36 Je voulais vraiment féliciter l'équipe de Job Aventoux.
05:39 Parce qu'on a besoin de telles initiatives.
05:42 On a besoin de parler de discrimination et surtout de trouver des méthodes.
05:46 Comment sortir de cette discrimination ?
05:49 Comment accompagner les gens qui sont discriminés pour passer le cap ?
05:53 Comment accompagner les employeurs à être inclusifs ?
05:56 Et c'est super important d'en parler et de trouver des bonnes méthodes et des bonnes techniques.
06:00 Bravo Job Aventoux !
06:02 Je voulais savoir un peu quelle était la situation de Job Aventoux par rapport au soutien financier que vous pouviez percevoir.
06:11 Je sais que le fait de devenir une SBL va permettre d'aller chercher peut-être des soutiens plus importants.
06:19 Puisqu'on sait qu'une fois qu'on n'est pas SBL, parfois on ne peut pas truster certains appels à projets, etc.
06:25 Donc vous êtes aidé par qui pour l'instant ?
06:28 Est-ce que vous vous en sortez ?
06:30 Est-ce qu'il y a des perspectives positives qui s'annoncent du fait de devenir une SBL ?
06:36 Il y a certaines formations qu'on a déjà commencé à créer qui seront payantes.
06:41 Pour l'instant, toutes les formations, toutes les choses ont été financées.
06:47 On a été financé d'abord par le SF en tant que projet.
06:52 Donc le Fonds Social Européen.
06:56 On a eu des financements de la région de Bruxelles.
06:59 On a eu des financements au niveau des réalités de chance fédérales en tant que projet.
07:06 Maintenant en tant qu'ASBL, nous sommes aussi dans cette étape-là.
07:11 C'est que d'un côté, on réfléchit sur des financements publics.
07:15 Deuxième, des formations payantes.
07:19 Troisième, il faut aller voir le privé.
07:22 On doit aller vers cela pour consolider les choses.
07:30 Jebat Kubuntu m'a beaucoup aidé.
07:33 Jebat Kubuntu a beaucoup travaillé sur mon dossier.
07:38 J'avais un dossier très pertinent.
07:41 Ça avait toujours abouti dans le sens positif.
07:46 Le but final, c'est, avec Jebat Kubuntu,
07:51 c'est permettre que par les formations que nous donnons,
07:55 par le soutien que nous donnons, etc.,
07:58 par les collaborations qui sont les nôtres,
08:00 ça c'est vraiment le rêve politique.
08:04 Comme je vous ai montré tout à l'heure,
08:07 on a une très grande importance dans ce que nous faisons.
08:12 Parce que ça permet un changement structurel.
08:16 Nous avons relévé beaucoup de choses.
08:19 Mais pour y arriver, le politique aussi, c'est nous.
08:23 Par rapport à tout ce que nous amenons,
08:26 ici elle nous a dit que nous passons dans des structures,
08:30 ça peut être une ASBL, une entreprise, etc.,
08:34 pour sensibiliser.
08:36 Ce que je dis, c'est tellement surprenant et étonnant,
08:42 c'est que dans beaucoup de structures,
08:44 même tenues par les afro-descendants,
08:47 où elles avaient l'impression qu'il n'y avait rien,
08:50 avec ce coaching, ça vous ouvre les yeux pour voir
08:54 qu'il y a de la souffrance toujours présente.
08:58 Et c'est pour ça qu'on sensibilise aussi le politique à venir.
09:02 Vous voyez la présence de Mme Lechpin,
09:06 malgré ses nombrables tâches ici.
09:10 Je suis Mme Teng Sio,
09:12 je suis conseillère en inclusion au service d'inclusion d'Actiris.
09:16 Moi c'est Shalma El-Essry,
09:19 je suis stagiaire du service inclusion depuis quelques mois.
09:22 J'ai été invitée à cet événement aujourd'hui
09:25 pour co-animer une présentation avec Sio,
09:27 mais pour aussi découvrir les différents acteurs
09:30 dans ce secteur de l'insertion socio-professionnelle.
09:34 Par rapport à cette journée,
09:37 elle était très riche,
09:39 on a pu débattre et échanger
09:42 par rapport aux différentes réalités présentes dans notre société.
09:46 On a pu découvrir ce que chacun apporte
09:50 dans le secteur de l'insertion socio-professionnelle.
09:54 Et surtout, à travers nos échanges,
09:57 on s'est rendu compte qu'on vit les mêmes réalités
10:00 et notre combat est le même,
10:02 qui est celui d'aider les personnes et les chercheurs d'emploi
10:05 à trouver un emploi de qualité et durable,
10:08 et un emploi qui correspond à ses compétences
10:11 au-delà de ses apparences, de son appartenance et d'autres critères.
10:16 On a encore du travail, du pain sur la planche,
10:20 pour l'intégration, la diversité et l'inclusion de toutes les personnes,
10:25 peu importe justement son origine.
10:29 Soyons le plus diversifiés possible, inclusifs possible,
10:33 continuons le combat qu'on mène aujourd'hui,
10:36 un combat de l'onde à l'aine
10:38 pour les générations qui nous suivent
10:41 et auxquelles nous sommes actuellement, ça c'est sûr.
10:45 Cette journée, cette mode positive, c'est vraiment très enthousiastique,
10:49 les contacts partenariats, les acteurs du terrain,
10:52 tous ensemble, on y arrivera et on fera évoluer les mœurs et les mentalités.
10:56 Tout ça, nous le dédions.
10:59 J'ai tenu vraiment, dès l'ouverture de ce lancement,
11:06 à faire référence à madame Sophie Van Coali,
11:11 qui est une des personnes importantes dans tout ce mécanisme,
11:16 d'abord en tant que projet,
11:19 et puis par la suite en tant qu'ASBL.
11:24 Cette personne de haut niveau nous a accompagnés
11:28 depuis l'idée de la création de Jogobundu
11:33 jusqu'à l'obtention du nom de ASBL,
11:38 qui a commencé en 2021,
11:40 mais malheureusement cette dame nous a quittés inopinément,
11:45 mais nous pensons à elle tous les jours,
11:49 parce qu'elle a voulu qu'on atteigne le niveau d'une ASBL,
11:53 donc ça c'est lui montrer qu'on continue le projet qu'on a créé ensemble
12:01 avec son soutien et sa compagnie.
12:05 Merci.
12:06 Merci.
12:07 Merci.
12:09 Merci.
12:11 [Musique]