• l’année dernière
Transcription
00:00 Ce qu'il ne faut pas raconter, c'est que c'est rapide et que la route est droite.
00:06 Non, elle est tordue, elle est pentue, mais le truc quand même,
00:10 c'est que vous travaillez pour un truc que vous créez.
00:13 Karine Ramad, je suis co-fondatrice et dirigeante d'une startup à un PAC qui s'appelle 50 in Tech.
00:24 J'accompagne deux projets. J'accompagne Erika, qui a un super projet qui s'appelle
00:29 I am strong. Je pense qu'elle est pile poil sur un segment. J'ai une ado, donc très ado,
00:35 de 12 ans et c'est marrant parce qu'elle m'a demandé d'accéder à un psy récemment.
00:40 Alors hier encore, j'avais une amie qui m'appelle en disant "t'as pas un psy ?"
00:44 Ma fille m'a demandé à 13 ans, truc qu'on ne demandait pas du tout à notre âge.
00:49 Nous, notre réponse à ça, c'est le coaching. Donc I am strong, c'est vraiment une plateforme
00:54 de coaching qui est dédiée aux collégiens, lycéens, étudiants. C'est 12-25 ans.
00:59 Je pense qu'effectivement, là, vous êtes sur un champ qui va utiliser la psychologie et
01:05 l'accompagnement de la gestion des émotions et du stress dans un moment de grand bouleversement
01:12 pour se recentrer et essayer de trouver peut-être un tout petit peu plus tôt le chemin et être un
01:18 peu moins paumé et aller dans un moment où en fait, on leur demande une accélération. Quand
01:23 on regarde, c'est d'une violence sans nom d'arriver au collège et moins de six ans plus tard,
01:27 il faut que tu aies fait un choix d'orientation extrêmement fort. Donc je pense que vous êtes
01:32 dans une grande tendance. - Mais nous, on est convaincus. On sent qu'on a besoin, du coup,
01:36 de convaincre sur le coaching. - Tu vois, je te filme le numéro de ma pote et tu l'appelles. Et
01:42 tu essaies de creuser. En fait, là, ce que vous devez faire, c'est de la user research. Tu fais
01:45 un comité d'ados. Ça, ça serait super. - C'est top, un comité d'ados. Je suis sûre qu'on aurait
01:53 des ados qui seraient assez partout. - Pour vous faire des retours, en fait. Vous avez un groupe
01:56 WhatsApp avec eux, vous leur partagez des trucs. - C'est une bonne idée. Les premiers qu'on fait
01:59 avec nous, on pourrait leur proposer. - Ouais, tu pourrais leur demander. Je pense que ça serait
02:02 super. Tu crois que c'est une communauté. - Ouais, c'est vachement bien. Ce que j'en retiens,
02:05 c'est un, ce qu'on a fait, c'est très bien. Et je pense que j'avais aussi besoin de l'entendre à
02:10 ce moment-là. J'ai également retenu, ce qui est encore plus intéressant, je trouve, pour moi,
02:13 que sa fille pourrait éventuellement faire partie d'un comité d'adolescentes. J'ai trouvé que c'était
02:18 une super idée. Et on a peut-être, du coup, notre première ambassadrice adolescente.
02:23 Le deuxième projet, c'est Pardy. Deux jeunes filles absolument brillantes, Léa et Julie. J'ai
02:32 pris un bain de jouvence. Elles ont une vraie volonté de changer la donne dans du maquillage
02:37 naturel avec un pigment breveté qu'elles ont développé en deux ans de R&D en parallèle de
02:43 leurs études. L'influence dans votre chaîne de valeur, elle va être clé parce que vous êtes deux
02:49 jeunes entrepreneurs, vous avez des trucs à raconter. Comment est-ce qu'on a monté ? Il y a
02:52 plein de jeunes qui vont se reconnaître en vous. Tu vas pouvoir générer une communauté,
02:55 cette communauté va te suivre. C'est quand même de l'engagement, etc., des gens qui vont vous
03:01 recommander. Je pense que ça, c'est quand même assez essentiel. Je pense qu'implantez-vous déjà
03:05 bien et ensuite voyez quels sont les marchés prioritaires. Si on allait trop vite, déjà,
03:09 il faut faire confiner l'équipe. C'est ça que j'avais envie de vous dire. Aujourd'hui, je pense
03:12 que votre grand enjeu, c'est la structuration de la boîte et qui va faire quoi. Aujourd'hui,
03:16 vous êtes deux CEOs qui ont à peu près les mêmes compétences puisque vous êtes en gestion à
03:20 l'école de commerce. Donc, c'est pas très complémentaire. Il faut travailler ça et voir
03:25 ce qui manque et qui prend quoi comme rôle. Toutes les personnes que vous intégrerez à partir de
03:29 maintenant, ce que vous allez chercher, c'est en quoi ils sont meilleurs que vous sur des domaines
03:33 que vous n'avez pas. Prenez des gens totalement différents. - C'était une problématique. On savait
03:38 qu'on allait devoir aborder un jour parce que souvent, on nous pose la question "Alors, qui
03:41 fait quoi ?" Et jusqu'à maintenant, on pouvait pas véritablement répondre parce qu'encore une fois,
03:46 on a un système du fait de nos études. Et c'est vrai qu'aujourd'hui, le fait que tout de suite,
03:52 elles nous disent "En fait, là, dans plus de quatre semaines, ton mémoire est finie. Pour ma part,
03:58 en septembre, c'est fini pour mes cours." En fait, c'est demain le fait où on va être 100 % sur
04:03 l'entreprise. Il faut traiter le problème en amont. On ressentait qu'elle avait vraiment envie
04:06 de nous aider. C'était vraiment quelque chose de très motivant et très inspirant de pouvoir
04:12 avoir ce moment avec elle privilégié. - Elles ont le mindset entrepreneurial chevillé au corps,
04:18 et je pense qu'elles vont avoir une grande réussite derrière. - On a bien connecté,
04:23 et je pense qu'elles vont avancer et que ça leur a redonné aussi un petit coup de... Dans
04:28 l'entrepreneuriat, c'est tellement dur parfois. C'est des hauts, des bas, beaucoup de bas et
04:34 parfois peu de hauts. Donc, ces moments-là, en fait, c'est des moments, ce que je leur ai dit,
04:37 ultra précieux, où elles avaient vraiment énormément de gens à rencontrer, qu'il fallait
04:41 qu'elles prennent toute cette énergie et ces belles rencontres et ces bonnes
04:43 connexions pour en faire le maximum.
04:46 [Musique]