Category
🗞
NewsTranscription
00:00 de semaine dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap. C'est en ce moment et on
00:03 en parle avec notre invité ce matin puisque nous recevons Denis Landryt, directeur de Cap Emploi
00:07 33, un organisme qui oeuvre pour l'embauche et l'insertion des salariés en situation de handicap.
00:13 Bonjour Denis Landryt. Avant de parler de cet emploi des personnes en situation de handicap,
00:18 parlons d'abord de Cap Emploi 33. Quelles sont vos missions ?
00:20 Alors le Cap Emploi est un des trois acteurs principaux du réseau de l'emploi,
00:24 avec Pôle Emploi et avec l'émission locale. Et avec l'émission locale, on a la particularité
00:28 d'être un opérateur spécialisé, c'est-à-dire que nous intervenons en complémentarité d'intervention
00:33 avec les deux autres acteurs sur la base d'une expertise qui est celle de la compensation du
00:38 handicap en emploi et de la construction de parcours pour les personnes qui ont besoin
00:42 d'un accompagnement adapté et spécialisé compte tenu de la nature de leur handicap ou de la
00:47 complexité de la situation que le handicap génère. Est-ce qu'on peut faire un petit état des lieux
00:51 de l'emploi des personnes en situation de handicap chez nous en Gironde ?
00:54 Alors en Gironde, on a des signes d'amélioration. Si on commence par ça et par ce sur quoi on peut
01:02 se satisfaire, on a des signes d'amélioration. Le taux de chômage ces cinq dernières années
01:07 n'a cessé de diminuer. On le rappelait précédemment en l'antenne, aujourd'hui il est de 12%. Il y a
01:13 cinq ans de ça, il était de 19%. Donc c'est quand même une baisse considérable.
01:17 Comment on explique cette baisse ?
01:18 Et dans le même temps, si vous me permettez, et dans le même temps,
01:21 parce que c'est important également, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits et qui ont une
01:25 reconnaissance de la qualité de travail handicapé sur la même période a baissé de 20%. Donc on a
01:30 effectivement des signes qui témoignent d'une amélioration de la situation, même s'il reste
01:36 beaucoup de choses à faire. Mais je pense que vous aurez des questions sur la matière en s'y rendant.
01:39 Justement, comment on explique cette baisse en cinq ans ? C'est rapide finalement.
01:42 Plusieurs raisons, mais il faut bien reconnaître que la principale raison c'est le contexte
01:48 économique. On le sait, depuis cinq ans les entreprises recrutent, elles continuent à
01:53 recruter. Le nombre d'offres d'emploi qui sont collectées par Pôle emploi ne cesse d'augmenter.
01:58 Et dans ce contexte, les entreprises recrutent et elles recrutent également des personnes en
02:01 situation de handicap. Enfin des personnes handicapées. J'aimerais pouvoir vous dire
02:07 qu'elles recrutent des personnes handicapées parce que les lignes bougent dans l'entreprise,
02:11 ce qui est très vrai. Mais il faut aussi reconnaître que ce sont les tensions de
02:15 recrutement qui ont amené les entreprises à inscrire de façon ordinaire le recrutement
02:21 de personnes en situation de handicap. Donc concrètement c'est parce qu'il y a des secteurs
02:24 qui ont du mal à recruter, donc ils s'ouvrent aussi ? On peut dire ça de façon un peu triviale ?
02:27 Il y a les deux. Il y a un contexte économique qui est porteur. Il y a des entreprises,
02:32 donc il y avait une étude récente qui n'est plus si récente que ça, il y a un petit peu plus de six
02:38 mois de ça, où on avait interrogé justement les entreprises sur leur attitude, leur comportement,
02:44 l'évolution de leur comportement vis-à-vis du recrutement des personnes handicapées,
02:47 et elles étaient deux entreprises sur trois à déclarer qu'aujourd'hui le recrutement dit
02:52 inclusif s'était installé en entreprise précisément du fait des tensions de recrutement. Mais il faut
02:58 aussi une action des acteurs de l'emploi que nous sommes pour accompagner bien évidemment
03:03 tout à la fois les entreprises dans le recrutement et l'intégration des personnes
03:07 handicapées, pour accompagner les personnes en situation de handicap et qu'elles soient
03:11 en situation de pouvoir choisir leur avenir, qu'ils ne soient pas contraints. Également,
03:15 c'est une donnée importante parce qu'on parle beaucoup de l'accès des personnes handicapées
03:19 à l'emploi pour aussi maintenir dans l'emploi les personnes handicapées.
03:22 Quels sont les freins qui subsistent aujourd'hui à l'emploi des personnes handicapées ?
03:26 Les freins sont bien évidemment d'abord liés à la compensation du handicap. Bien évidemment,
03:34 la principale difficulté d'accès à l'emploi que peut rencontrer la personne,
03:38 elle est liée à la possibilité pour l'entreprise d'organiser une situation d'emploi ou de mettre
03:45 en place un collectif de travail qui soit en capacité de pouvoir accueillir la personne.
03:49 Il est important de rappeler d'ailleurs que ce n'est pas le handicap qui crée la problématique
03:54 dans l'entreprise, c'est bien l'inadaptation de la situation de travail ou du collectif
03:58 de travail par l'entreprise qui pose une difficulté pour son intégration.
04:04 7h49 sur France Bleu Gironde, notre invité Denis Landryt, directeur de CAP 33.
04:08 CAP Emploi 33, c'est un organisme, on vous le rappelle, qui offre pour l'embauche et l'insertion
04:12 des salariés en situation de handicap dans le cadre de cette semaine dédiée à l'emploi des
04:16 personnes en situation de handicap. Denis Landryt, on entend ce matin sur
04:19 France Bleu Gironde, je ne sais pas si vous avez l'occasion de l'entendre, l'exemple d'Alexis qui
04:23 a 28 ans, qui est atteinte de trisomie et qui travaille en cuisine au collège Cap-Perron à
04:26 Mérignac. Est-ce que c'est un bel exemple, une belle histoire ou est-ce que c'est comme ça que
04:31 ça se passe aujourd'hui pour les personnes handicapées en Gironde ?
04:34 J'ai envie de vous dire qu'il y a des belles histoires. Voilà, parce que c'est des parcours
04:40 qui ne sont pas simples pour les personnes handicapées. Il y a des freins qu'il faut
04:46 lever pour les personnes, des freins pour les personnes, des freins dans l'entreprise. Il y a
04:51 des préjugés, il y a des représentations, il y a des parcours qui sont longs parfois pour mettre
04:57 en oeuvre tout à la fois les parcours de formation pour les personnes, pour mettre en oeuvre des
05:01 aménagements. Mais généralement, oui, ça produit des beaux parcours, des belles histoires et c'est
05:08 important parce que pour lever les représentations et les préjugés, ça passe d'abord par cette
05:12 capacité que vont avoir les personnes qui les portent à se rendre compte qu'on a des belles
05:20 histoires et que les personnes en situation de handicap qu'on intègre, c'est normal.
05:24 Et les personnes en situation de handicap, c'est très vaste évidemment. Le handicap,
05:27 il y a aussi celui qui intervient en cours de vie après un accident, c'est très vaste. Mais là
05:34 aussi, vous accompagnez les personnes qui rencontrent un handicap au cours de leur vie ?
05:38 Alors, il faut savoir que la plupart du temps, généralement, statistiquement, le handicap
05:43 intervient au cours de la vie. 9 fois sur 10, le handicap intervient au cours de la vie des
05:49 personnes. C'est un élément important. Je parlais tout à l'heure du maintien dans l'emploi parce
05:54 que ça signifie que le handicap, il apparaît bien souvent dans l'entreprise. Et que si on veut
05:58 poursuivre l'objectif du plein emploi ou pour le moins réduire les inégalités d'accès à l'emploi
06:03 entre les personnes handicapées et l'ensemble du public, ça commence déjà par avoir une action
06:07 significative pour prévenir le risque de désastres professionnels dans l'entreprise.
06:12 Et du coup, les chiffres ont beaucoup augmenté, je crois, des personnes reconnues comme travailleurs
06:17 handicapés récemment. Comment est-ce qu'on explique ?
06:19 On a une augmentation, rien que sur cette année en Gironde, on a une augmentation de 10% du nombre
06:25 de personnes qui accèdent à la reconnaissance de la qualité de travail en handicap. Moi,
06:29 je vous dirais très simplement qu'on est dans une société, en enfonçant quelques portes ouvertes,
06:33 mais on est dans une société qui est pathogène, on est dans une société qui est anxiogène. La
06:39 crise sanitaire a d'ailleurs servi de révélateur sur le sujet. Et on a davantage de personnes qui
06:45 sont fragilisées dans l'emploi, je vais le dire de cette manière-là avant d'être en situation de
06:49 handicap, qui sont fragilisées dans l'emploi pour des raisons de santé, qui en prennent conscience.
06:53 Et dans le même temps, on a aussi une évolution des mentalités, des comportements vis-à-vis de la
07:00 situation de handicap qu'on perçoit de façon plus ordinaire, pour le dire autrement. Vous avez
07:07 aujourd'hui des personnes qui vont être porteuses de 10, des personnes qui vont traverser une période
07:14 dépressive, des personnes qui sont victimes de burn-out. Il y a quelques années de ça,
07:18 elles n'allaient pas par exemple considérer qu'elles étaient en situation de handicap,
07:21 le handicap étant projeté sur des situations beaucoup plus complexes. Mais c'est aussi la
07:26 réalité du handicap aujourd'hui. Et puis, je le disais, il y a la problématique des licenciements
07:34 pour une aptitude qui est en très forte augmentation. Là aussi, sur une année,
07:39 on constate une augmentation de 13% quand même du nombre de personnes qui viennent s'inscrire
07:43 à Pôle emploi suite à un licenciement pour une aptitude. Et bien, c'est aussi les licenciements
07:48 pour une aptitude qui produisent des situations où les personnes accèdent à la reconnaissance
07:53 de la qualité de travail handicapée. Merci beaucoup, Denis Landry, d'avoir été avec nous
07:57 ce matin. Je rappelle que vous êtes le directeur de Cap Emploi 33, au cœur de cette semaine dédiée
08:01 à l'emploi des personnes en situation de handicap. Merci beaucoup à vous. Il est 7h53 sur France Bleu.