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PersonnesTranscription
00:00 Tu viens de passer un entretien d'embauche et tu aimerais savoir si ça s'est bien passé.
00:03 Voici quelques signes qui te permettront de le savoir.
00:06 Premièrement, tu as l'impression d'avoir eu un vrai échange avec le recruteur
00:09 et que tu n'as pas subi un interrogatoire
00:11 et l'entretien n'a pas été expédié au bout de quelques minutes seulement.
00:15 Deuxièmement, dans la manière dont le recruteur discute avec vous,
00:18 vous avez l'impression qu'il se projette et qu'il vous voit déjà dans la boîte.
00:22 Troisièmement, le sujet du salaire et de votre disponibilité
00:25 vient rapidement dans la conversation.
00:27 Quatrièmement, le recruteur s'intéresse à savoir
00:30 si vous avez d'autres process de recrutement qui sont en cours.
00:32 Parce qu'en gros, il ne veut pas passer à côté d'un profil comme le vôtre.
00:35 Cinquièmement, il essaye de vous vendre la boîte
00:38 et de vous donner envie de rejoindre les équipes.
00:40 Sixièmement, il vous explique précisément le processus de recrutement
00:44 et les prochaines étapes
00:45 et il vous dit dans combien de temps est-ce qu'il compte revenir vers vous.
00:48 Une chose à savoir, c'est que le recrutement, c'est une rencontre.
00:51 La plupart du temps, ce qui est le plus important,
00:53 c'est le feeling que vous allez avoir pendant les rendez-vous.
00:56 Parce qu'en général, des profils comme le vôtre, il y en a plusieurs.
00:59 Donc, ce que le recruteur cherche à savoir,
01:01 c'est si votre profil va matcher avec les équipes.