Semaine de l'alternance en Côte-d'Or : "On a actuellement huit postes d'apprentis disponibles à Crossject"
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00:00 C'est la semaine de l'alternance chez nous en Côte d'Or et ça tombe bien parce que
00:04 quand on se balade sur les réseaux sociaux de nombreux jeunes postent leur
00:07 CV en espérant trouver une entreprise pour la rentrée. C'est la période
00:11 aussi où les entreprises recrutent. C'est le cas de Crossject, une entreprise
00:15 basée à Dijon dont on vous a déjà parlé ici sur France Bleu Bourgogne
00:18 parce qu'elle a inventé une injection sans aiguille. On est ce matin avec la
00:22 directrice RSE de Crossject. Xavier Castano bonjour. Bonjour. Pour la
00:26 chrony RSE on précise ? C'est l'activité qui rend l'entreprise
00:31 responsable. Responsabilité sociétale de l'entreprise. Vous cherchez combien
00:35 d'alternants à Crossject aujourd'hui Xavier Castano ? Alors actuellement on a
00:39 huit postes d'alternants disponibles dans des domaines très variés juridiques,
00:44 sécurité, gestion de projet et laboratoire. Quand on vous dit disponibles c'est parce qu'ils ne sont pas
00:48 pourvus ? Vous cherchez des candidats ? Oui, ils sont ouverts c'est ça on cherche des
00:51 candidats. J'en profite d'ailleurs pour faire un petit clin d'oeil à notre
00:54 premier alternant Romain il y a plus d'une dizaine d'années qui a initié cette
00:58 démarche au sein de Crossject. Comment ça se passe dans votre entreprise ? Le jeune est
01:02 la moitié du temps dans l'entreprise et la moitié du temps à l'enseignement une
01:05 semaine sur deux c'est ça ? Alors c'est pas si simple ça dépend un petit peu
01:09 des cursus mais oui en règle générale c'est le rythme alternance école
01:15 entreprise. C'est facile d'organiser l'alternance pour huit jeunes puisque
01:20 vous en prenez huit maximum c'est ça ? Oui. C'est facile à organiser les
01:23 emplois du temps ? Après ils seront dispatiés dans des services différents donc
01:27 c'est plus simple et il faut une petite mise en route mais
01:30 après les étudiants et l'entreprise prend le rythme et ça
01:36 ça devient une routine. C'est quoi l'intérêt pour une entreprise comme
01:39 Crossject d'avoir des alternants ? Et bien l'intérêt c'est déjà d'assumer
01:45 son rôle d'entreprise citoyenne, de pouvoir aussi partager avec les jeunes
01:51 le monde de l'entreprise, de leur faire découvrir nos activités et puis aussi
01:56 de leur montrer comment on travaille. Ça permet aussi d'encaisser
02:03 certains pics d'activités parce que nous Crossject on est en plein
02:06 développement donc sur certaines activités on sait que ça sera pas
02:10 pérenne donc ça peut nous donner un coup de pouce sur des projets.
02:16 Ça permet aussi d'inculquer un peu de dynamisme au sein de l'entreprise, de faire
02:21 évoluer certaines pratiques, de les rafraîchir parce que même comme dans
02:25 une entreprise innovante comme Crossject des fois ça ronronne un peu donc il y a
02:29 plein d'avantages à échanger avec les nouvelles générations.
02:33 Ça débouche sur des embauches pérennes, ces contrats d'alternants, c'est quoi le
02:37 pourcentage ?
02:41 C'est pas allégé, 50% après ça dépend aussi du besoin comme je vous disais des
02:45 fois c'est pour encaisser un pic d'activité donc il faut qu'il y ait un
02:49 poste pérenne qui s'ouvre à la fin de l'alternance mais oui à Crossject ça
02:53 peut être aussi un moyen de trouver des postes des CDI, d'embaucher des alternants.
03:00 Il y a un intérêt financier pour l'entreprise ?
03:02 Pour l'instant on peut dire que l'état, la fédération de la chimie et
03:07 tous les organismes de formation font un vrai effort d'accompagnement des
03:10 entreprises sur cette pratique.
03:13 Combien ? On peut donner le chiffre ?
03:15 Il y a des aides de plusieurs milliers d'euros je crois, je ne suis pas
03:19 suspecte à rash, je les remercie d'ailleurs pour leur dynamisme mais
03:22 c'est intéressant le dispositif financier pour justement encourager
03:26 cette pratique.
03:27 On a entendu des jeunes dire que ce n'est pas facile de trouver une
03:29 entreprise dans certains cas, c'est facile pour vous de recruter des
03:33 alternants ou vous avez du mal ?
03:35 Alors c'est facile, ça c'est un peu comme même quand on cherche un vrai poste,
03:41 des fois ça colle tout de suite, on a un besoin, on a une candidature qui
03:45 correspond et puis sur certains postes, des fois on ne sait pas vraiment
03:49 pourquoi, c'est plus difficile de trouver une solution.
03:53 Quand on est alternant, accroche-gecte, on gagne combien ?
03:55 C'est une bonne question, c'est la question de piège, je crois que c'est
03:59 600 euros ?
04:02 Oui, mais on est moitié moins là.
04:06 Mais oui c'est toujours ça aussi qui permet, mais je crois aussi qu'il y a
04:11 des petits abondements au niveau des alternants, donc ça permet aussi
04:17 quand même de financer un petit peu ses études.
04:20 Vous le disiez, ça apporte du son neuf à l'entreprise, mais en termes d'engagement
04:22 pour les salariés, ceux qui accompagnent les alternants, c'est quoi ?
04:25 Il faut prendre en charge, il y a assez du temps à consacrer ?
04:28 Forcément, oui.
04:29 Et ça accroche-gecte, les salariés donnent de leur temps ?
04:32 Alors après, c'est forcément un partage, donc on a un petit peu de
04:37 ressources à disposition pour avancer certains projets, donc il faut
04:40 évidemment expliquer à la fois les pratiques de l'entreprise, un petit
04:44 peu en transverse aux alternants, mais aussi prendre un petit peu de temps.
04:47 Mais en général, ça se fait très bien, c'est comme si c'était une nouvelle
04:51 recrue qui arrivait.
04:52 Xavier Castano, merci.
04:53 Je rappelle que vous êtes directrice RSE de Crocegec, une entreprise basée à
04:57 Dijon et qu'il y a des places à pourvoir pour des alternants qui seraient
05:01 intéressés.
05:02 Ils vous contactent directement ?
05:03 Oui, oui, ou par internet.
05:06 N'hésitez pas à candidater.
05:07 Merci beaucoup.