Press Hour of April 30, 2023
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00:00 *Musique*
00:02 *Musique*
00:32 C'est un autre grand jour cette semaine, Mesdames et Messieurs, bienvenue à la presse.
00:37 Le travail de la Gisèle, au cours des années, a été un crime de la part en Cameroun.
00:42 Un travaileur d'origine Cameroun, qu'il soit dans le secteur public ou privé,
00:46 a une histoire de douleur à raconter sur ses conditions de travail et son relation avec les employés.
00:55 C'est certainement de cette manière de travail inéluctable et inamorale que le thème du 137ème jour du travail international
01:07 a été conçu dans le contexte cameroonien,
01:12 comme résilience et travail décent,
01:15 en travaillant ensemble dans le monde du travail pour améliorer les conditions de vie et l'inclusion sociale.
01:22 Nous allons regarder certains des termes utilisés dans ce thème
01:27 et les expander dans le monde du travail,
01:30 avec un seul type de panélistes que vous aimeriez avoir sur la presse.
01:35 Nous parlons de M. Njamsi Roland,
01:40 qui est l'Inspecteur général des services au ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
01:46 Nous sommes très heureux de vous avoir sur notre table aujourd'hui, M. Njamsi.
01:51 Merci, M. Killian, de m'avoir rencontré.
01:55 C'est un plaisir d'être avec tous les travailleurs.
01:58 Je connais tous ceux qui travaillent sur la panéliste,
02:00 donc je suis heureux de vous rencontrer.
02:02 Et à côté de vous, nous avons notre propre Hannah Ekonde, journaliste de CRTV,
02:08 qui dit ce qu'elle pense.
02:10 Hannah, c'est toujours un plaisir de vous avoir sur la table.
02:14 Merci beaucoup, Killian. C'est un plaisir d'être ici.
02:17 C'est un plaisir de vous avoir, Hannah.
02:20 Je vais vous présenter quelqu'un que vous avez vu sur cette table.
02:24 Pour la première fois, nous parlons de Barista Edwanta Tebe,
02:30 qui, comme je l'ai dit, est une Barista Law.
02:33 Elle est une advocate des droits des hommes et des femmes.
02:37 Nous sommes très heureux de vous avoir sur notre table, Barista.
02:41 Merci beaucoup, Killian. Le plaisir est mien aussi.
02:44 Et le Dr Kennedy Tuminta.
02:49 Le Dr Kennedy Tuminta est un économiste, un employeur aussi.
02:53 Il va jouer un rôle double ici. Il a même des caps.
02:57 Nous allons le laisser ici, car ils sont très liés à notre discussion de ce jour.
03:05 Le Dr Kennedy Tuminta, c'est un plaisir de vous accueillir sur notre table.
03:10 Merci, Killian. C'est toujours un plaisir d'être ici.
03:13 J'espère pouvoir vous rencontrer avec ce magnifique paneliste.
03:17 C'est magnifique, vous pouvez le dire encore.
03:19 Je suis ici, en sandwich, avec deux belles femmes.
03:22 Et à l'extrémité, vous avez les deux hommes.
03:25 Mesdames et Messieurs, qu'est-ce que vous voulez qu'on fasse sur un panel de débats comme celui d'aujourd'hui ?
03:31 Mais avant de commencer la débat, vous savez, notre plus important est la presse.
03:37 Nous allons vous expliquer ce que la presse a parlé de la semaine dernière.
03:43 Et Yoti Kalili-Songe a lu les journaux pour nous.
03:46 Yoti.
03:47 Les journaux de la semaine dernière ont continué de s'éloigner des relations diplomatiques entre Yaoundé et Jamena.
04:06 Le Guardian Post a sous-estimé la règle diplomatique, en disant que le gouvernement est silent, comme l'a rappelé Chad, son ambassadeur.
04:15 Le Horizon a dit que c'est un face-off diplomatique, en indiquant dans le rapport que Bia a perdu le respect de Debby.
04:24 C'était pourtant très court.
04:26 Un article sur Cameron Insider révèle que Paul Bia a envoyé un envoyé à Jamena, en suivant l'incompréhension sur un accord en lien avec l'oil.
04:35 Le Horizon projette les esprits de certaines personnes, avec son headline "Crise diplomatique avec Chad".
04:41 Bia a envoyé Ngongo à Jamena pour la dernière fois.
04:44 Les réformes municipales le dénoncent comme Bia qui met de la sagesse au travail pour pursuivre l'unité après les préoccupations de Chad,
04:52 en ouvrant une nouvelle ligne diplomatique pour renforcer les relations.
04:56 Et le Guardian Post a conclu que, à la maison, les officiers de la défense et de la sécurité pourraient être vus commettre sur le Guardian Post
05:04 pour faire tomber la sécurité au sein de la nation, à l'avance de la fête du Jour de la Nation.
05:10 La même information est transmise sur le Tribunal de Cameroun,
05:14 avec le délégué ministre à la présidence de la République en charge de la défense,
05:18 qui recommande fortement la vigilance en vue du jour de la nation.
05:23 La nouvelle sur les services consulaires standardisés a été aussi accueillie cette semaine.
05:28 Le journal Insider de Cameroun a annoncé que le portail a été présenté.
05:39 Les réformes municipales dénoncent que la plateforme d'application en ligne pour les visas d'entrée biométrique à Cameroun sera en fonction dès le 1er mai,
05:49 tandis que le ministre des Relations Externes a annoncé au Guardian Post que l'application pour la plateforme d'entrée biométrique aimera les investisseurs et visiteurs étrangers.
05:59 Il y a également des articles sur les examens techniques et générales de baccalauréat qui ont commencé dans la nation.
06:06 Le NCCI a frotté contre les pratiques inorthodoxes et les sanctions menacées,
06:11 ainsi que les activités qui ont conduit à l'année internationale du travail.
06:15 Eco Outlook a pris un intérêt sur le désastre de la météo,
06:21 tandis que Newswatch a revenu sur le plan de reconstruction pour les régions nord-ouest et sud-ouest, en entrant dans une phase décisive.
06:28 Dans les sports, les papiers ont déclaré que le colonel Kaukaba Malboum a été réélu président de la Confédération des Athlétiques Africaines.
06:37 Une chose que les médias de printemps ont fait s'assurer que les lecteurs ne se moquent pas, c'est que le lundi est le jour de l'épreuve.
06:44 [Musique]
06:51 Merci beaucoup Yoti. Nous n'avons pas aussi manqué le sujet de la presse.
06:58 Le jour du lundi, cette année, c'est l'édition 137, célébrée en Cameroun, si vous voulez, célébrée,
07:06 parce que tant de travailleurs disent qu'ils n'ont rien à célébrer.
07:10 La vérité, les autres célébrent. Nous avons toujours deux côtés d'une pince.
07:15 Le thème de cette année en Cameroun est la résilience et le travail de bonne qualité,
07:21 en travaillant ensemble pour améliorer les conditions de vie et l'inclusion sociale.
07:28 Nous allons commencer par la personnalité d'un officiel du ministère de la Santé et de la Sécurité Sociale
07:36 pour nous dire exactement ce que tout ce thème s'agit.
07:41 Qu'est-ce qui justifie ce thème, la résilience et le travail de bonne qualité,
07:45 en travaillant ensemble dans le monde du travail pour améliorer les conditions de vie et l'inclusion sociale.
07:50 Monsieur Njamsi, dites-nous.
07:53 Merci à nouveau, Monsieur Akilean, d'inviter moi à nouveau.
07:59 Je pense que le contexte dans lequel nous célébrons aujourd'hui, ce jour de la presse,
08:06 vous savez, le monde du travail a été frappé de la pandémie de la COVID-19,
08:12 qui a eu beaucoup d'effets adverses.
08:15 Il y a eu des travailleurs qui ont été éliminés, qui ont réduit leurs salaires,
08:21 qui ont perdu leurs avantages, et certains d'entre eux ont été même éliminés.
08:26 Et puis, il y a également le fait que certaines régions de notre pays
08:33 ont eu des défis de sécurité et, au cours des derniers ans,
08:36 il y a eu peu ou pas d'activités économiques dans ces régions.
08:39 Donc, il y a aussi de la chance, parce que, au moins,
08:43 il y a quelque chose qui commence à se produire, en ce qui concerne l'économie, dans ces régions.
08:48 Et puis, vous savez, il y a eu aussi le coût de vie qui a augmenté,
08:56 et puis le dégradant du pouvoir des poches des travailleurs.
09:06 Tout cela nous a créé dans un contexte où il y a des défis,
09:12 et pour ces défis de sécurité, il faut être résilients.
09:18 Et donc, chacun a un rôle à jouer, les États, les travailleurs et les employés.
09:26 Et comme nous l'avons dit, chaque travailleur doit célébrer ce jour,
09:35 parce que, qu'est-ce que nous célébrons en fait?
09:37 Parce que, si vous dites que nous ne célébrons pas,
09:39 cela signifie que vous ne considérez pas l'effort dans lequel vous vous y mettez.
09:44 Cette nation ne se développera que grâce à l'effort de tous les travailleurs.
09:50 Nous devons célébrer, parce que, même en ce moment,
09:54 ce programme n'aurait pas eu lieu si les gens n'étaient pas au travail.
09:57 Oui, vous touchez sur le point que nous allons parler ici, sur le site.
10:04 Quelqu'un qui travaille trois ou quatre mois n'a pas eu de salaire,
10:10 quelqu'un qui travaille, quand ils mettent leur salaire ensemble,
10:15 ils ne peuvent pas payer leurs salaires convenablement,
10:19 ils ne peuvent pas acheter de nourriture,
10:21 ils n'ont pas assez pour fournir deux repas de salle,
10:26 nous parlons de deux, pas trois, parce qu'on doit avoir trois, sur le tableau.
10:32 Qu'est-ce qu'ils doivent célébrer?
10:34 Et je pense qu'il y a un bon nombre de ces gens à Cameroun.
10:38 Oui, je parle des défis.
10:41 Célébrer ne veut pas dire que les défis ne sont pas là.
10:45 Vous devez valoir ce que vous mettez,
10:48 vous êtes à votre contribution.
10:50 Chacun fait un travail qui est important,
10:55 parce qu'il n'y aura pas de pain si les bâtiments ne produisent pas.
11:00 Ce que nous devons savoir, c'est que nous devons encourager tous ces travailleurs,
11:07 nous devons encourager tout le monde à travailler.
11:09 Parce que si nous disons qu'ils ne devraient pas célébrer,
11:13 si ils se dépassent et arrêtent de travailler,
11:16 pouvez-vous mettre en mesure l'impact de cela?
11:19 Cela signifie que notre société va totalement collapser.
11:23 Je comprends.
11:25 Nous reviendrons à parler de ce travail en Cameroun, c'est une partie du thème.
11:28 Je passe maintenant au économiste.
11:32 Madame, s'il vous plaît.
11:36 Il est un économiste.
11:38 Comment appréciez-vous ce que l'officiel du ministère du Travail et de la Sécurité sociale dit?
11:44 Il dit qu'il faut célébrer, qu'il faut espérer.
11:47 En bref, il faut être résilient.
11:49 Il a donné de bonnes raisons pour lesquelles ce thème existe.
11:52 Je pense que je l'accepte.
11:54 Vous êtes d'accord?
11:56 Vous êtes un économiste et un employeur.
11:59 Mon frère, Jamsi, a mis en place les fondamentaux sur lesquels l'économie a été construite,
12:12 qui sont les capacités productives des employés,
12:16 le savoir créatif des employés,
12:20 ainsi que les fonctions régulatrices du Gouvernement.
12:26 Mais dans notre cas, bien sûr, il faut exploiter ces conditions.
12:35 Pour qu'elles fonctionnent, il faut des conditions adéquates.
12:39 Pour les États-Unis, ils ont besoin d'un revenu par rapport aux taxes.
12:44 Pour les employés, ils ont besoin d'une condition de vie pour eux-mêmes.
12:49 Pour les employeurs, ils ont besoin d'une condition de vie pour eux-mêmes.
12:53 Mais est-ce que nous avons une inclusion sociale?
12:56 C'est la question.
12:58 Je pense que nous pourrons exploiter ces questions pour voir si les paramètres fonctionnent
13:03 pour assurer que les variables économiques des contrôles des États,
13:07 les efforts des employés, la créativité, la productivité et la vie des employés sont bénéfices pour tout le monde.
13:14 Si vous vous demandez si nous avons ou non une inclusion sociale,
13:20 c'est parce que vous savez exactement ce que cela signifie.
13:22 Qu'est-ce que cela signifie?
13:23 La socialisation crée l'environnement et la capacité pour les gens de rêver, de marcher,
13:31 et de participer à toutes les interactions.
13:38 Donc, une fois que vous avez un environnement où certaines personnes sont capables de participer
13:43 à n'importe quelle interaction sociale et que les autres ne sont pas capables de participer,
13:48 nous avons un problème.
13:49 Que ce soit les employés qui sont capables de participer,
13:52 de s'occuper de leurs familles et d'autres questions,
13:56 ou les employés qui ne sont pas capables de participer, nous avons un problème.
14:00 Je pense que le thème est bien choisi.
14:02 C'est très important pour nous de travailler sur ce thème,
14:05 de comprendre l'interdépendance.
14:07 La socialisation est aussi une précondition pour l'économie et la productivité.
14:16 Une fois que certains groupes de la population, ou des employés,
14:21 ne sont pas inclus, qu'ils ne peuvent pas participer à d'autres activités sociales,
14:29 ils peuvent abandonner leurs potentiels créatifs.
14:32 En même temps, si les employés pensent que le gouvernement les demande
14:38 à donner plus que ce qu'ils reçoivent des employés,
14:41 il y aura un problème, car leur créativité entrepreneurial ne sera pas mise en place.
14:46 Barrister, Edwanta Tepe, vous devriez avoir des travailleurs qui vous demandent
14:55 de vous compliquer de travailler pour une personne, pour une organisation.
15:00 Je n'ai pas été payé, je suis déchiré, je n'ai pas mes droits.
15:05 Est-ce que vous pensez que les travailleurs en Cameroun sont protégés ?
15:11 Avant de passer aux spécificités.
15:13 Merci, Kilian. Ce thème est très, très crucial,
15:18 surtout dans cette période où beaucoup de gens sortent de la COVID-19,
15:25 beaucoup ont perdu leur emploi,
15:27 beaucoup ont perdu leur source d'argent, etc.
15:32 Mais en regardant les coûts de travail dans le domaine,
15:36 nous avons réalisé que nous voulons d'abord regarder les conditions d'emploi en Cameroun.
15:42 Quelles sont les conditions ?
15:45 Nous avons un code de travail qui a clairement décrit ces conditions d'emploi.
15:51 Nous devons regarder les heures de travail.
15:54 Le code de travail indique qu'il devrait y avoir environ 40 heures par semaine.
16:00 Mais est-ce que cela se passe ?
16:02 C'est exceptionnel pour les établissements agricoles.
16:06 Mais est-ce que c'est ce qui se passe ?
16:10 Les travailleurs mettent vraiment 40 heures ?
16:14 Ils mettent plus de 40 heures ?
16:16 Et sont-ce ces heures payées de manière adéquate ?
16:20 Ce sont des questions cruciales à regarder.
16:23 Nous regardons aussi le travail de nuit.
16:26 Nous parlons de travail de nuit, c'est-à-dire du travail de 10h à 6h.
16:31 C'est considéré comme du travail de nuit.
16:34 Il doit être payé différemment ?
16:36 Il doit être payé différemment ?
16:37 Parce qu'il y a beaucoup de risques.
16:38 Bien sûr.
16:39 C'est la partie la plus risquée de chaque employé.
16:44 Et maintenant nous devons regarder la partie de protection.
16:47 Est-ce qu'ils sont protégés quand ils font ça ?
16:50 Est-ce qu'ils sont protégés quand ils font ça ?
16:57 Je ne peux pas dire.
17:02 La plupart n'ont pas apprécié la sécurité du travail.
17:07 Ils ont eu des cas de harcèlement des personnes qui ont fait le travail de nuit.
17:13 Ils étaient normalement supposés être transportés à la maison sous la supervision de leurs employés.
17:19 Et ce n'était pas fait. Ils ont dû prendre ces risques.
17:22 Ils sont entrés dans des problèmes.
17:25 Bien sûr, l'employé ne va pas le considérer comme un grand problème.
17:31 "Vous êtes en bonne santé, vous êtes en vie."
17:34 Ce n'est pas un grand problème.
17:36 Mais c'est un problème.
17:37 C'est un problème.
17:38 C'est un problème sérieux.
17:39 Donc nous devons vraiment nous concentrer sur ça et laisser les employés savoir que la sécurité des travailleurs,
17:46 en particulier ceux qui travaillent la nuit, est paramount.
17:51 C'est comme si le barista Edwin Tatebe vous parlait,
17:58 mon collègue Hannah, qui a été assauté,
18:01 il n'y a pas longtemps, à la nuit.
18:05 Nous ne sommes pas les seuls à avoir eu plusieurs de ces cas récemment.
18:12 Mais comme elle l'a dit, même si vous n'êtes pas correct, nous sommes heureux que vous n'ayez pas été blessé.
18:17 Oui, je n'ai pas été blessée parce que j'étais intelligente.
18:21 J'étais très intelligente.
18:23 Quand je suis parti au travail la nuit, j'ai découvert que j'avais pris le mauvais taxi.
18:28 J'ai pris un mauvais taxi.
18:30 J'étais fatiguée. Il était environ 10h du matin.
18:35 Je revenais de Balmaïo.
18:37 La compagnie pour laquelle nous avons fait le travail nous a déposé au radio.
18:45 Ils nous ont arrêtés au radio, ce qui signifie qu'ils ont fait leur travail.
18:48 C'est de la radio à ma maison qu'il n'y avait pas de provision pour ça.
18:53 De toute façon, ce n'est pas vraiment le problème.
18:55 Mais quand je suis rentrée dans ce taxi, j'ai découvert que j'étais dans les mains de mauvais citoyens.
19:03 J'ai dû être intelligente.
19:05 Ils m'ont dit de donner mon sac. Je l'ai donné immédiatement.
19:09 Ils m'ont demandé de nombreuses questions.
19:12 Malheureusement, je pense que je vais révéler.
19:14 Quand ils m'ont demandé pour quoi je travaillais,
19:16 je me suis dit immédiatement que si je leur avais dit que je travaillais pour CRTV, ça aurait été très difficile pour moi.
19:22 J'ai donc dit à eux que je suis une cuisinière au ministère des Affaires extérieures.
19:27 Je travaille dans un restaurant.
19:29 Depuis que CRTV Broadcasting House a été fermé, vous étiez vraiment intelligente.
19:35 J'ai dû être intelligente.
19:37 J'étais vraiment effrayée car mon carte professionnelle était dans ma poche.
19:42 C'est là qu'ils ont pris l'argent.
19:46 Malheureusement, ils n'ont pas le temps d'explorer profondément.
19:50 Ils auraient pu voir que j'étais en train de me mentir.
19:53 Ça aurait été très difficile pour moi.
19:56 Ils m'ont demandé où je travaillais.
19:59 Je leur ai dit ce que je viens de dire.
20:01 Ils m'ont demandé si j'étais mariée.
20:03 Je leur ai dit que je suis une fille de mariage et que j'ai pris soin de cinq enfants.
20:06 Puis le gars qui m'a attiré a commencé à pleurer.
20:10 C'est tout.
20:12 Ils m'ont emmenée de la radio et m'ont emmenée derrière le Hilton Hotel.
20:21 C'est un endroit très dangereux.
20:26 Mais tout de même, je suis venue sans problème.
20:30 Je n'ai pas été blessée.
20:32 J'ai reçu un gros coup de poing sur mon cou.
20:37 Mais quand ils ont découvert que je collaborais avec eux, ils ont décidé d'être gentils.
20:42 Ils ont pris mon argent.
20:44 J'avais un téléphone dans mon sac qui valait 250 000 francs.
20:48 C'était donné à un ami et j'ai payé 1,50.
20:51 Si vous regardez le téléphone, il vaut 2,50.
20:54 J'avais 42 000 francs dans mon sac.
20:56 Ils ont collé tout ça.
20:58 Ils m'ont laissé 420 francs pour que je paye le taxi pour aller à la maison.
21:03 Il m'a donné mon sac et m'a dit que j'avais donné son sac.
21:09 Il m'a dit que c'était un sac cher et qu'il n'en avait pas pris.
21:12 Je lui ai dit que j'étais heureuse et que je me suis dit au revoir.
21:15 Je suis allée derrière le Hilton à ce moment-là.
21:19 C'était un endroit très dangereux.
21:22 Il y avait des garçons qui prenaient du herbe indienne.
21:29 Il y avait beaucoup de dégâts.
21:32 Si j'étais tombée dans les mains d'un de ces garçons,
21:35 peut-être qu'ils n'auraient pas eu de dégâts.
21:38 Tu n'avais pas d'argent.
21:41 Trop mal.
21:43 Et le gars qui a fait semblant de pleurer a pris tout.
21:47 Tu parles de la histoire de la faim.
21:52 Les travailleurs ne sont pas protégés la nuit.
21:57 Je ne peux pas dire que c'est général.
22:00 Tu m'as donné l'opportunité de partager ma histoire.
22:03 Je ne pensais pas que je partagerais ma histoire ici.
22:06 Nous avons parlé des choses qui ne fonctionnent pas pour certains Cameroonais.
22:10 Et des choses qui fonctionnent pour certains Cameroonais.
22:13 Quand nous parlons de travail de la faim dans le Cameroun,
22:16 nous savons que le travail de la faim existe au Cameroun.
22:19 Que je l'aime ou pas, c'est pour une certaine classe de gens.
22:22 Si un travailleur ordinaire est assauté à 10h du matin,
22:27 le directeur qui est en charge de ce personnage ne peut pas être assauté
22:30 car ce directeur sera soigné.
22:33 Si le directeur qui était au radio,
22:36 est allé à 10h du matin pour travailler et retourner à la maison,
22:41 peut-être que le service de voiture pourrait avoir transporté le travailleur.
22:45 Et c'est le gros problème que nous avons.
22:48 Il faut rappeler qu'il y a des chauffeurs, des voitures,
22:54 qui sont assignés à transporter tous les travailleurs de CRTV qui retournent à la maison.
23:01 Il devrait y avoir eu l'irresponsabilité du directeur du jour.
23:07 Et généralement, il faut écrire un rapport
23:10 pour que le directeur qui est responsable puisse payer.
23:14 M. Ndjamsi, à partir de ce que l'a dit Hannah Ekonde,
23:23 est-ce que nous pouvons dire que les travailleurs de Cameroun
23:26 doivent superviser toutes les autres structures ?
23:32 Faites-vous un suivi comme ça,
23:35 en tant que ministre en charge de la sécurité sociale et du travail ?
23:41 Oui, absolument. C'est ce que nous faisons.
23:45 Et l'armée opérationnelle du ministère du Travail,
23:49 qui va au terrain et voit les conditions dans lesquelles le travail est fait.
23:57 Mais je voudrais dire quelque chose.
24:02 Je me sens vraiment touché par sa histoire.
24:07 Vous avez dit que c'était parce que quelqu'un n'a pas fait son travail.
24:14 Mais qu'est-ce qu'il devait faire ?
24:17 Est-ce qu'on peut donc mettre ça en manière de gérer ? Non.
24:21 C'est ce que nous disons.
24:23 Tout le monde doit être responsable et faire son travail.
24:28 Si on ne fait pas ça,
24:30 parce que nous parlons de travail décent,
24:34 c'est une situation idéale,
24:37 où nous travaillons.
24:39 Et pour nous,
24:41 il faut que tout le monde soit responsable.
24:45 Faites ce que vous devez faire à votre niveau.
24:49 Parce que ça ne fait pas de sens.
24:51 Si les voitures et les chauffeurs sont là,
24:55 comment est-ce que les employés de la CRTV peuvent être dans un taxi à ce moment-là ?
24:59 Nous ne allons pas faire le focus sur la CRTV.
25:05 Le travail décent,
25:07 qu'est-ce qu'on met dans ce paquet ?
25:11 Qui est un travailleur qui doit être considéré comme un travailleur décent ?
25:15 Tout ce que nous parlons de travail décent,
25:17 il y a quatre éléments.
25:22 Le premier est l'employabilité.
25:26 Il faut que tout le monde soit employé,
25:30 y compris les femmes et les enfants.
25:34 Tout le monde a un droit.
25:36 Ceux qui ont un emploi,
25:38 pas les enfants, mais les jeunes,
25:40 qui ont un emploi.
25:44 Le deuxième est la protection sociale.
25:48 Chaque travailleur doit être enregistré avec un système de protection sociale.
25:55 Pour que quand vous travaillez,
25:58 et à la même heure que vous retirez,
26:01 vous puissiez être sûrs
26:04 que vous aurez quelque chose qui vous permettra de partir après le travail.
26:10 Et puis, le troisième, les normes.
26:16 Quand nous parlons des normes,
26:18 si elles ne sont pas respectées,
26:22 il faut que les normes qui sont enregistrées
26:28 soient appliquées.
26:30 Le contrat collectif, le label,
26:33 tous les décrets et les normes,
26:36 doivent être pris en considération.
26:39 J'aime la façon dont tu le dis.
26:41 Quand tu rentres dans le domaine, tu n'as pas cette pratique.
26:47 Je n'ai pas fini, Mr. Killian.
26:49 Quand tu finiras, tu répondras à cette question.
26:52 Le dernier élément concernant le travail de protection sociale,
26:57 c'est le dialogue social.
26:59 Parce que le schéma légal est là,
27:03 mais il y a toujours des lapsus,
27:06 qui peuvent être couverts seulement quand les partis se dialoguent.
27:11 Nous avons les quatre.
27:14 Vous avez répondu à la question,
27:16 et nous allons passer au suivant.
27:18 Tout ce que vous avez mentionné,
27:21 vous avez dit "il faut" et je pense que c'est très conscient.
27:25 Pourquoi ne pas, en tant que ministre de la supervision,
27:28 faire en sorte que ce travail,
27:30 et vous ne parlez pas du "il faut",
27:32 vous parlez du "il est fait".
27:34 Si nous arrivions à ce stade,
27:38 peut-être qu'il n'y aurait pas...
27:40 je ne dirais pas que la douleur que nous avons eu le jour au jour,
27:44 n'existerait pas.
27:46 Donc je dis que c'est une situation idéologique,
27:51 où nous travaillons vers ce qui a déjà été fait,
27:55 mais il reste encore beaucoup de travail à faire,
27:58 pour que nous arrivions à ce stade de travail.
28:01 Oui, cela nous amène à la relation
28:04 entre l'employeur et l'employée.
28:08 Oui, le barista,
28:10 nous savons que c'est généralement un lien de mouche et de chat
28:15 entre l'employeur et l'employée,
28:18 en termes de contrats.
28:20 Qu'est-ce qu'il y a dans un contrat ?
28:23 Qu'est-ce que le travailleur doit insister sur,
28:26 quand il va à un emploi ?
28:29 Quel doit être le comportement ?
28:32 Les contrats, généralement,
28:35 sont des accords entre deux personnes.
28:38 Donc, ça dépend de ce qu'ils s'agissent,
28:41 de ce qu'ils veulent.
28:43 Chaque parti, vous apportez vos propres termes à la table,
28:48 je m'apporte mes propres termes à la table,
28:50 et nous arrivons tous à un consensus.
28:53 Mais pour que tout contrat soit valide,
28:56 il faut prendre en compte quelques éléments.
29:01 Il doit y avoir une offre,
29:04 une acceptance,
29:07 une considération,
29:10 une intention de créer des relations légales
29:13 entre les deux parties,
29:15 et bien sûr, il faut avoir la capacité de contracter.
29:19 Une fois ces éléments en place,
29:24 ce contrat sera considéré comme un contrat valide
29:29 entre les deux parties.
29:31 Quand nous allons regarder les termes du contrat,
29:34 c'est quelque chose de différent,
29:36 dépendant de ce que les parties ont agréé.
29:39 Mais ce qui est très important,
29:42 pour nous éviter de faire des bêtises,
29:47 entre le travailleur et l'employée,
29:50 il faut d'abord regarder les termes et les conditions du travail.
29:55 Il faut s'y agir.
29:58 Vous commencez à travailler à ce moment-là,
30:00 et vous fermez à ce moment-là.
30:02 Tout travail fait après ce moment sera payé,
30:05 sera considéré comme un travail extra,
30:08 et sera payé.
30:10 C'est agréé, et il doit être respecté.
30:13 Une fois qu'il y a un bloc dans ces termes,
30:16 il y a probablement un bloc de contrat.
30:18 Un parti agréé a le droit,
30:21 il a le droit de claimer des blessures,
30:26 des blocs de contrat.
30:28 Il a le droit de terminer le contrat,
30:32 si il le veut.
30:34 Mais avec la situation du pays,
30:36 est-ce que ça se passe ?
30:38 C'est la question que je voulais vous poser.
30:40 Ils ont peur, si je termine ce contrat,
30:42 est-ce que je vais avoir un autre emploi demain ?
30:45 C'est le problème.
30:47 Parce qu'ils ne sont pas sûrs
30:49 d'obtenir un autre emploi immédiatement,
30:52 ils sont forcés de rester dans cette relation.
30:55 Et travailler en abusant même de ce contrat,
31:00 ça les détrame.
31:02 Maintenant, qu'est-ce qui se passe à quelqu'un,
31:05 parce que c'est la situation générale,
31:07 qui a un contrat et qui le termine abusif ?
31:12 Qu'est-ce qui se passe ?
31:14 Est-ce que vous avez le droit de le suer ?
31:18 Oui, et nous sommes appris que
31:20 quand ces gens qui perdent leur emploi
31:23 ou qui ont terminé leur contrat abusif,
31:28 l'employeur, qui est généralement plus riche,
31:32 le boss, va acheter le logement,
31:35 et la victime, le travailleur,
31:37 se retrouvera dans les rues,
31:39 sans un endroit où aller.
31:41 C'est plutôt malheureux,
31:43 mais il y a de la justice.
31:45 Je pense qu'ils peuvent toujours avoir de la justice.
31:48 D'abord, ils commencent par le laboratoire.
31:51 Ils rapportent le sujet.
31:53 Parfois, j'ai traité des cas
31:55 où nous avons dû arriver à un stade
31:57 de total conciliation entre l'employeur
32:01 et le laboratoire,
32:04 et le sujet s'arrête là.
32:06 Il y a de l'argent qui est payé,
32:08 des dégâts, etc.
32:09 Mais une fois qu'on n'arrive pas à ce point,
32:11 l'inspecteur doit signer un rapport
32:13 de non-conciliation
32:17 entre les deux employeurs.
32:19 Et puis, le sujet est envoyé
32:21 à l'Assemblée nationale.
32:23 Il faut aussi tenir à l'esprit
32:25 que chaque sujet de la loi
32:27 est gratuit.
32:29 C'est gratuit.
32:31 Donc, ceux qui sont dans ces situations,
32:34 ils devraient aller à l'inspecteur,
32:36 et ceux qui ne le font pas,
32:38 ils devraient aller à l'Assemblée nationale.
32:40 C'est gratuit.
32:42 C'est gratuit pour ceux qui ont un employeur.
32:44 Tu es un employeur.
32:46 Tu peux aller défendre quelqu'un gratuitement.
32:48 Bien sûr, il y a des employeurs
32:50 qui sont gratuits,
32:52 des employeurs pro bono.
32:54 Il y a des cas vraiment pathétiques
32:56 où je le prendrai gratuitement.
32:58 Je défendrai la personne pour rien.
33:00 Et tu as des dégâts.
33:02 Ou autre chose.
33:04 Tu as donné une situation idéale,
33:06 Barista, où il y a un contrat.
33:08 Mais ce que nous savons,
33:10 c'est que les gens qui se sont employés
33:12 ne font pas de travail avant d'avoir un contrat.
33:14 Ils n'ont pas de contrat.
33:16 Et à la fin, ils sont dénoncés.
33:18 Alors, qu'est-ce qui se passe avec ces gens-là?
33:20 Bien sûr.
33:22 La plupart de nos activités quotidiennes
33:24 sont basées sur des contrats écrits.
33:26 Si tu as un taxi qui vient ici,
33:28 tu es en contact avec un employeur.
33:30 Tu vas dans un magasin de groceries
33:32 pour acheter des groceries.
33:34 Tu es dans un contrat d'achat
33:36 avec les autorités.
33:38 Et donc, ces contrats sont soit oraux,
33:40 c'est-à-dire par communication écrite,
33:42 soit impliqués.
33:44 Impliqués par les actions
33:46 des partis.
33:48 Soit on discute et on dit,
33:50 "OK, je veux commencer à travailler."
33:52 Un contrat d'emploi, tu veux commencer,
33:54 OK, viens commencer demain.
33:56 Tu vas juste commencer à travailler.
33:58 Pas de contrat, rien, rien.
34:00 Et demain, tu as des problèmes.
34:02 Maintenant, la personne qui va te demander
34:04 si tu as un lien contractuel,
34:06 ça ne veut pas dire que parce que
34:08 le contrat n'a pas été écrit,
34:10 ça ne peut pas être impliqué.
34:12 Les contrats inécrits sont impliqués.
34:14 Donc, en lisant,
34:16 j'ai vu le fait
34:18 qu'il y a un nombre de mois
34:20 pendant lesquels
34:22 quand tu travailles avec quelqu'un,
34:24 qu'il soit écrit ou non,
34:26 ça devient un accord permanent.
34:28 C'est vrai?
34:30 Et pendant lesquels
34:32 les conditions se sont établies.
34:34 Tu commences,
34:36 ou je dois aller au général inspecteur
34:38 qui a été inspecteur
34:40 dans le ministère.
34:42 Donc,
34:44 peux-tu nous dire
34:46 en termes de
34:48 si tu es employé,
34:50 si tu travailles pour quelqu'un
34:52 et qu'il n'y a pas de contrat écrit,
34:54 est-ce qu'il y a un temps de pause,
34:56 une période dans laquelle
34:58 soit il est signé ou non,
35:00 c'est-à-dire qu'il est considéré par la loi
35:02 comme quelqu'un qui est sous
35:04 un contrat ou un covert?
35:06 Oui, absolument.
35:08 Donne-nous un temps.
35:10 Il n'y a pas
35:12 un temps précis.
35:14 Pas 6 mois, pas 1 an?
35:16 Non, non.
35:18 Ce qu'il faut savoir,
35:20 c'est que la loi protège
35:22 les travailleurs
35:24 plus.
35:26 C'est un fait.
35:28 Si, en l'absence
35:30 d'un contrat écrit,
35:32 qu'est-ce que nous prenons?
35:34 C'est ce que le travailleur déclare.
35:36 Si le travailleur déclare
35:38 ce qui n'est pas vrai?
35:40 Est-ce que tu penses
35:42 que c'est une question difficile?
35:44 Oui, qu'est-ce que tu ferais?
35:46 Si quelqu'un vient et dit
35:48 qu'il a travaillé pour Mr. B
35:50 pour le premier...
35:52 1 an.
35:54 1 an.
35:56 Et...
35:58 Et il produit
36:02 des coups de pied.
36:04 Oui.
36:06 Et il dit que c'était un contrat ouvert.
36:08 Que feriez-vous pour montrer
36:10 que non, c'était un contrat de temps fixe?
36:12 Il n'y a absolument rien
36:14 que vous pouvez faire.
36:16 Même si ils avaient agréé
36:18 que c'était un contrat de temps fixe.
36:20 Parce que nous aurions besoin...
36:22 Quand on parle de contrat de temps fixe,
36:24 ça veut dire qu'ils ont agréé
36:26 que le contrat était pour 2 ans.
36:28 Ou que le contrat était pour 1 an.
36:30 Donc, en gros,
36:32 ce qu'on doit faire,
36:34 c'est encourager les employés
36:36 parce que...
36:38 ça rend les choses plus faciles
36:40 pour nous et pour eux.
36:42 Quand ils ont écrit des contrats.
36:44 Parce que tout le monde
36:46 pourra dire que c'est ceci,
36:48 et c'est cela.
36:50 Et puis, parce que parfois,
36:52 ça devient très difficile
36:54 quand il n'y a absolument pas
36:56 de documents.
36:58 Par exemple, il n'y a pas de paye-sleep.
37:00 Donc, vous conseillez à ceux qui travaillent
37:02 à sortir de là-bas
37:04 de chercher un moyen
37:06 d'avoir la preuve
37:08 qu'ils travaillent.
37:10 C'est votre conseil?
37:12 Oui, parce que ça ne fera pas sens
37:14 si vous venez parce que vous avez besoin
37:16 de quelque chose de concret
37:18 pour montrer qu'il y a eu un contrat.
37:20 Mais si quelqu'un vient ici
37:22 et dit que c'est CRTV,
37:24 je vais aller à l'inspecteur de travail
37:26 et dire que j'ai travaillé pour CRTV
37:28 sans montrer qu'il y a eu un contrat.
37:30 Que feriez-vous?
37:32 Maintenant, le barista Edwin
37:34 a dit que pour le peur
37:36 d'être peut-être
37:38 démissé,
37:40 le personnel reste là-bas
37:42 et ne demande pas
37:44 de signer quelque chose pour le montrer.
37:46 Donc, vous conseillez à ceux
37:48 qui travaillent en ce moment
37:50 sans signer un contrat,
37:52 de ne pas montrer.
37:54 Où devraient-ils aller?
37:56 Je prends le coup
37:58 de me dire cela.
38:00 Le label inspecteur existe pour eux.
38:02 Ils ne devraient pas avoir de peur.
38:04 Ils peuvent aller
38:06 au label inspecteur
38:08 et donner de l'information
38:10 aux inspecteurs de la marque
38:12 qui sont sous la preuve
38:14 de ne pas discuter de la source
38:16 de leur information.
38:18 Donc, ne vous en faites pas.
38:20 Ne vous en faites pas
38:22 quand vous pensez
38:24 que ce n'est pas correct.
38:26 Le label inspecteur est une structure
38:28 gouvernementale. Mettez-le en place
38:30 pour vous aider.
38:32 Merci beaucoup.
38:34 Docteur Kennedy, vous avez écouté
38:36 ce qu'ils ont dit
38:38 en disant que vous étiez un employé.
38:40 Comment vous traitez vos employés?
38:42 La façon dont nous parlons ici
38:44 est que tous les employés sont
38:46 des gens scrupulesux.
38:48 Mais si vous regardez
38:50 le sujet de ce
38:52 Label Day
38:54 et de la discussion,
38:56 nous commençons par le mot "résilience"
38:58 et "bon travail".
39:00 Et pendant la séance, nous avons discuté
39:02 de ce mot "résilience"
39:04 pour quoi?
39:06 "Résilience" parle de productivité.
39:08 Et c'est le cône de la
39:10 relation entre employé et employé.
39:12 Et maintenant,
39:14 c'est seulement un employé
39:16 qui a tendance à exploiter
39:18 les capacités de ses employés
39:20 pour produire les produits et les services
39:22 qu'ils fournissent pour gagner un salaire.
39:24 Donc, c'est...
39:26 - N'y a-t-il pas
39:28 tellement d'employés qui exploitent?
39:30 - Nous regardons ça
39:32 de deux angles.
39:34 D'abord, dans la relation contractuelle
39:36 entre un employé et un employé,
39:38 il y a ce qu'on appelle
39:40 "information asymétrique".
39:42 Parce que les employés promettent
39:44 certaines choses que vous n'avez qu'à exploiter
39:46 après trois mois, quatre mois, six mois
39:48 dans la relation contractuelle.
39:50 Et je pense que le code de la relation
39:52 crée un espace
39:54 pour déterminer
39:56 ces gros "hazards moraux"
39:58 "information asymétrique",
40:00 "hazards moraux",
40:02 ce qui veut dire que les gens promettent
40:04 ce qu'ils ne peuvent même pas offrir.
40:06 Et à la fin, vous vous êtes bloqué dans un contrat de terme fixé,
40:08 il n'y a pas d'exemple pour les sortir.
40:10 Et parfois, les employés sont si intelligents
40:12 à négocier leurs contrats,
40:14 à mettre un visage,
40:16 que vous, comme employé,
40:18 en fait, l'employé n'a rien à voir
40:20 avec les employés.
40:22 C'est l'institution.
40:24 Le but de l'institution,
40:26 c'est de les unir.
40:28 L'employé doit chercher les meilleurs employés
40:30 et unir la productivité de la société.
40:32 Donc, Kilian, pour répondre à vos questions,
40:34 les employés sont...
40:36 bien placés.
40:38 Dans leur DNA,
40:40 ils cherchent les meilleurs employés
40:42 pour créer le meilleur environnement
40:44 pour qu'ils puissent travailler ensemble
40:46 et rester plus longtemps ensemble.
40:48 Parfois, les employés ne veulent pas
40:50 avoir des contrats de terme fixés
40:52 parce qu'ils cherchent un pied-à-pied
40:54 pour construire leur CV et partir.
40:56 Et Kilian, j'ai eu des expériences
40:58 où nous avons employé des jeunes,
41:00 les entraînés, les envoyés à l'étranger.
41:02 Nous faisons ça.
41:04 Nous les envoyons à l'étranger
41:06 pour qu'ils puissent étudier.
41:08 Et parce que dans la relation
41:10 entre les employés et les employés,
41:12 vous devez travailler à long terme.
41:14 La productivité arrive au bout du temps.
41:16 Après un certain temps,
41:18 ils partent sans vous dire au revoir.
41:20 -Ce serait trop mal.
41:22 -Donc, ce que je veux dire,
41:24 c'est que nous, les employés,
41:26 nous faisons tout possible
41:28 pour créer un environnement
41:30 qui soit consistant pour les employés
41:32 de produire les produits et les services
41:34 pour que nous puissions survivre.
41:36 Ce n'est pas seulement une relation
41:38 entre les employés.
41:40 Et les employés ne se regardent pas
41:42 pour se dégager dans le 21e siècle.
41:44 Les travailleurs ont aujourd'hui
41:46 l'implicité de connaître.
41:48 Je veux dire, le connaissance d'aujourd'hui
41:50 n'est pas quelque chose
41:52 que je peux vous donner
41:54 ou que je peux donner à quelqu'un.
41:56 Le connaissement est trouvé
41:58 dans les cerveaux des travailleurs.
42:00 Il faut créer les meilleurs conditions
42:02 pour qu'ils puissent rester avec vous,
42:04 travailler et partager les bénéfices.
42:06 -Je voulais venir
42:08 avec cette question
42:10 de travail décent.
42:12 Quand on parle de travail décent,
42:14 on parle de travail décent
42:16 qui implique un emploi
42:18 qui est productif, comme vous l'avez dit,
42:20 et qui donne un revenu faire.
42:22 C'est ça. Il faut aussi
42:24 assurer la sécurité du travail,
42:26 la protection sociale,
42:28 et les meilleurs prospects
42:30 pour le développement personnel
42:32 et l'intégration sociale.
42:34 Quand on parle de travail décent,
42:36 les conditions de travail décent
42:38 viennent en fonction
42:40 des différentes classes
42:42 et catégories
42:44 des travailleurs.
42:46 C'est là
42:48 que se trouve le bâton de contention
42:50 dans notre pays.
42:52 Ne partons pas du sujet.
42:54 Pour Cameroun, est-ce possible
42:56 que les employés
42:58 soient assurés
43:00 de s'occuper
43:02 de leurs employés?
43:04 Quand on est employé,
43:06 on se lève
43:08 et on s'occupe
43:10 de sa sécurité immédiate
43:12 et de sa sécurité,
43:14 on ne s'occupe pas
43:16 de la sécurité des employés.
43:18 On parle de stratification sociale
43:20 qui est aussi liée au travail.
43:22 Vous voulez dire
43:24 que la personne
43:26 en catégorie la plus élevée
43:28 doit automatiquement avoir
43:30 des conditions de travail décentes.
43:32 On le voit dans les bureaux.
43:34 Quand on va dans un bureau,
43:36 la façon dont le bureau du directeur,
43:38 le bureau du général,
43:40 le bureau du sous-directeur,
43:42 ça commence à descendre.
43:44 Le plus important,
43:46 c'est que dans notre demande
43:48 en tant que travailleurs,
43:50 on doit aussi considérer
43:52 la stratification.
43:54 Dans la société,
43:56 on veut stratifier la société.
43:58 Vous avez les aristocrates,
44:00 les bourgeois,
44:02 les classes moyennes,
44:04 les classes de travail,
44:06 les classes basses.
44:08 C'est très injuste pour un employé
44:10 qui est de la catégorie la plus élevée
44:12 de se demander
44:14 des conditions décentes
44:16 comme celle du directeur.
44:18 Je veux me concentrer.
44:20 Quand les gens sont apportés,
44:22 ils donnent tout.
44:24 Par exemple,
44:26 vous donnez le Prado,
44:28 vous donnez un cruiser,
44:30 vous donnez tout.
44:32 Mais il y a quelque chose
44:34 qui est pour les classes basses,
44:36 les travailleurs de catégorie.
44:38 C'est pas donné la plupart du temps.
44:40 Je veux parler de la transportation,
44:42 c'est simple.
44:44 Si le directeur a donné tout,
44:46 pour la sécurité,
44:48 je parle de la sécurité,
44:50 de la protection sociale,
44:52 de la sécurité des employés,
44:54 si vous avez été transporté
44:56 comme directeur,
44:58 ce serait inhumain
45:00 de ne pas penser à la transportation
45:02 de tous les travailleurs les plus élevés
45:04 dans votre entreprise.
45:06 C'est ça.
45:08 Les heures qui sont censées être transportées
45:10 sont considérées comme heures inoubliables.
45:12 Vous pensez qu'il faut
45:14 qu'il y ait un article 1
45:16 pour les transports ?
45:18 Avant de venir ici,
45:20 j'étais en train de dire que l'article 1
45:22 était bien, l'article 2 était bien.
45:24 Il devrait y avoir un article 3.
45:26 Nous avons dit que
45:28 maintenant que vous avez été apporté,
45:30 vous devez prendre en considération
45:32 la sécurité
45:34 et la sécurité des gens
45:36 dont vous avez été donné le droit de gérer.
45:38 Et maintenant il y a un autre problème.
45:40 Je vais me lancer, j'ai pris du temps.
45:42 Quand les gens sont apportés
45:44 parfois, comme journalistes
45:46 qui doivent balancer nos faits,
45:48 quand les gens sont apportés,
45:50 ils donnent aux gens de gérer.
45:52 Ils donnent aux êtres humains de gérer.
45:54 Mais ils ne donnent pas les moyens
45:56 de les gérer.
45:58 Comment balancez-vous ça ?
46:00 Je veux donner un exemple.
46:02 Une femme qui travaille à 10h du matin.
46:04 Le directeur n'a pas d'énergie.
46:06 Le directeur n'a pas donné d'énergie
46:08 pour transporter son travailleur.
46:10 Le chauffeur est en position de démarrage.
46:12 Le véhicule est disponible.
46:14 Mais le liquide de l'énergie
46:16 le plus simple
46:18 n'est pas disponible.
46:20 Le directeur ne va pas couper de salive
46:22 pour remplir le tank d'énergie
46:24 et demander au chauffeur de transporter.
46:26 C'est ce que je veux dire.
46:28 On parle de décentralisation.
46:30 On parle aussi de gérer.
46:32 Pour mesurer...
46:34 Je vais vous rappeler.
46:36 Pour mesurer comment l'économie
46:38 se déroule,
46:40 on parle de bien-être de la classe moyenne.
46:42 C'est là que vous avez
46:44 tellement de gens de la classe moyenne qui vivent bien.
46:46 Si je fais un erreur,
46:48 vous me corrigez.
46:50 Je ne sais pas si c'est le cas dans notre pays.
46:52 Dans deux minutes,
46:54 je vous poserai d'autres questions.
46:56 Donc,
46:58 presque tout ce qu'elle a dit
47:00 est bien noté.
47:02 Ce qu'elle dit,
47:04 c'est que c'est là que notre économie
47:06 devrait se déplacer vers
47:08 une direction qui crée un écosystème.
47:10 Les gérants doivent être traînés
47:12 dans un écosystème.
47:14 Donc,
47:16 qui sont les partenaires que j'ai?
47:18 Pas les partenaires,
47:20 mais les partenaires que nous devons développer.
47:22 Et encore une fois,
47:24 nous sommes en train de nous déplacer dans une économie
47:26 où on parle de programmes budgétaires,
47:28 etc.
47:30 Parfois, c'est à propos du budget et de l'évaluation.
47:32 Parfois, c'est à propos de la mauvaise gouvernance
47:34 dans le système.
47:36 Parfois, c'est à propos de la mauvaise performance.
47:38 Exactement. Dans notre économie,
47:40 il faut comprendre que nous sommes
47:42 dans une période de transition économique
47:44 où nous essayons de construire
47:46 dans un secteur privé,
47:48 un secteur dirigé,
47:50 un secteur qui gère l'économie.
47:52 Et nous devons arriver à un point
47:54 où nous pourrions créer ces conditions.
47:56 Oui, merci.
47:58 Une chose très rapide,
48:00 avant de passer au sujet de Barista Edwin.
48:02 En prenant la conversation avec vous
48:04 je peux vous dire qu'il y a
48:06 des professions, je veux les appeler "vocations",
48:08 qui ne seront pas
48:10 en Cameroun dans les prochaines 5 ou 10 ans.
48:12 Pouvez-vous nous donner
48:14 quelques-unes de ces professions
48:16 et nous expliquer pourquoi.
48:18 En deux minutes, s'il vous plaît.
48:20 Parce qu'il faut aller en tournée.
48:22 Bien sûr. Il y a de nombreuses professions
48:24 qui ne seront pas disponibles
48:26 dans les prochaines 5 ou 10 ans.
48:28 Vous avez des "caches"
48:30 à la banque.
48:32 Vous ne les verrez plus.
48:34 Vous avez des "entrées de données",
48:36 des "accountants", des "télémarqueteurs",
48:38 des "bankers",
48:40 des "télémarqueteurs", vous ne les verrez plus.
48:42 Et même des "journalistes",
48:44 il y a certaines spécificités
48:46 qui vont disparaître.
48:48 La raison est que
48:50 l'augmentation des digitalisations
48:52 de certains de ces emplois
48:54 et de certaines d'entre eux
48:56 devient obsolète.
48:58 Et parce qu'ils deviennent obsolètes,
49:00 comme l'artificiel intelligent.
49:02 Ils sont remplacés.
49:04 Mais malheureusement,
49:06 si vous employez ces gens,
49:08 vous les mettez dans votre entreprise,
49:10 la productivité est si chère,
49:12 le coût de production
49:14 pour les services que vous donnez
49:16 est si cher, vous avez un problème.
49:18 Nous avons dans de nombreuses institutions
49:20 qui pensent que le seul moyen...
49:22 Je suis désolé, je dois utiliser
49:24 le terme "journaliste".
49:26 Ceux-ci font des bons travaux
49:28 pour créer des visibilités
49:30 pour les entreprises, etc.
49:32 Et les gens pensent que vous leur donnez
49:34 10 000, 15 000 francs pour faire du coverage.
49:36 Cela montre qu'il y a un problème,
49:38 un mélange entre les instruments
49:40 pour le marketing, les communications,
49:42 les arts Google,
49:44 tous ces arts existants,
49:46 et cette profession.
49:48 - Je vous conseille de donner des conseils
49:50 aux gens qui prennent ces cours
49:52 pour des carrières,
49:54 pour ceux qui prennent
49:56 des professions qui peuvent disparaître.
49:58 Quels conseils avez-vous pour eux?
50:00 - Vous devez vous diverger,
50:02 vous devez vous migrer.
50:04 Vous ne pouvez pas prendre une profession...
50:06 - Ou multitasquer.
50:08 - Multitasker est très important.
50:10 Les skills sont très importants.
50:12 Nous pensons que les gens
50:14 doivent être multitasqués.
50:16 Ils doivent utiliser les skills
50:18 et les skills numériques sont toujours importants
50:20 pour que vous vous migrez de là où vous êtes.
50:22 - Merci. Barista, il y a quelque chose
50:24 que nous n'avons pas parlé.
50:26 La protection des travailleurs femmes.
50:28 C'est-à-dire, comment est-ce important?
50:30 Comment est-ce fait dans notre pays?
50:32 Que devons-nous faire
50:34 pour que cela se passe?
50:36 - Bien sûr, les travailleurs femmes
50:38 sont protégés
50:40 comme tous les autres travailleurs.
50:42 Mais dans notre code de travail,
50:44 nous avons des provisions spéciales
50:46 qui ont été mises en place
50:48 spécialement pour eux.
50:50 Par exemple, nous regardons
50:52 les vacances de maternité.
50:54 C'est l'une des avantages
50:56 que les femmes enceintes
50:58 ont sur les autres travailleurs.
51:00 Elles ont des heures de soins
51:02 pour les femmes
51:04 qui ont juste eu le bébé.
51:06 Elles ont des heures
51:08 où elles peuvent aller chez elles,
51:10 prendre soin du bébé et revenir.
51:12 Les travailleurs femmes
51:14 ne sont pas censés travailler
51:16 dans des industries
51:18 comme faire du travail de nuit
51:20 ou faire du travail physique.
51:22 Elles n'ont pas le droit
51:24 de faire cela.
51:26 Si vous pensez que faire cela
51:28 est plus important que la force,
51:30 vous avez le droit de terminer
51:32 ce travail sans notifier
51:34 et vous ne devriez pas être
51:36 tenue de la liberté.
51:38 - Cela nous amène à une question.
51:40 Si le Dr Tumenta,
51:42 qui est un employé,
51:44 a sa organisation,
51:46 il regarde les provisions
51:48 et il veut les résultats.
51:50 Il dit que si il prend des femmes,
51:52 elles seront absentes
51:54 parce que ces provisions
51:56 les rendent comme ça.
51:58 Il n'employe pas de femmes.
52:00 Vous allez pleurer ?
52:02 - Bien sûr qu'on va pleurer.
52:04 C'est-ce notre faute
52:06 que nous avons créé comme femmes ?
52:08 Nous avons le même capacité
52:10 que les hommes,
52:12 mais nous sommes des femmes
52:14 et nous sommes discriminées.
52:16 - Pendant ce temps,
52:18 vous l'employez et vous savez
52:20 qu'elle doit passer
52:22 ce temps de sélection
52:24 et vous faites des provisions
52:26 pour qu'une personne
52:28 prenne son lieu pendant ce temps.
52:30 - Je veux dire que pendant ce temps,
52:32 la personne n'a pas de salaire
52:34 et la personne qui vient
52:36 en prend le salaire.
52:38 - Non, vous devez avoir votre salaire.
52:40 Ce sont des sacrifices
52:42 que vous faites aux employés.
52:44 - Je ne vais pas en commenter
52:46 parce que nos spectateurs
52:48 ont compris la situation.
52:50 C'est une situation très compliquée.
52:52 - Je veux clarifier ça.
52:54 Quand une femme travaille
52:56 pour un emploi maternel,
52:58 c'est une situation nationale
53:00 qui se déroule de cette façon.
53:02 Vous ne pouvez pas avoir un salaire
53:04 parce que vous n'y travaillez pas.
53:06 Parce que le salaire,
53:08 vous devez avoir un salaire
53:10 et vous devez avoir un emploi.
53:12 Vous devez avoir un salaire
53:14 quand vous travaillez.
53:16 - Excusez-moi, s'il vous plaît.
53:18 - Il y a certaines choses
53:20 que je veux clarifier.
53:22 - Oui, brèvement.
53:24 Pouvez-vous le faire en 30 secondes
53:26 parce qu'il reste deux minutes
53:28 pour la fin de ce programme?
53:30 - Oui. Je ne peux pas rester calme
53:32 quand ils disent que les employés
53:34 sont scrupuleux. Non.
53:36 Les employés ne sont pas scrupuleux.
53:38 Ils sont très importants.
53:40 - Ce qui veut dire qu'ils sont plus bons
53:42 que les moustiques?
53:44 - Non, ce n'est pas ce que je veux dire.
53:46 Les travailleurs,
53:48 parce qu'ils sont face à
53:50 beaucoup de difficultés,
53:52 vous vous souvenez,
53:54 nous parlons de la COVID.
53:56 Oui. Parce que, à un moment donné,
53:58 les entreprises étaient fermées.
54:00 Que pensez-vous?
54:02 Comment ont-ils réussi à faire tout ça?
54:04 Ils savent qu'ils ont leur propre lieu,
54:06 mais ils ont leurs responsabilités.
54:08 - Donc, les employés doivent être responsables.
54:10 - Oui. Je parlais de
54:12 se concentrer plus sur les femmes
54:14 qui travaillent dans le secteur privé.
54:16 - D'accord.
54:18 - La plupart du temps, les employés disent
54:20 qu'ils ont été enregistrés
54:22 au CNPS.
54:24 - Oui.
54:26 - Quand ils viennent chez nous,
54:28 nous réalisons que, en faisant des recherches,
54:30 nous avons découvert que cette permission
54:32 a été déductée du salaire,
54:34 mais ils ne le payent pas.
54:36 - C'est ce qui se passe dans ce genre de situation.
54:38 - Oui. Les employés
54:40 ne doivent pas attendre.
54:42 Vérifiez-vous pour voir si...
54:44 Parce qu'il y a la possibilité
54:46 d'un employé de vérifier
54:48 si son employeur paye
54:50 sa propre contribution.
54:52 Vérifiez-le avant le temps.
54:54 - Merci.
54:56 - Ne vous attendez pas jusqu'à la dernière minute.
54:58 - Nous nous sommes particulièrement désolé
55:00 de ne pas parler du salaire minimum,
55:02 qui était un des points
55:04 les plus importants de l'année.
55:06 Le salaire minimum interprofessionnel
55:08 en Cameroun a été augmenté
55:10 de 36,7 %
55:12 à 41,5 %
55:14 et 60 000 francs
55:16 par catégorie.
55:18 Nous allions aussi
55:20 parler des salaires
55:22 des services de la maison.
55:24 Nous n'avons pas parlé de cela.
55:26 Ce sont des choses importantes
55:28 que nous avons oubliées.
55:30 - Je crois que j'ai eu l'occasion
55:32 de vous parler de la stratification sociale.
55:34 - Oui, d'une certaine façon.
55:36 - Merci beaucoup.
55:38 Hannah A. Condé,
55:40 journaliste de CRTV.
55:42 Merci beaucoup, Mr. Jamsy Roland,
55:44 inspecteur général des services
55:46 au ministère de la Bourse et de la Sécurité sociale.
55:48 Merci beaucoup.
55:50 Barista Edwanta Debe,
55:52 barista de la loi sur les droits humains
55:54 et advocate des droits des femmes.
55:56 Vous avez suivi cela ici.
55:58 Merci beaucoup, Dr. Tumenta Kennedy,
56:00 économiste et employé
56:02 et d'autres portes.
56:04 Merci beaucoup, mesdames et messieurs.
56:06 Nous voulons aussi vous remercier,
56:08 mesdames et messieurs,
56:10 d'avoir donné votre temps
56:12 pour cette première partie de la presse.
56:14 C'est ce que nous avons fait pour vous.
56:16 Bonne journée.
56:18 (Générique)