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00:00 ne trouvent pas de logement à proximité, des entreprises décident de venir en aide
00:04 à leurs futurs salariés.
00:05 Elle a toujours la même idée, séduire les futurs candidats pour être sûr de les attirer
00:09 et de les garder.
00:10 Elle propose de financer une partie de leurs prêts immobiliers.
00:14 Solution proposée par la Sofiap, société financière pour l'accession à la propriété
00:18 et tout le monde a quelque chose à y gagner, Margaux Fauderet.
00:20 Grâce à l'aide d'Engie, son employeur, Camilla a pu faire un emprunt à hauteur
00:24 de 400 000 euros en octobre pour un appartement de 44 mètres carrés à Paris.
00:29 Ce dispositif lui permet d'économiser entre 6 000 et 8 000 euros sur les intérêts.
00:33 Engie paye une partie des intérêts sur 30 000 euros.
00:36 Les prêts ont une durée de 20 ans et après j'ai un autre prêt complémentaire.
00:39 Et cette aide renforce aussi son attachement à l'entreprise.
00:42 L'attachement ça passe par plusieurs choses, là c'est un facteur économique.
00:45 Si j'ai quitté Engie, je perds la subvention.
00:47 Pour attirer les talents, d'autres entreprises réfléchissent sérieusement à mettre en
00:51 place le dispositif, comme l'éditeur de logiciel Sage raconte Marie-Claude Chazot,
00:55 DRH Europe du groupe.
00:57 Si vous faites des augmentations de salaire, il y a un coût pour le salarié, il y a un
01:00 coût pour l'employeur.
01:01 Dans le cadre de la prise en charge des intérêts, l'entreprise va payer des charges sociales
01:06 dessus.
01:07 Mais on peut considérer que c'est minime par rapport aux gains que ça peut avoir
01:09 pour le salarié.
01:10 L'offre a de quoi intéresser.
01:12 D'après une étude OpinionWeb, près de 6 actifs sur 10 âgés de 25 à 40 ans sont
01:17 prêts à changer d'entreprise si on leur propose une aide pour devenir propriétaire
01:20 de leur logement.
01:21 Marc Gaufaud est réélu service d'économie d'Europe 1.