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00:00 de postuler à un emploi alors qu'on a bien les compétences requises, c'est une réalité
00:05 pour un salarié sur cadre.
00:07 Résultat surprenant d'une enquête menée par l'école de management de Strasbourg,
00:10 l'enquête s'intéresse au phénomène d'auto-élimination.
00:13 Certains candidats, hantés par le syndrome de l'imposteur, refusent de postuler.
00:17 Les Français au parcours haché sont les plus touchés.
00:19 Margot Fauderé.
00:20 A la recherche d'un poste commercial depuis janvier, Marie voit passer des offres tous
00:25 les jours, mais elle n'ose pas postuler malgré ses 15 ans de métier.
00:28 Après une mauvaise expérience avec mon employeur, j'ai eu peur de me retrouver face à un recruteur,
00:34 ce qui m'effraie un peu en fait.
00:36 C'est comme s'il y avait un mur en face de moi.
00:38 Comme elle, beaucoup de Français ne candidatent même pas à une annonce.
00:41 En particulier ceux qui ont eu des parcours hachés, explique Jean Prallon, professeur
00:46 de gestion des ressources humaines à l'école EM Normandie.
00:48 Il y a un stéréotype, celui qui a fait de belles études, c'est le parcours idéal.
00:51 Il y a des gens qui ont des parcours un peu moins évidents, on a arrêté de travailler,
00:54 on a déménagé.
00:55 C'est ce que se disent ceux qui s'auto-éliminent.
00:56 Et très souvent, c'est par peur d'échouer dans le processus de recrutement qu'ils s'auto-censurent.
01:01 Quand on est un candidat qui a été un peu habitué à avoir des réponses négatives,
01:05 forcément on n'a pas envie de s'y replonger.
01:06 C'est ça qui explique cet évitement.
01:08 Être assis à un bureau face au responsable RH, rencontrer son futur manager ou même
01:12 passer des tests techniques, pour certains candidats, le processus de recrutement est
01:16 une vraie source d'angoisse.
01:18 Marc Gauffauderé du service économie d'Europe 1 propose cette enquête de l'école de management de Normandie.