Wie Man Freunde Gewinnt
Dale Carnegies Buch "Wie man Freunde gewinnt" ist eines der effektivsten Bücher der Welt über zwischenmenschliche Beziehungen.
⏩ INHALT:
00:00 - Einleitung
00:42 - TEIL 1 / Grundlegende Techniken im Umgang mit Menschen
- Kapitel 1: Kritisieren, verurteilen oder beschweren Sie sich nicht
02:58 - Kapitel 2: Geben Sie ehrliche und aufrichtige Wertschätzung
04:54 - Kapitel 3: Appellieren Sie an das Interesse der anderen Person
06:27 - TEIL 2 / Sechs Wege, um Menschen dazu zu bringen, Sie zu mögen
- Kapitel 1: Entwickeln Sie aufrichtiges Interesse an Menschen
07:50 - Kapitel 2: Lächeln
09:40 - Kapitel 3: Denken Sie daran, dass der Name einer Person für diese Person der schönste und wichtigste Klang in jeder Sprache ist
12:09 - Kapitel 4: Seien Sie ein guter Zuhörer. Ermutigen Sie andere dazu, über sich selbst zu sprechen
14:06 - Kapitel 5: Sprechen Sie über Inhalte, die Ihren Gesprächspartner interessieren
15:43 - Kapitel 6: Schenken Sie anderen das Gefühl, Bedeutung zu haben - und tun Sie es aufrichtig
16:21 - TEIL 3 / Zwölf Wege, Menschen für Ihre Denkweise zu gewinnen
17:05 - Kapitel 1: Der einzige Weg, einen Streit zu gewinnen ist, ihn zu vermeiden
18:05 - Kapitel 2: Beginnen Sie auf freundliche Weise
18:54 - Kapitel 3: Zeigen Sie Respekt für die Meinung anderer
20:21 - Kapitel 4: Wenn Sie sich irren, geben Sie es schnell und nachdrücklich zu
22:10 - Kapitel 5: Überlassen Sie der anderen Person einen Großteil des Redens
23:02 - Kapitel 6: Versuchen Sie ehrlich, die Dinge aus der Sicht der anderen Person zu sehen
24:16 - Kapitel 7: Haben Sie Verständnis für die Vorstellungen und Wünsche der anderen Person
24:50 - Kapitel 8: Beginnen Sie mit Fragen, auf die die andere Person mit "Ja" antworten wird
26:34 - Kapitel 9: Lassen Sie den anderen spüren, dass die Idee von ihm stammt
27:43 - Kapitel 10: Appellieren Sie an ein höheres Motiv
28:31 - Kapitel 11: Dramatisieren Sie Ihre Ideen
30:48 - Kapitel 12: Ködern Sie mit Herausforderungen
31:20 - TEIL 4 / Im letzten Teil dieses Buches geht es darum, Menschen zu verändern, ohne sie zu beleidigen oder Ressentiments zu wecken
- Kapitel 1: Beginnen Sie mit Lob und ehrlicher Wertschätzung
32:20 - Kapitel 2: Machen Sie indirekt auf die Fehler der Person aufmerksam
33:35 - Kapitel 3: Sprechen Sie über Ihre eigenen Fehler, bevor Sie die andere Person kritisieren
36:11 - Kapitel 4: Stellen Sie Fragen, anstatt Befehle zu erteilen. Fragen zu stellen hat viele Vorteile
36:57 - Kapitel 5: Lassen Sie die Person das Gesicht wahren
37:44 - Kapitel 6: Loben Sie selbst kleinste Fortschritte
39:39 - Kapitel 7: Geben Sie der Person einen guten Ruf, dem sie aber auch gerecht werden kann
40:30 - Kapitel 8: Lassen Sie den Fehler als leicht zu beheben erscheinen
41:04 - Kapitel 9: Wecken Sie die Begeisterung einer Person, die Dinge zu tun, die Sie vorschlagen
⏩ INHALT:
00:00 - Einleitung
00:42 - TEIL 1 / Grundlegende Techniken im Umgang mit Menschen
- Kapitel 1: Kritisieren, verurteilen oder beschweren Sie sich nicht
02:58 - Kapitel 2: Geben Sie ehrliche und aufrichtige Wertschätzung
04:54 - Kapitel 3: Appellieren Sie an das Interesse der anderen Person
06:27 - TEIL 2 / Sechs Wege, um Menschen dazu zu bringen, Sie zu mögen
- Kapitel 1: Entwickeln Sie aufrichtiges Interesse an Menschen
07:50 - Kapitel 2: Lächeln
09:40 - Kapitel 3: Denken Sie daran, dass der Name einer Person für diese Person der schönste und wichtigste Klang in jeder Sprache ist
12:09 - Kapitel 4: Seien Sie ein guter Zuhörer. Ermutigen Sie andere dazu, über sich selbst zu sprechen
14:06 - Kapitel 5: Sprechen Sie über Inhalte, die Ihren Gesprächspartner interessieren
15:43 - Kapitel 6: Schenken Sie anderen das Gefühl, Bedeutung zu haben - und tun Sie es aufrichtig
16:21 - TEIL 3 / Zwölf Wege, Menschen für Ihre Denkweise zu gewinnen
17:05 - Kapitel 1: Der einzige Weg, einen Streit zu gewinnen ist, ihn zu vermeiden
18:05 - Kapitel 2: Beginnen Sie auf freundliche Weise
18:54 - Kapitel 3: Zeigen Sie Respekt für die Meinung anderer
20:21 - Kapitel 4: Wenn Sie sich irren, geben Sie es schnell und nachdrücklich zu
22:10 - Kapitel 5: Überlassen Sie der anderen Person einen Großteil des Redens
23:02 - Kapitel 6: Versuchen Sie ehrlich, die Dinge aus der Sicht der anderen Person zu sehen
24:16 - Kapitel 7: Haben Sie Verständnis für die Vorstellungen und Wünsche der anderen Person
24:50 - Kapitel 8: Beginnen Sie mit Fragen, auf die die andere Person mit "Ja" antworten wird
26:34 - Kapitel 9: Lassen Sie den anderen spüren, dass die Idee von ihm stammt
27:43 - Kapitel 10: Appellieren Sie an ein höheres Motiv
28:31 - Kapitel 11: Dramatisieren Sie Ihre Ideen
30:48 - Kapitel 12: Ködern Sie mit Herausforderungen
31:20 - TEIL 4 / Im letzten Teil dieses Buches geht es darum, Menschen zu verändern, ohne sie zu beleidigen oder Ressentiments zu wecken
- Kapitel 1: Beginnen Sie mit Lob und ehrlicher Wertschätzung
32:20 - Kapitel 2: Machen Sie indirekt auf die Fehler der Person aufmerksam
33:35 - Kapitel 3: Sprechen Sie über Ihre eigenen Fehler, bevor Sie die andere Person kritisieren
36:11 - Kapitel 4: Stellen Sie Fragen, anstatt Befehle zu erteilen. Fragen zu stellen hat viele Vorteile
36:57 - Kapitel 5: Lassen Sie die Person das Gesicht wahren
37:44 - Kapitel 6: Loben Sie selbst kleinste Fortschritte
39:39 - Kapitel 7: Geben Sie der Person einen guten Ruf, dem sie aber auch gerecht werden kann
40:30 - Kapitel 8: Lassen Sie den Fehler als leicht zu beheben erscheinen
41:04 - Kapitel 9: Wecken Sie die Begeisterung einer Person, die Dinge zu tun, die Sie vorschlagen