'극한대립' 대우조선해양 하청노조 파업…쟁점은?

'극한대립' 대우조선해양 하청노조 파업…쟁점은?

[앵커]

대우조선해양 하청노조 파업의 최대 쟁점은 임금인상의 폭입니다.

노조원들은 5년 전 조선업 불황 속에 삭감됐던 임금을 원상회복해야 한다고 요구해왔는데요.

접점 마련에 어려움을 겪고 있습니다.

이준삼 기자입니다.

[기자]

이번 파업 사태의 근원은 조선 업계가 전례없는 위기를 맞았던 2016년으로 거슬러 올라갑니다.

대우조선을 비롯한 이른바 조선 '빅3'가 감원과 임금삭감 등 자구안 마련에 나섰고, 그 과정에서 원청은 물론 하청업체 노동자들 임금도 크게 삭감됐습니다.

하청노조에 따르면, 10년 넘게 조선소에서 일해온 노동자의 한 해 임금은 당시와 비교해 수천만원씩 줄었습니다.

노조 측은 최근 조선업계의 유례없는 수주 호황과 물가상승 등을 거론하며 지난 5년간 30％ 하락한 임금의 원상회복과 전임자 노조활동 인정 등을 요구해왔습니다.

반면, 하청 업체들은 2010년대 호황기 고점을 기준으로 한 '임금 원상회복' 요구는 현실성이 없다고 보고 있어 협상은 줄곧 평행선을 달렸습니다.

특히 지난 4~5월 대부분의 하청 직원들과는 5~7% 수준의 임금인상 근로계약을 끝마친 상황인 것으로 알려졌습니다.

하청노조 조합원은 350여 명 수준으로 이는 대우조선 전체 협력사 직원의 3% 수준입니다.

최근 재개된 협상에선 노조가 임금인상 요구폭을 대폭 낮춘 것으로 알려졌지만, 임금 일괄 적용과 개별 적용 입장 등이 맞서 있어 타협점을 찾는 게 여전히 쉽지는 않을 것으로 보입니다.

노조는 원청인 대우조선해양과 최대 주주인 산업은행이 직접 나설 것을 촉구해왔지만, 대우조선은 하청의 근로조건에 개입할 수 없다며 선을 긋고 있습니다.

연합뉴스TV 이준삼입니다. (jslee@ymna.co.kr)

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