1988 wurde in den USA der „Equal Pay Day“ eingeführt.
Er soll das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern aufzeigen, das zu Lasten von Frauen geht.
Nach mehr als 30 Jahren der Initiative - 20 Jahre in Deutschland - hat sich die Situation nicht geändert.
Das Lohngefälle in Deutschland beträgt immer noch 21%!
Damit liegen wir in Europa an viertletzter Stelle, wobei der Durchschnitt bei 16,1% liegt. Slowenien glänzt mit einer Differenz von nur 2,9%.
Die deutsche Regierung hatte sich ein Ziel von 15% bis 2010 gesetzt, doch auch das schaffte man nicht.
Es wird argumentiert, dass Frauen längere Auszeiten nehmen und häufigersoziale und schlechter bezahlte Berufe wählen, aber das rechtfertigt nicht den Unterschied von einem Fünftel des Lohns.
Die einzige Hoffnung scheinen Tarifverträge zu sein:
Dank ihnen verdienen sowohl Männer als auch Frauen durchschnittlich 21% mehr, und der Lohnunterschied zwischen ihnen ist geringer.
Letztendlich scheint die Welt die Tatsache zu akzeptieren, dass das Monatsende für Frauen knapper ist
Er soll das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern aufzeigen, das zu Lasten von Frauen geht.
Nach mehr als 30 Jahren der Initiative - 20 Jahre in Deutschland - hat sich die Situation nicht geändert.
Das Lohngefälle in Deutschland beträgt immer noch 21%!
Damit liegen wir in Europa an viertletzter Stelle, wobei der Durchschnitt bei 16,1% liegt. Slowenien glänzt mit einer Differenz von nur 2,9%.
Die deutsche Regierung hatte sich ein Ziel von 15% bis 2010 gesetzt, doch auch das schaffte man nicht.
Es wird argumentiert, dass Frauen längere Auszeiten nehmen und häufigersoziale und schlechter bezahlte Berufe wählen, aber das rechtfertigt nicht den Unterschied von einem Fünftel des Lohns.
Die einzige Hoffnung scheinen Tarifverträge zu sein:
Dank ihnen verdienen sowohl Männer als auch Frauen durchschnittlich 21% mehr, und der Lohnunterschied zwischen ihnen ist geringer.
Letztendlich scheint die Welt die Tatsache zu akzeptieren, dass das Monatsende für Frauen knapper ist
Category
🛠️
Lifestyle