Download Die Kompensation des Vermogensnachteils durch nicht exakt quantifizierbare vermogenswirksame Effekte. ebook {PDF} {EPUB}
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Synopsis: Hauptbeschreibung
Die Untreue-Strafbarkeit nimmt im Bereich der Wirtschaftskriminalitat eine zentrale Stellung ein. Hauptstreitpunkt ist das Strafbarkeitsmerkmal ?Vermogensnachteil?. Ausgehend vom sog. Mannesmann-Fall setzt sich der Verfasser mit der Zulassigkeit und Vorteilhaftigkeit der Festlegung von Pramien und Boni in Anstellungsvertragen auseinander. Carsten Losing untersucht, unter welchen Voraussetzungen Vermogensabflusse durch andere Effekte kompensiert werden konnen. Ein Schwerpunkt der Arbeit stellt die Auseinandersetzung mit vermogenswirksamen Effekten dar, deren Wert sich nicht exakt quantifizieren lasst. Hier beschreibt und beurteilt der Autor verschiedene dogmatische Losungsansatze. Er geht unter Berucksichtigung betriebswirtschaftlicher Studien detailliert auf zugrunde zu legende Faktoren und Indizien ein und betritt damit strafrechtswissenschaftliches Neuland.
Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung: Das Problem der Kompensationen am Beispiel von Sonderzahlungen
1. Einfuhrung
2. Anlass: Der Fall Mannesmann: Zusammenfassung des Sachverhalts und Verfahrensablauf der juristischen Auseinandersetzung - Kritische Bewertung in der Literatur - Die sich aus dem Fall ergebenden Fragestellungen
3. Ziele und Gang der Untersuchung
II. Anerkennungspramien und die Vorteilhaftigkeit ihrer Festlegung im Vertrag
1. Anerkennungspramien und das Vergutungssystem: Uberblick uber die Formen der Vorstandsvergutung - Verantwortlichkeit fur die Festlegung der Vorstandsvergutung - Theoretische Begrundungen fur die Gewahrung von Sonderzahlungen
2. Sollten Anspruche auf Sonderzahlungen im Dienstvertrag vorab genau bestimmt werden?: Argumente fur die genaue Festlegung von Sonderzahlungen - Argumente gegen die genaue Festlegung von Sonderzahlungen in Arbeitsvertragen - Umgang mit der Problematik in der Praxis und Stellungnahme
3. Fazit
III. Kompensatorische Effekte
1. Einfuhrung zu Kompensationen und kompensatorischen Effekten: Die generelle Bedeutung der Kompensation im Wirtschaftsstrafrecht - Definition von Kompensationen und kompensatorischen Effekten - Kompensationen in der Rechtsprechung - Systematisierung kompensatorischer Effekte
2. Die Kompensation des Vermogensnachteils
3. Das Problem der Nicht-Quantifizierbarkeit wertvoller Effekte
IV. Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit
1. Zusammenfassung der Ergebnisse
2. Fazit
Literatur-, Personen- und Sachwortverzeichnis
Synopsis: Hauptbeschreibung
Die Untreue-Strafbarkeit nimmt im Bereich der Wirtschaftskriminalitat eine zentrale Stellung ein. Hauptstreitpunkt ist das Strafbarkeitsmerkmal ?Vermogensnachteil?. Ausgehend vom sog. Mannesmann-Fall setzt sich der Verfasser mit der Zulassigkeit und Vorteilhaftigkeit der Festlegung von Pramien und Boni in Anstellungsvertragen auseinander. Carsten Losing untersucht, unter welchen Voraussetzungen Vermogensabflusse durch andere Effekte kompensiert werden konnen. Ein Schwerpunkt der Arbeit stellt die Auseinandersetzung mit vermogenswirksamen Effekten dar, deren Wert sich nicht exakt quantifizieren lasst. Hier beschreibt und beurteilt der Autor verschiedene dogmatische Losungsansatze. Er geht unter Berucksichtigung betriebswirtschaftlicher Studien detailliert auf zugrunde zu legende Faktoren und Indizien ein und betritt damit strafrechtswissenschaftliches Neuland.
Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung: Das Problem der Kompensationen am Beispiel von Sonderzahlungen
1. Einfuhrung
2. Anlass: Der Fall Mannesmann: Zusammenfassung des Sachverhalts und Verfahrensablauf der juristischen Auseinandersetzung - Kritische Bewertung in der Literatur - Die sich aus dem Fall ergebenden Fragestellungen
3. Ziele und Gang der Untersuchung
II. Anerkennungspramien und die Vorteilhaftigkeit ihrer Festlegung im Vertrag
1. Anerkennungspramien und das Vergutungssystem: Uberblick uber die Formen der Vorstandsvergutung - Verantwortlichkeit fur die Festlegung der Vorstandsvergutung - Theoretische Begrundungen fur die Gewahrung von Sonderzahlungen
2. Sollten Anspruche auf Sonderzahlungen im Dienstvertrag vorab genau bestimmt werden?: Argumente fur die genaue Festlegung von Sonderzahlungen - Argumente gegen die genaue Festlegung von Sonderzahlungen in Arbeitsvertragen - Umgang mit der Problematik in der Praxis und Stellungnahme
3. Fazit
III. Kompensatorische Effekte
1. Einfuhrung zu Kompensationen und kompensatorischen Effekten: Die generelle Bedeutung der Kompensation im Wirtschaftsstrafrecht - Definition von Kompensationen und kompensatorischen Effekten - Kompensationen in der Rechtsprechung - Systematisierung kompensatorischer Effekte
2. Die Kompensation des Vermogensnachteils
3. Das Problem der Nicht-Quantifizierbarkeit wertvoller Effekte
IV. Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit
1. Zusammenfassung der Ergebnisse
2. Fazit
Literatur-, Personen- und Sachwortverzeichnis
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