La reconnaissance dans l’entreprise : sincérité ou efficacité ? - Les mardis des Bernardins
- il y a 10 ans
Mardi des Bernardins du 14 octobre 2014 - Collège des Bernardins
D’après un récent sondage, le manque de reconnaissance au travail est le premier facteur de démotivation des Français, avant les questions de rémunération.
Des salariés qui se sentent dévalorisés, cela nuit à la performance de l’entreprise. Les entreprises et les managers placent donc cet enjeu au cœur de leur stratégie.
Mais à vouloir féliciter à tout prix, ne fausse-t-on pas les relations de travail ? Que faire lorsque l’axe « sincérité » et l'axe « efficacité » divergent ?
INTERVENANTS
Patrick Dumoulin
Directeur général de l’institut Great Place to Work® France
Yves Le Bihan
Président de l’Institut Français du Leadership Positif (IFLP) - Directeur associé d’ANGEL Consulting - Coach et conférencier
Hubert Mongon
sénior vice-président des ressources humaines France et Europe du sud de McDonald
En collaboration avec Entreprise et Progrès
D’après un récent sondage, le manque de reconnaissance au travail est le premier facteur de démotivation des Français, avant les questions de rémunération.
Des salariés qui se sentent dévalorisés, cela nuit à la performance de l’entreprise. Les entreprises et les managers placent donc cet enjeu au cœur de leur stratégie.
Mais à vouloir féliciter à tout prix, ne fausse-t-on pas les relations de travail ? Que faire lorsque l’axe « sincérité » et l'axe « efficacité » divergent ?
INTERVENANTS
Patrick Dumoulin
Directeur général de l’institut Great Place to Work® France
Yves Le Bihan
Président de l’Institut Français du Leadership Positif (IFLP) - Directeur associé d’ANGEL Consulting - Coach et conférencier
Hubert Mongon
sénior vice-président des ressources humaines France et Europe du sud de McDonald
En collaboration avec Entreprise et Progrès